為提高國(guó)家公務(wù)員的工作能力和確保公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力和高尚素質(zhì)，韓國(guó)一改昔日公務(wù)員“終身制”，決定通過評(píng)審、考核等手段，淘汰無(wú)能、不誠(chéng)實(shí)、偷懶公務(wù)員。首爾市自今年4月實(shí)施“淘汰制”后，目前已有24名不稱職的公務(wù)員被淘汰，離開公職。（10月10日中國(guó)新聞網(wǎng)）
據(jù)悉，韓國(guó)與中國(guó)的公務(wù)員在很多方面均有相似之處：收入待遇相當(dāng)不錯(cuò)，福利津貼相當(dāng)全面，工作壓力相對(duì)較協(xié)…正因?yàn)槿绱?，在韓國(guó)，有33.5%的青年最想去的工作單位是國(guó)家機(jī)關(guān)。2006年，韓國(guó)中央選舉管理委員會(huì)計(jì)劃招收100名公務(wù)員，但有8.78萬(wàn)人報(bào)考，幾乎是900人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位；而在中國(guó)，這個(gè)數(shù)字接近八成，目前的公務(wù)員考試一年比一年火爆，2007年更是出現(xiàn)了3000人爭(zhēng)一個(gè)職位的熱辣場(chǎng)面。
這其中，公務(wù)員基本上只“進(jìn)”不“出”是兩國(guó)共有的“痼疾”。此前的韓國(guó)，如果公務(wù)員沒有觸犯刑律或嚴(yán)重失職等，基本不會(huì)被強(qiáng)制罷免，舒舒服服一輩子，輕輕松松“吃香喝辣”；在中國(guó)，公務(wù)員掉“飯碗”的幾率則更少。最新一份數(shù)據(jù)顯示，2006年，全國(guó)26個(gè)省區(qū)市和部分中央機(jī)關(guān)共對(duì)8496名行政機(jī)關(guān)公務(wù)員給予政紀(jì)處分，其中950人受到開除處分，淘汰率還不到萬(wàn)分之一。因而有人戲言，韓國(guó)公務(wù)員捧的是“鐵飯碗”，中國(guó)公務(wù)員捧的則是“金飯碗”。
公務(wù)員養(yǎng)尊處優(yōu)、待遇與績(jī)效成反比的現(xiàn)象引來(lái)了民眾的嚴(yán)重不滿。韓國(guó)首爾市政府?dāng)嗳徊扇〈胧?，從今?月起發(fā)起“3％公務(wù)員淘汰制”，先是將經(jīng)過評(píng)審、考核列入“現(xiàn)場(chǎng)糾正支援團(tuán)”的淘汰候選人派去做管制亂扔煙蒂、亂停車和照顧孤寡老人等雜活，在經(jīng)過第三次審核后仍不合格者，將經(jīng)過解除職位程序后被免職。這一制度的強(qiáng)力推行，對(duì)那些混日子的公務(wù)員來(lái)說，無(wú)疑成了當(dāng)頭棒喝，令百姓擊掌叫好。
韓國(guó)首爾市政府實(shí)施“3％公務(wù)員淘汰制”半年來(lái)，公務(wù)員隊(duì)伍的面貌煥然一新，工作氣氛也迅速緊張起來(lái)。公務(wù)員們“現(xiàn)在非常遵守上班時(shí)間，像以前那樣說是去出差，然后就直接回家的‘大膽’公務(wù)員已經(jīng)消失”；以前上班時(shí)間還人頭攢動(dòng)的理發(fā)店生意少了，周圍咖啡店的銷售額也比平時(shí)少了一半，甚至公務(wù)員工會(huì)舉行集會(huì)也只敢利用吃飯時(shí)間……受此影響，韓國(guó)中央政府也正在慎重考慮進(jìn)行公務(wù)員制度改革，以順應(yīng)“打破鐵飯碗”的潮流。
有論者認(rèn)為，一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，離不開高效勤政的公務(wù)員隊(duì)伍。如今，近鄰韓國(guó)動(dòng)真來(lái)硬整肅公務(wù)員隊(duì)伍的的舉措，給我們提供了一個(gè)良好的示范。有關(guān)部門不妨借鑒其成功之處，將“末位淘汰制”光大一下，既把嚴(yán)“進(jìn)口”，也暢通“出口”，人家淘汰3％，我們哪怕是淘汰0.3%，也會(huì)引來(lái)蝴蝶效應(yīng)，引發(fā)官嘲地震”，換來(lái)相應(yīng)的政府工作高效率。
