視野訊：近日，美國《職業(yè)婦女》雜志評出了最適合已為人母的職業(yè)婦女供職的“十佳公司”。國際“四大”會計師事務所中的三家－—安永、畢馬威以及普華永道位列其中，而在此次評選中德勤則榜上無名。其余位列“十佳”榜單的公司還包括：美國南佛羅里達Baptist健康中心、博思艾倫咨詢公司、General Mills食品公司、IBM公司、麥克格倫.希爾出版公司、瑞銀集團以及美國瓦喬維亞銀行。
會計師事務所為何受到如此青睞？也許下面的內(nèi)容能提供一些支持。
普華永道會計師事務所合伙人，同時還擁有“首席多元化官”頭銜（chief diversity officer）的Roy Weathers 在接受《職業(yè)婦女》雜志采訪時表示，“無論是因為新生兒的羈絆還是為了適應母親的角色，職場女性都希望擁有更多的時間”，他還表示，從今年年初開始，事務所將為這些“新媽媽”們提供額外的三周帶薪產(chǎn)假，她們可以在新生兒從出生或收養(yǎng)開始的一年內(nèi)的任何時間使用該產(chǎn)假。
而安永會計師事務所的副主席James L. Freer則表示，在剛剛過去的一年，安永改善了“親職假期政策”（parental leave policy），包括提供6周全薪的看護假期，以及除6周全薪的看護假期以外的新生媽媽短期恢復期。“而事務所引入的“職業(yè)女性網(wǎng)絡”則能協(xié)助職業(yè)女性們在休完“親職假期”后，能盡快地轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)”，他說。
畢馬威會計師事務所的人力資源副主席Bruce Pfau在接受《職業(yè)女性》雜志采訪時介紹說，今年畢馬威為員工和經(jīng)理們發(fā)起了一項基于互聯(lián)網(wǎng)的職業(yè)訓練，就“職業(yè)發(fā)展”這一話題進行了更多卓有成效的討論?！按送?，我們還建立了一個交互式網(wǎng)站，協(xié)助我們的員工確定職業(yè)發(fā)展步伐，以此建立更令人滿意的事業(yè)發(fā)展圖景”，他補充說。
當然，上述三家會計師事務所除了在多樣性方面作出的努力而受到外界贊許之外，其之所以受到最多的青睞也許還應該歸因于會計職業(yè)傳統(tǒng)的供求關系。
最近，《經(jīng)濟學家》雜志指出：擁有較高職業(yè)技能的會計從業(yè)人員的數(shù)量遠遠不足。該雜志表示，在美國，“嬰兒潮”一代勞動力正大量地步入退休年齡；在歐洲，勞動力市場的供應也不容樂觀；而在印度和中國，則是龐大的畢業(yè)生數(shù)量掩蓋了高素質(zhì)求職者匱乏這一真相。
當然，10年前會計工作崗位的大幅消減也導致了今日員工供給數(shù)量的不足。而諸如SOX法案這樣法規(guī)的變革也推動了客戶對于會計師事務所及其員工的需求。
因為充分認識到經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才難以尋覓，特別是在對公司知識這一高附加值的咨詢業(yè)務部門人才尤顯重要，所以國際會計師事務所正在將大量的精力投入人才的招募。
《經(jīng)濟學家》指出，打算提拔更多的女性員工是“四大”員工政策中的共識，因為在其新聘的員工中有一半都是女性；與此相比，“四大”中女性合伙人的比例最多也不超過1/4。《圍城內(nèi)外》（Off-Ramps and On-Ramps）一書的作者Sylvia Hewlett在接受《經(jīng)濟學家》雜志采訪時說：“ 在各個職業(yè)領域中，‘四大’在管理有才干的女性方面處于地位?！?BR> 上述種種都將鼓舞那些希望在財務領域享受成功職業(yè)生涯的女性。但是，職業(yè)女性仍然需要暫時停止工作以組建家庭。
2006年6月，《CFO》雜志的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是在財富500強公司還是財富1000強公司中，女性CFO的比例均不到10%。不過，在財富500強公司中，女性擔任財務主管或稅務主管的比例則上升到20%。
