視野訊：近日，美國《職業(yè)婦女》雜志評出了最適合已為人母的職業(yè)婦女供職的“十佳公司”。國際“四大”會計(jì)師事務(wù)所中的三家－—安永、畢馬威以及普華永道位列其中，而在此次評選中德勤則榜上無名。其余位列“十佳”榜單的公司還包括：美國南佛羅里達(dá)Baptist健康中心、博思艾倫咨詢公司、General Mills食品公司、IBM公司、麥克格倫.希爾出版公司、瑞銀集團(tuán)以及美國瓦喬維亞銀行。
會計(jì)師事務(wù)所為何受到如此青睞？也許下面的內(nèi)容能提供一些支持。
普華永道會計(jì)師事務(wù)所合伙人，同時還擁有“首席多元化官”頭銜（chief diversity officer）的Roy Weathers 在接受《職業(yè)婦女》雜志采訪時表示，“無論是因?yàn)樾律鷥旱牧b絆還是為了適應(yīng)母親的角色，職場女性都希望擁有更多的時間”，他還表示，從今年年初開始，事務(wù)所將為這些“新媽媽”們提供額外的三周帶薪產(chǎn)假，她們可以在新生兒從出生或收養(yǎng)開始的一年內(nèi)的任何時間使用該產(chǎn)假。
而安永會計(jì)師事務(wù)所的副主席James L. Freer則表示，在剛剛過去的一年，安永改善了“親職假期政策”（parental leave policy），包括提供6周全薪的看護(hù)假期，以及除6周全薪的看護(hù)假期以外的新生媽媽短期恢復(fù)期?！岸聞?wù)所引入的“職業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)”則能協(xié)助職業(yè)女性們在休完“親職假期”后，能盡快地轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)”，他說。
畢馬威會計(jì)師事務(wù)所的人力資源副主席Bruce Pfau在接受《職業(yè)女性》雜志采訪時介紹說，今年畢馬威為員工和經(jīng)理們發(fā)起了一項(xiàng)基于互聯(lián)網(wǎng)的職業(yè)訓(xùn)練，就“職業(yè)發(fā)展”這一話題進(jìn)行了更多卓有成效的討論?！按送?，我們還建立了一個交互式網(wǎng)站，協(xié)助我們的員工確定職業(yè)發(fā)展步伐，以此建立更令人滿意的事業(yè)發(fā)展圖景”，他補(bǔ)充說。
當(dāng)然，上述三家會計(jì)師事務(wù)所除了在多樣性方面作出的努力而受到外界贊許之外，其之所以受到最多的青睞也許還應(yīng)該歸因于會計(jì)職業(yè)傳統(tǒng)的供求關(guān)系。
最近，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志指出：擁有較高職業(yè)技能的會計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。該雜志表示，在美國，“嬰兒潮”一代勞動力正大量地步入退休年齡；在歐洲，勞動力市場的供應(yīng)也不容樂觀；而在印度和中國，則是龐大的畢業(yè)生數(shù)量掩蓋了高素質(zhì)求職者匱乏這一真相。
當(dāng)然，10年前會計(jì)工作崗位的大幅消減也導(dǎo)致了今日員工供給數(shù)量的不足。而諸如SOX法案這樣法規(guī)的變革也推動了客戶對于會計(jì)師事務(wù)所及其員工的需求。
因?yàn)槌浞终J(rèn)識到經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才難以尋覓，特別是在對公司知識這一高附加值的咨詢業(yè)務(wù)部門人才尤顯重要，所以國際會計(jì)師事務(wù)所正在將大量的精力投入人才的招募。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》指出，打算提拔更多的女性員工是“四大”員工政策中的共識，因?yàn)樵谄湫缕傅膯T工中有一半都是女性；與此相比，“四大”中女性合伙人的比例最多也不超過1/4?！秶莾?nèi)外》（Off-Ramps and On-Ramps）一書的作者Sylvia Hewlett在接受《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志采訪時說：“ 在各個職業(yè)領(lǐng)域中，‘四大’在管理有才干的女性方面處于地位?！?BR> 上述種種都將鼓舞那些希望在財務(wù)領(lǐng)域享受成功職業(yè)生涯的女性。但是，職業(yè)女性仍然需要暫時停止工作以組建家庭。
2006年6月，《CFO》雜志的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是在財富500強(qiáng)公司還是財富1000強(qiáng)公司中，女性CFO的比例均不到10%。不過，在財富500強(qiáng)公司中，女性擔(dān)任財務(wù)主管或稅務(wù)主管的比例則上升到20%。