[稿源：紅網(wǎng)]
[作者：高福生]
據(jù)悉，韓國(guó)與中國(guó)的公務(wù)員在很多方面均有相似之處：收入待遇相當(dāng)不錯(cuò)，福利津貼相當(dāng)全面，工作壓力相對(duì)較協(xié)…正因?yàn)槿绱?，在韓國(guó)，有33.5%的青年最想去的工作單位是國(guó)家機(jī)關(guān)。2006年，韓國(guó)中央選舉管理委員會(huì)計(jì)劃招收100名公務(wù)員，但有8.78萬(wàn)人報(bào)考，幾乎是900人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位；而在中國(guó)，這個(gè)數(shù)字接近八成，目前的公務(wù)員考試一年比一年火爆，2007年更是出現(xiàn)了3000人爭(zhēng)一個(gè)職位的熱辣場(chǎng)面。
這其中，公務(wù)員基本上只“進(jìn)”不“出”是兩國(guó)共有的“痼疾”。此前的韓國(guó)，如果公務(wù)員沒有觸犯刑律或嚴(yán)重失職等，基本不會(huì)被強(qiáng)制罷免，舒舒服服一輩子，輕輕松松“吃香喝辣”；在中國(guó)，公務(wù)員掉“飯碗”的幾率則更少。最新一份數(shù)據(jù)顯示，2006年，全國(guó)26個(gè)省區(qū)市和部分中央機(jī)關(guān)共對(duì)8496名行政機(jī)關(guān)公務(wù)員給予政紀(jì)處分，其中950人受到開除處分，淘汰率還不到萬(wàn)分之一。因而有人戲言，韓國(guó)公務(wù)員捧的是“鐵飯碗”，中國(guó)公務(wù)員捧的則是“金飯碗”。
公務(wù)員養(yǎng)尊處優(yōu)、待遇與績(jī)效成反比的現(xiàn)象引來(lái)了民眾的嚴(yán)重不滿。韓國(guó)首爾市政府?dāng)嗳徊扇〈胧?，從今?月起發(fā)起“3％公務(wù)員淘汰制”，先是將經(jīng)過評(píng)審、考核列入“現(xiàn)場(chǎng)糾正支援團(tuán)”的淘汰候選人派去做管制亂扔煙蒂、亂停車和照顧孤寡老人等雜活，在經(jīng)過第三次審核后仍不合格者，將經(jīng)過解除職位程序后被免職。這一制度的強(qiáng)力推行，對(duì)那些混日子的公務(wù)員來(lái)說，無(wú)疑成了當(dāng)頭棒喝，令百姓擊掌叫好。
韓國(guó)首爾市政府實(shí)施“3％公務(wù)員淘汰制”半年來(lái)，公務(wù)員隊(duì)伍的面貌煥然一新，工作氣氛也迅速緊張起來(lái)。公務(wù)員們“現(xiàn)在非常遵守上班時(shí)間，像以前那樣說是去出差，然后就直接回家的‘大膽’公務(wù)員已經(jīng)消失”；以前上班時(shí)間還人頭攢動(dòng)的理發(fā)店生意少了，周圍咖啡店的銷售額也比平時(shí)少了一半，甚至公務(wù)員工會(huì)舉行集會(huì)也只敢利用吃飯時(shí)間……受此影響，韓國(guó)中央政府也正在慎重考慮進(jìn)行公務(wù)員制度改革，以順應(yīng)“打破鐵飯碗”的潮流。
有論者認(rèn)為，一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，離不開高效勤政的公務(wù)員隊(duì)伍。如今，近鄰韓國(guó)動(dòng)真來(lái)硬整肅公務(wù)員隊(duì)伍的的舉措，給我們提供了一個(gè)良好的示范。有關(guān)部門不妨借鑒其成功之處，將“末位淘汰制”光大一下，既把嚴(yán)“進(jìn)口”，也暢通“出口”，人家淘汰3％，我們哪怕是淘汰0.3%，也會(huì)引來(lái)蝴蝶效應(yīng)，引發(fā)官嘲地震”，換來(lái)相應(yīng)的政府工作高效率。
[稿源：紅網(wǎng)]
[作者：高福生]