第二章 招聘與配置 單項(xiàng)選擇題
1、人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。
A、競(jìng)爭(zhēng)
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開(kāi)
2、綜合面試是指人力資源部門(mén)和用人部門(mén)（ ）的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。
A、分別參與
B、同時(shí)參加
C、先后參加
D、分別參加
3、某軟件開(kāi)發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（ ）的規(guī)定相抵觸。
A、勞動(dòng)法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法
4、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（ ）方式與求職者進(jìn)行面談。
A、座談
B、封閉
C、一對(duì)一
D、一對(duì)多
5、不屬于銷(xiāo)售主管的鑒別性勝任特征的是（ ）。
A、主動(dòng)性與客戶(hù)服務(wù)意識(shí)
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫(xiě)發(fā)貨單據(jù)的技能
1、人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。
A、競(jìng)爭(zhēng)
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開(kāi)
2、綜合面試是指人力資源部門(mén)和用人部門(mén)（ ）的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。
A、分別參與
B、同時(shí)參加
C、先后參加
D、分別參加
3、某軟件開(kāi)發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（ ）的規(guī)定相抵觸。
A、勞動(dòng)法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法
4、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或（ ）方式與求職者進(jìn)行面談。
A、座談
B、封閉
C、一對(duì)一
D、一對(duì)多
5、不屬于銷(xiāo)售主管的鑒別性勝任特征的是（ ）。
A、主動(dòng)性與客戶(hù)服務(wù)意識(shí)
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫(xiě)發(fā)貨單據(jù)的技能