與此同時，《首席財務(wù)官》雜志指出：在過去的20年間，就會計(jì)學(xué)專業(yè)的本科及研究生的畢業(yè)人數(shù)而言，女性畢業(yè)生要多于男性畢業(yè)生。而會計(jì)師事務(wù)所所招聘的新員工中，多數(shù)為女性。此外，在過去的10年間，有30%至40%的MBA學(xué)位也是頒發(fā)給女性的。
校對：馮凌
會計(jì)師事務(wù)所為何受到如此青睞？也許下面的內(nèi)容能提供一些支持。
普華永道會計(jì)師事務(wù)所合伙人，同時還擁有“首席多元化官”頭銜（chief diversity officer）的Roy Weathers 在接受《職業(yè)婦女》雜志采訪時表示，“無論是因?yàn)樾律鷥旱牧b絆還是為了適應(yīng)母親的角色，職場女性都希望擁有更多的時間”，他還表示，從今年年初開始，事務(wù)所將為這些“新媽媽”們提供額外的三周帶薪產(chǎn)假，她們可以在新生兒從出生或收養(yǎng)開始的一年內(nèi)的任何時間使用該產(chǎn)假。
而安永會計(jì)師事務(wù)所的副主席James L. Freer則表示，在剛剛過去的一年，安永改善了“親職假期政策”（parental leave policy），包括提供6周全薪的看護(hù)假期，以及除6周全薪的看護(hù)假期以外的新生媽媽短期恢復(fù)期?！岸聞?wù)所引入的“職業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)”則能協(xié)助職業(yè)女性們在休完“親職假期”后，能盡快地轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)”，他說。
畢馬威會計(jì)師事務(wù)所的人力資源副主席Bruce Pfau在接受《職業(yè)女性》雜志采訪時介紹說，今年畢馬威為員工和經(jīng)理們發(fā)起了一項(xiàng)基于互聯(lián)網(wǎng)的職業(yè)訓(xùn)練，就“職業(yè)發(fā)展”這一話題進(jìn)行了更多卓有成效的討論?！按送?，我們還建立了一個交互式網(wǎng)站，協(xié)助我們的員工確定職業(yè)發(fā)展步伐，以此建立更令人滿意的事業(yè)發(fā)展圖景”，他補(bǔ)充說。
當(dāng)然，上述三家會計(jì)師事務(wù)所除了在多樣性方面作出的努力而受到外界贊許之外，其之所以受到最多的青睞也許還應(yīng)該歸因于會計(jì)職業(yè)傳統(tǒng)的供求關(guān)系。
最近，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志指出：擁有較高職業(yè)技能的會計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。該雜志表示，在美國，“嬰兒潮”一代勞動力正大量地步入退休年齡；在歐洲，勞動力市場的供應(yīng)也不容樂觀；而在印度和中國，則是龐大的畢業(yè)生數(shù)量掩蓋了高素質(zhì)求職者匱乏這一真相。
當(dāng)然，10年前會計(jì)工作崗位的大幅消減也導(dǎo)致了今日員工供給數(shù)量的不足。而諸如SOX法案這樣法規(guī)的變革也推動了客戶對于會計(jì)師事務(wù)所及其員工的需求。
因?yàn)槌浞终J(rèn)識到經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才難以尋覓，特別是在對公司知識這一高附加值的咨詢業(yè)務(wù)部門人才尤顯重要，所以國際會計(jì)師事務(wù)所正在將大量的精力投入人才的招募。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》指出，打算提拔更多的女性員工是“四大”員工政策中的共識，因?yàn)樵谄湫缕傅膯T工中有一半都是女性；與此相比，“四大”中女性合伙人的比例最多也不超過1/4?！秶莾?nèi)外》（Off-Ramps and On-Ramps）一書的作者Sylvia Hewlett在接受《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志采訪時說：“ 在各個職業(yè)領(lǐng)域中，‘四大’在管理有才干的女性方面處于地位?！?BR> 上述種種都將鼓舞那些希望在財務(wù)領(lǐng)域享受成功職業(yè)生涯的女性。但是，職業(yè)女性仍然需要暫時停止工作以組建家庭。
2006年6月，《CFO》雜志的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是在財富500強(qiáng)公司還是財富1000強(qiáng)公司中，女性CFO的比例均不到10%。不過，在財富500強(qiáng)公司中，女性擔(dān)任財務(wù)主管或稅務(wù)主管的比例則上升到20%。
與此同時，《首席財務(wù)官》雜志指出：在過去的20年間，就會計(jì)學(xué)專業(yè)的本科及研究生的畢業(yè)人數(shù)而言，女性畢業(yè)生要多于男性畢業(yè)生。而會計(jì)師事務(wù)所所招聘的新員工中，多數(shù)為女性。此外，在過去的10年間，有30%至40%的MBA學(xué)位也是頒發(fā)給女性的。
校對：馮凌