2008年洛陽市市屬全供事業(yè)單位政府購買服務崗位招聘方案
為進一步推動事業(yè)單位人事制度改革，適應我市擴大開放形勢的需要，根據(jù)我市市屬事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)面向社會和市屬困難事業(yè)單位公開為洛陽市市屬全供事業(yè)單位招聘政府購買服務工作人員。根據(jù)《洛陽市政府購買服務管理辦法》（洛辦[2007]66號）和《洛陽市政府購買服務崗位聘用人員管理意見》（洛市人〔2007〕57號）文件精神，現(xiàn)將招聘工作方案公布如下：
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)錁藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，為市屬全供事業(yè)單位招聘政府購買服務崗位工作人員。
二、招聘計劃
政府購買服務崗位計劃面向社會招聘55人，面向市屬困難事業(yè)單位招聘21人，詳見《洛陽市政府購買服務崗位面向社會招聘工作人員一覽表》（附件1）和《洛陽市政府購買服務崗位面向市屬困難事業(yè)單位招聘工作人員一覽表》（附件2）。
三、報考資格條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正；
3、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
4、具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)、年齡或技能條件，應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
5、具有洛陽市（含縣區(qū)）戶口或洛陽生源畢業(yè)生，碩士研究生及以上學歷人員、具有高級職稱和特殊崗位人員報考不受戶籍限制；
6、報考面向市屬困難事業(yè)單位崗位的人員，必須是單位在編在冊人員。
7、截止2008年9月30日，年齡在18周歲以上，且符合崗位要求條件的。
8、符合招聘崗位要求的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報考。
四、報名與資格審查
（一）報名時間：2008年9月24日至26日
（二）報名地點：洛陽市人才市場（澗西區(qū)黃河南路一號）
（三）報名辦法：采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1、報考人員持本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證書或?qū)I(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證及報考崗位要求的其他證明材料原件及復印件。
留學回國人員憑本人有效身份證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等相關材料；
2、報考人員每人限報一個崗位。報名時填寫《洛陽市政府購買服務報名表》一式兩份（相關證件復印件附報名表后），由用人單位進行資格審查，合格人員按規(guī)定交納考務費40元、信息采集費15元后進行數(shù)碼照相。
3、市屬困難事業(yè)單位的報考人員，須持單位出具的報考證明，經(jīng)市編辦、市人事局確認后方可報名。
4、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免交報名考務費。擬免交報名考務費人員提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭報考人員提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦開具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復印件；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門開具的享受最低生活保障證明和低保證復印件。
（四）報考人員不得違反《洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（洛政辦[2006]100號）第二十三條規(guī)定。
（五）資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬聘用崗位所要求條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試和面試
（一）筆試
1、考試時間：2008年10月19日上午9：00---10：30
考試地點：以準考證為準。
2、考試科目：職業(yè)能力測試。主要測試應考人員基本職業(yè)能力，包括言語理解與表達、數(shù)量關系、常識判斷、判斷推理和資料分析等。滿分為100分。
3、根據(jù)國家和省有關規(guī)定，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的考生，憑有關證書筆試成績加3分。加分依據(jù)材料須本人在報名時提交，逾期提交無效。
4、崗位招聘條件要求為碩士研究生及以上學歷的，該崗位報考人員不進行筆試，直接面試。
（二）面試
1、面試原則與方法。面試主要測評報考人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能等，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、專業(yè)測試和實際操作等多種方式。
2、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位報考人員筆試成績，從高分到低分，按招聘崗位1：3的比例進入面試。
3、面試的組織。面試工作由市人事局會同各用人單位主管部門統(tǒng)一組織，由用人單位主管部門會同用人單位具體實施，面試滿分為100分。
4、考試總成績＝筆試成績x40％+面試成績x60％（碩士研究生崗位面試成績即為總成績）。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員。
體檢標準參照國家人事部、國家衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，由市人事局組織實施，體檢所需費用由應聘人員承擔。
七、考核
考核由用人單位負責實施，重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度和工作實績等，并對應聘人員的資格條件進行復審。
凡考核不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~從報考同一崗位人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
考核結(jié)束后，用人單位上報人員考核材料，將擬聘用人員名單向社會公示，公示期為7天。
八、聘用
公示期滿無異議的，市人才人事公共服務中心和用人單位簽訂政府購買服務人才派遣協(xié)議，和聘用人員簽定聘用合同，并開具《洛陽市政府購買服務崗位聘用人員入職通知書》。聘用人員試用期均為一個月，試用期滿合格，由用人單位和主管部門提出考核聘用意見，填寫《洛陽市政府購買服務人員崗位聘用表》并歸入個人檔案，由市人才人事公共服務中心辦理完善相關手續(xù)。
市屬困難事業(yè)單位報考人員被聘用后，解除與原單位的聘用合同，注銷人事編制。
洛陽市人事局
二○○八年九月十二日