項目管理:某研發(fā)項目人事變動案例分析

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案例:
    某高科技芯片制造企業(yè),研發(fā)項目負責人跳槽,辭職幾天前報告過一次項目進度完成50%,預算花費50%,而接手人上任后,報告項目進度完成30%,預算花費50%,還有一個關鍵技術問題無法突破。
    1,他們?yōu)槭裁磿胁煌f法;
    2, 你對該企業(yè)有什么建議。
    他們?yōu)槭裁从胁煌f法:
    1,客觀因素上考慮:
    a,從進度角度來看:高科技研發(fā)項目風險高,進度影響因素大,不可控性較強,造成項目進度無法完全按照主觀計劃量化,對進度看法可能會有不同;
    b,從預算投入角度來看:研發(fā)經(jīng)費投入非線性,可能前期經(jīng)費投入較大,后期減少.
    2,從利益因素上考慮:
    a,從跳槽者利益出發(fā):
    因利益影響存在道德風險:
    --謊報進度,為與新東家的談判爭取時間和籌碼
    --把重要研發(fā)成果拿走,帶入新東家
    b,從接替者利益出發(fā):
    因利益影響存在"誤報"可能:
    --希望能夠壓報進度,爭取經(jīng)費和時間;
    能夠在“危機”情況下出成果,升職加薪的談判籌碼
    c,從項目團隊其他人的利益出發(fā);
    因利益影響存在欺蠻可能:
    --有意隱瞞項目成果進度,為自己在公司爭取地位提供籌碼
    --跳槽者安排在原東家的“針”,等待重要技術攻關成果;
    對該公司的建議
    短期危機處理應對:
    成立專項小組評估項目真實進度/費用情況,應注意:
    1,小組成員應該同時包括該項目項目組內(nèi)外人員,建議提議接替者為小組執(zhí)行組長,分管研發(fā)的領導任組長;
    2,小組的主要職能還應該包括針對項目組留下人員的思想工作;
    3,小組工作目標是評估內(nèi)外部環(huán)境,提出繼續(xù)/中止該項目的具體建議;
    4,對于創(chuàng)新型研發(fā)項目技術攻關,評估能否引入外部(政府,學校,企業(yè)聯(lián)合研發(fā))資源完成攻關。
    長期來看,應建立下述體制:
    1,建立完善的研發(fā)管理標準和機制,約束項目經(jīng)理權力和信息獨占權,建議成立跨部門的研發(fā)進度里程碑匯報制度;
    2,對于研發(fā)涉及人員,需要簽訂保密協(xié)議,競業(yè)協(xié)議,必要的時候訴諸法律手段;
    3,建立危機應急管理體系,明確同類事件重遇時的處理流程;
    4,建立人才梯隊,可實驗雙項目經(jīng)理負責制度
    5,爭取國家創(chuàng)新基金支持,高校/企業(yè)合作,使得夭折的項目技術攻關能夠繼續(xù);