與此同時，《首席財務官》雜志指出：在過去的20年間，就會計學專業(yè)的本科及研究生的畢業(yè)人數(shù)而言，女性畢業(yè)生要多于男性畢業(yè)生。而會計師事務所所招聘的新員工中，多數(shù)為女性。此外，在過去的10年間，有30%至40%的MBA學位也是頒發(fā)給女性的。
校對：馮凌
會計師事務所為何受到如此青睞？也許下面的內(nèi)容能提供一些支持。
普華永道會計師事務所合伙人，同時還擁有“首席多元化官”頭銜（chief diversity officer）的Roy Weathers 在接受《職業(yè)婦女》雜志采訪時表示，“無論是因為新生兒的羈絆還是為了適應母親的角色，職場女性都希望擁有更多的時間”，他還表示，從今年年初開始，事務所將為這些“新媽媽”們提供額外的三周帶薪產(chǎn)假，她們可以在新生兒從出生或收養(yǎng)開始的一年內(nèi)的任何時間使用該產(chǎn)假。
而安永會計師事務所的副主席James L. Freer則表示，在剛剛過去的一年，安永改善了“親職假期政策”（parental leave policy），包括提供6周全薪的看護假期，以及除6周全薪的看護假期以外的新生媽媽短期恢復期。“而事務所引入的“職業(yè)女性網(wǎng)絡”則能協(xié)助職業(yè)女性們在休完“親職假期”后，能盡快地轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)”，他說。
畢馬威會計師事務所的人力資源副主席Bruce Pfau在接受《職業(yè)女性》雜志采訪時介紹說，今年畢馬威為員工和經(jīng)理們發(fā)起了一項基于互聯(lián)網(wǎng)的職業(yè)訓練，就“職業(yè)發(fā)展”這一話題進行了更多卓有成效的討論?！按送?，我們還建立了一個交互式網(wǎng)站，協(xié)助我們的員工確定職業(yè)發(fā)展步伐，以此建立更令人滿意的事業(yè)發(fā)展圖景”，他補充說。
當然，上述三家會計師事務所除了在多樣性方面作出的努力而受到外界贊許之外，其之所以受到最多的青睞也許還應該歸因于會計職業(yè)傳統(tǒng)的供求關系。
最近，《經(jīng)濟學家》雜志指出：擁有較高職業(yè)技能的會計從業(yè)人員的數(shù)量遠遠不足。該雜志表示，在美國，“嬰兒潮”一代勞動力正大量地步入退休年齡；在歐洲，勞動力市場的供應也不容樂觀；而在印度和中國，則是龐大的畢業(yè)生數(shù)量掩蓋了高素質(zhì)求職者匱乏這一真相。
當然，10年前會計工作崗位的大幅消減也導致了今日員工供給數(shù)量的不足。而諸如SOX法案這樣法規(guī)的變革也推動了客戶對于會計師事務所及其員工的需求。
因為充分認識到經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才難以尋覓，特別是在對公司知識這一高附加值的咨詢業(yè)務部門人才尤顯重要，所以國際會計師事務所正在將大量的精力投入人才的招募。
《經(jīng)濟學家》指出，打算提拔更多的女性員工是“四大”員工政策中的共識，因為在其新聘的員工中有一半都是女性；與此相比，“四大”中女性合伙人的比例最多也不超過1/4。《圍城內(nèi)外》（Off-Ramps and On-Ramps）一書的作者Sylvia Hewlett在接受《經(jīng)濟學家》雜志采訪時說：“ 在各個職業(yè)領域中，‘四大’在管理有才干的女性方面處于地位?！?BR> 上述種種都將鼓舞那些希望在財務領域享受成功職業(yè)生涯的女性。但是，職業(yè)女性仍然需要暫時停止工作以組建家庭。
2006年6月，《CFO》雜志的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是在財富500強公司還是財富1000強公司中，女性CFO的比例均不到10%。不過，在財富500強公司中，女性擔任財務主管或稅務主管的比例則上升到20%。
與此同時，《首席財務官》雜志指出：在過去的20年間，就會計學專業(yè)的本科及研究生的畢業(yè)人數(shù)而言，女性畢業(yè)生要多于男性畢業(yè)生。而會計師事務所所招聘的新員工中，多數(shù)為女性。此外，在過去的10年間，有30%至40%的MBA學位也是頒發(fā)給女性的。
校對：馮凌