2008年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的招考報(bào)名工作，安排在10月23日至11月2日進(jìn)行，要求全部采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。但報(bào)名開(kāi)始后的第一天，報(bào)名系統(tǒng)就遭遇了網(wǎng)絡(luò)“大塞車”。很多的報(bào)名者，連續(xù)幾個(gè)小時(shí)登錄報(bào)名都沒(méi)有成功。為此不少報(bào)考者抱怨，網(wǎng)速太慢，“根本沒(méi)法報(bào)名”。盡管如此，截止到23日晚8時(shí)30分，部
分熱門職位的報(bào)考和錄取比例已經(jīng)達(dá)到48比1。(10月25日新華網(wǎng))
報(bào)名網(wǎng)絡(luò)為什么會(huì)如此“塞車”？原因就是想走這條路的“車”太多。記得去年全國(guó)公務(wù)員招考時(shí)，一些熱門機(jī)關(guān)，報(bào)錄比例竟然達(dá)到了400：1。今年的態(tài)勢(shì)，仍然是熱度不減。千軍萬(wàn)馬，都想擠這座獨(dú)木橋。擠得過(guò)去，就可以端上鐵飯碗，當(dāng)一名光榮的公務(wù)員。擠不上去，也了卻一門心愿，知道自己是力所不及。
從公務(wù)員管理的角度說(shuō)，這也是一件好事。說(shuō)明公務(wù)員的錄用工作，已經(jīng)基本規(guī)范。無(wú)論是誰(shuí)，想當(dāng)公務(wù)員，就得參加考試。凡進(jìn)必考，體現(xiàn)的是一種公開(kāi)、公平和公正。這也給很多的平民子女提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。試想，如果公務(wù)員的錄用不采取考試制，而像過(guò)去一樣采取分配制或者推薦制，那么引發(fā)的問(wèn)題肯定會(huì)更多。
但幾十人甚至幾百人去爭(zhēng)一個(gè)公務(wù)員的崗位，也說(shuō)明我們的就業(yè)導(dǎo)向存在著一定的問(wèn)題。
首先，是行業(yè)待遇差別過(guò)大。我看到過(guò)一份調(diào)查資料，在國(guó)內(nèi)不同的行業(yè)中，工資獎(jiǎng)金福利等待遇差別竟達(dá)到5倍以上。同樣上班，同樣工作，同樣一天干8小時(shí)，同樣每周5天工作制。有的單位，一個(gè)人月收入5000元以上；也有的單位，連1000元都拿不到。退休之后，在機(jī)關(guān)工作的，一個(gè)月能拿幾千元，在企業(yè)的，一個(gè)月只拿幾百元。
其次，是就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)比較明顯。無(wú)論國(guó)企還是外企，隨時(shí)都有下崗的危險(xiǎn)。即便你干得再好，企業(yè)不行了，你也得跟著丟飯碗。而只有機(jī)關(guān)公務(wù)員，才能夠“旱澇保收”。雖然待遇不是各行業(yè)中高，但也處于中上游水平，足夠維持一種很不錯(cuò)的生活。
還有，就業(yè)引導(dǎo)缺乏的表率作用。為了引導(dǎo)青年人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，各地領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部做了大量的疏導(dǎo)工作。有的出臺(tái)優(yōu)惠政策，有的宣傳獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的典型，有的組織技術(shù)培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)交流。但卻有不少的領(lǐng)導(dǎo)干部，不愿意讓自己的子女到企業(yè)做工或自謀職業(yè)。一邊讓別人的孩子轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，一邊把自家的孩子安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位。這種說(shuō)法和做法，本身就非常矛盾，在社會(huì)上起到了一種非常重要的“示范作用”。
依我看，公務(wù)員報(bào)名熱應(yīng)該積極鼓勵(lì)和推廣。不僅各地各級(jí)的公務(wù)員錄用要考試，而且所有的事業(yè)單位和熱門國(guó)企(比如銀行、保險(xiǎn)、電力、通訊等)進(jìn)人，也都必須通過(guò)考試。凡進(jìn)必考，凡錄必考。把所有的就業(yè)機(jī)會(huì)，都擺在桌面上。誰(shuí)有能力、有實(shí)力，誰(shuí)就可以優(yōu)先選擇。