“預(yù)約招聘”就是求職者或企業(yè)先提供求人及就業(yè)意向，當(dāng)招聘會(huì)上有合適崗位及人才再由主辦方通知前去參會(huì)。昨日，記者獲悉，這一全新的招聘模式將于本月27日在云南省首次舉辦。
據(jù)負(fù)責(zé)招聘會(huì)組織工作的智源招聘負(fù)責(zé)人介紹，傳統(tǒng)的招聘會(huì)形勢(shì)雖然不斷翻新，但是依舊“新瓶裝舊酒”。而“預(yù)約招聘會(huì)”這一模式，則是先對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行篩選，入場企業(yè)不超過30家，同時(shí)對(duì)入場人才進(jìn)行嚴(yán)格篩選，有約而來。其中超過70%的人才與企業(yè)有過初次見面或電話溝通，招聘會(huì)也是一次意義上的復(fù)試招聘。同時(shí)所有招聘企業(yè)代表和預(yù)約人才均實(shí)行簽名入場制，以此檢驗(yàn)和證明預(yù)約服務(wù)的實(shí)效和結(jié)果，也便于信息反饋，為后續(xù)服務(wù)提供跟進(jìn)的依據(jù)。