筆者覺得奇怪的是，當貴陽市白云區(qū)委和區(qū)政府下發(fā)紅頭文件，要求轄區(qū)各單位干部職工每人購買100斤“愛心番茄”事件在媒體一披露，迅速引起軒然大波，人們表示了極大的不寬容。而輿論對海南澄邁縣多個部門工作日無人上班的“集體脫崗”事件，卻異常平靜，幾乎無人問津。這也許就是“見怪不怪”了。
海南澄邁縣機關公務員工作日“集體脫崗”有其深層次原因：
國家機關機構臃腫，人浮于事，已經(jīng)成了久治不愈的頑癥。澄邁縣是一個縣級機關，從新聞所知縣委工作部門15個，政府工作部門22個，21個行政、事業(yè)單位還只是“部分”，加起來就58個部門。廟一多，和尚就少不了。不知澄邁縣是否是牧區(qū)，畜牧局職責范圍又是什么，已知機關作風大檢查時，一名副局長、25名辦公室人員在崗已有26人，尚不知還有幾名局領導不在場，無人上班的8個股室又是多少人，保守估計不下60人。上班許多股室無人也無事，說明其可有可無。
國家公務員高高在上，養(yǎng)尊處優(yōu)，已經(jīng)成了人所共知的事實。人們普遍認為，國企工資低，外企不穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)風險大，而國家公務員一考定終身。一個剛剛畢業(yè)的大學生，一旦進入公務員行列，就如同進入了“保險箱”，年薪不下數(shù)萬元，高學歷則可達10幾萬。工作輕，飯碗鐵，福利好，上升快，何樂而不為？難怪，2008年國家公務員錄取比例高達60∶1。今年的國家公務員即將走上工作崗位，而各地方公務員考試還在陸續(xù)進行，報考情況依然“高燒不退”。
國家機關管理松懈，制度不嚴，已經(jīng)成了見怪不怪的惡習。筆者所在地某些國家機關，說是每周五個工作日，其實只有4個工作日，周末成了學習日且雷打不動。平時，裝模作樣的禁酒令，有多少機關人員上班不喝酒，而是食不厭精，酒不厭高。除了吃喝，打牌、釣魚、桑拿、美容，無所不為。所謂的處理也是做做樣子而已，象海南澄邁縣機關如此嚴重的“集體脫崗”，只是通報批評過關，而且“大多機關單位工作作風有了明顯好轉(zhuǎn)”，檢查才三天就“明顯好轉(zhuǎn)”，騙小孩子啊。如果在工廠，這叫集體曠工，按照國家職工獎懲條例，是要被開除的。
想到這些原因，人們自然覺得“見怪不怪”了?！凹w脫崗”發(fā)生在海南澄邁縣機關，但它從某個方面反映了國家機關存在的普遍性問題，有必要引起高層的關注。從而下決心整頓吏治，打破國家公務員的“鐵飯碗”、終身制，推行能進能出的用人機制，特別是迅速暢通退出機制，把國家公務員隊伍變成一池活水，從而增強國家公務員的崗位責任感和危機感。同時，嚴格國家機關編制的嚴肅性，實行“精兵簡政”，節(jié)省財政支出，用好納稅人的每一個銅板，扭轉(zhuǎn)國家財政巨額赤字，把更多地錢用到人民最需要的地方去，這也叫人民政府對人民負責、為人民服務。
海南澄邁縣機關公務員工作日“集體脫崗”有其深層次原因：
國家機關機構臃腫，人浮于事，已經(jīng)成了久治不愈的頑癥。澄邁縣是一個縣級機關，從新聞所知縣委工作部門15個，政府工作部門22個，21個行政、事業(yè)單位還只是“部分”，加起來就58個部門。廟一多，和尚就少不了。不知澄邁縣是否是牧區(qū)，畜牧局職責范圍又是什么，已知機關作風大檢查時，一名副局長、25名辦公室人員在崗已有26人，尚不知還有幾名局領導不在場，無人上班的8個股室又是多少人，保守估計不下60人。上班許多股室無人也無事，說明其可有可無。
國家公務員高高在上，養(yǎng)尊處優(yōu)，已經(jīng)成了人所共知的事實。人們普遍認為，國企工資低，外企不穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)風險大，而國家公務員一考定終身。一個剛剛畢業(yè)的大學生，一旦進入公務員行列，就如同進入了“保險箱”，年薪不下數(shù)萬元，高學歷則可達10幾萬。工作輕，飯碗鐵，福利好，上升快，何樂而不為？難怪，2008年國家公務員錄取比例高達60∶1。今年的國家公務員即將走上工作崗位，而各地方公務員考試還在陸續(xù)進行，報考情況依然“高燒不退”。
國家機關管理松懈，制度不嚴，已經(jīng)成了見怪不怪的惡習。筆者所在地某些國家機關，說是每周五個工作日，其實只有4個工作日，周末成了學習日且雷打不動。平時，裝模作樣的禁酒令，有多少機關人員上班不喝酒，而是食不厭精，酒不厭高。除了吃喝，打牌、釣魚、桑拿、美容，無所不為。所謂的處理也是做做樣子而已，象海南澄邁縣機關如此嚴重的“集體脫崗”，只是通報批評過關，而且“大多機關單位工作作風有了明顯好轉(zhuǎn)”，檢查才三天就“明顯好轉(zhuǎn)”，騙小孩子啊。如果在工廠，這叫集體曠工，按照國家職工獎懲條例，是要被開除的。
想到這些原因，人們自然覺得“見怪不怪”了?！凹w脫崗”發(fā)生在海南澄邁縣機關，但它從某個方面反映了國家機關存在的普遍性問題，有必要引起高層的關注。從而下決心整頓吏治，打破國家公務員的“鐵飯碗”、終身制，推行能進能出的用人機制，特別是迅速暢通退出機制，把國家公務員隊伍變成一池活水，從而增強國家公務員的崗位責任感和危機感。同時，嚴格國家機關編制的嚴肅性，實行“精兵簡政”，節(jié)省財政支出，用好納稅人的每一個銅板，扭轉(zhuǎn)國家財政巨額赤字，把更多地錢用到人民最需要的地方去，這也叫人民政府對人民負責、為人民服務。