第二章 招聘與配置 單項選擇題
1、關于結構化面試，表述錯誤的是（ ）。
A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結果不易統(tǒng)計分析和比較
D、被測試者的報告帶有一定主觀性
2、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時，一般不能采用的方法是（ ）。
A、市場調查法
B、問卷調查法
C、團體焦點訪談法
D、行為事件訪談法
3、關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是（ ）。
A、勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書
B、崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設定
C、基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內容
4、下列錯誤的敘述是（ ）。
A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機會越來越少
C、工作的豐富化也是一種晉升
D、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小
5、為招聘開展工作分析的側重點是（ ）。
A、崗位的職責與勝任能力
B、衡量每一項工作任務的標準
C、每一項工作應達到的內容和水平
D、定崗與定編
1、關于結構化面試，表述錯誤的是（ ）。
A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結果不易統(tǒng)計分析和比較
D、被測試者的報告帶有一定主觀性
2、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時，一般不能采用的方法是（ ）。
A、市場調查法
B、問卷調查法
C、團體焦點訪談法
D、行為事件訪談法
3、關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是（ ）。
A、勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書
B、崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設定
C、基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內容
4、下列錯誤的敘述是（ ）。
A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機會越來越少
C、工作的豐富化也是一種晉升
D、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小
5、為招聘開展工作分析的側重點是（ ）。
A、崗位的職責與勝任能力
B、衡量每一項工作任務的標準
C、每一項工作應達到的內容和水平
D、定崗與定編