（一）因事?lián)袢嗽瓌t
所謂因事?lián)袢?，就是員工的選聘應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員。
（二）公開、公平、公正原則
公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止以權謀私、假公濟私的現(xiàn)象，又能吸引大量應聘者。
公平公正就是確保招聘制度給予合格應征者平等的獲選機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則
競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭機制，在對應聘者的思想素質、道德品質、業(yè)務能力等方面進行全面考察的基礎上，按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。
（四）效率優(yōu)先原則
效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的人選。
所謂因事?lián)袢?，就是員工的選聘應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員。
（二）公開、公平、公正原則
公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止以權謀私、假公濟私的現(xiàn)象，又能吸引大量應聘者。
公平公正就是確保招聘制度給予合格應征者平等的獲選機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則
競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭機制，在對應聘者的思想素質、道德品質、業(yè)務能力等方面進行全面考察的基礎上，按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。
（四）效率優(yōu)先原則
效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的人選。