江蘇省的公務(wù)員收入正經(jīng)歷一場(chǎng)規(guī)范化調(diào)整。
從4月1日開(kāi)始，張燕（化名）的工資條將會(huì)縮短一半，以前多達(dá)十幾項(xiàng)的各類津貼、補(bǔ)貼在調(diào)整后只剩下寥寥幾項(xiàng)。
張燕是江蘇省無(wú)錫市市直機(jī)關(guān)的一名普通科員。工資調(diào)整后，她每月的收入主要變?yōu)槿糠郑夯竟べY（職務(wù)+級(jí)別）750元，工作性津貼2200元，生活性補(bǔ)貼3100元。
在扣除公積金、保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之后，她一個(gè)月實(shí)際拿到4500元左右?！案郧跋啾冗€少了幾百塊。”張燕說(shuō)。
張的情況還不算太糟，她聽(tīng)說(shuō)一個(gè)在稅務(wù)局工作的科長(zhǎng)朋友，經(jīng)過(guò)調(diào)整后的工資比原來(lái)少了三分之一。工商、稅務(wù)、城建、交通等“權(quán)力部門”，科級(jí)干部減收幅度較大。
江蘇省直機(jī)關(guān)卻是另一番景象：同樣以規(guī)范津貼、補(bǔ)貼為目的工資調(diào)整，使大部分省直機(jī)關(guān)的公務(wù)員收入都有所提高。
在江蘇省黨委機(jī)關(guān)任職的一位公務(wù)員告訴記者，“省一級(jí)公務(wù)員收入變化的大體情況是，科級(jí)干部基本持平、處級(jí)干部略有增長(zhǎng)、廳級(jí)省級(jí)增幅較大?！?BR> 這項(xiàng)被俗稱為“陽(yáng)光工資”的改革即將在江蘇全省推開(kāi)：公務(wù)員收入中的各類津貼、補(bǔ)貼在清理、合并、規(guī)范后，由原來(lái)的“暗補(bǔ)”變?yōu)椤懊餮a(bǔ)”，因?yàn)榈貐^(qū)和部門差異造成的公務(wù)員收入差距將逐漸縮小。
江蘇、上海等東南沿海地區(qū)公務(wù)員收入的調(diào)整表明，全國(guó)“陽(yáng)光工資”改革又向縱深邁進(jìn)一大步。
縮小差距
早在2004年就有北京、廣東等地進(jìn)行過(guò)陽(yáng)光工資的改革試點(diǎn)。而中紀(jì)委等六部門在2005和2006年下發(fā)的兩個(gè)文件，則在全國(guó)范圍內(nèi)推進(jìn)了公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼的規(guī)范工作。
這項(xiàng)改革由于涉及到公務(wù)員收入中地方津貼部分的調(diào)整，不同地區(qū)、不同部門的津貼、補(bǔ)貼又千差萬(wàn)別，因此全國(guó)各地的推進(jìn)速度有快有慢。
江蘇省從2007年開(kāi)始，著力推進(jìn)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼的清理規(guī)范工作。《江蘇省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》和《江蘇省省直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》已獲中央批準(zhǔn)。
江蘇省直機(jī)關(guān)的工資調(diào)整以第二個(gè)文件為依據(jù)，在今年春節(jié)前后于省直各部門陸續(xù)展開(kāi)。而江蘇各個(gè)地級(jí)市則以第一個(gè)文件為藍(lán)本，由財(cái)政和人事部門牽頭制定本市的實(shí)施辦法或細(xì)則。
本報(bào)記者采訪獲知，在江蘇省范圍內(nèi)，位于蘇南的常州、無(wú)錫兩市已開(kāi)始推行“陽(yáng)光工資”，南京、蘇州、鎮(zhèn)江以及蘇中地區(qū)仍在制定或修改各自的實(shí)施辦法，而蘇北五市已基本擬定實(shí)施辦法，但尚未執(zhí)行。
據(jù)了解，這次規(guī)范公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼的范圍是各級(jí)黨委、人大、政協(xié)、行政機(jī)關(guān)，法院、檢察院，民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)參照公務(wù)員法管理的單位，事業(yè)單位暫不納入改革范圍。
知情人士透露，這次改革將遵循幾個(gè)主要原則：
首要的原則是縮小地區(qū)差距。通過(guò)控制過(guò)高地區(qū)的津貼、補(bǔ)貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼、補(bǔ)貼水平高低差距控制在合理范圍以內(nèi)。
這位人士說(shuō)，蘇南、蘇中、蘇北的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政收入狀況相差很多，省直機(jī)關(guān)的津貼以前執(zhí)行的是蘇北標(biāo)準(zhǔn)，同在南京這個(gè)城市，卻比南京市級(jí)機(jī)關(guān)的收入低一截。改革之后，相同級(jí)別的南京市和江蘇省公務(wù)員收入將拉平。
其次的原則是消除部門差距。以行政手段為主，消除同級(jí)政府不同部門之間的津貼、補(bǔ)貼水平差距，逐步將公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼水平與單位占有的國(guó)有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力徹底脫鉤。
以往工商、稅務(wù)、城建、交通等擁有罰沒(méi)款收入的“權(quán)力部門”，比那些“清水衙門”的津貼、補(bǔ)貼多很多，改革之后不同部門的公務(wù)員收入自然有增有減。
改革還將體現(xiàn)合理公平的原則。以公務(wù)員職級(jí)高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小，分檔設(shè)置發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)無(wú)錫的張燕介紹，離退休人員也是本次工資調(diào)整的主要受益者，這部分人原本拿不到單位以現(xiàn)金形式發(fā)放的各種福利補(bǔ)貼，改革之后他們與在職人員一樣，相同的職務(wù)級(jí)別享受相同補(bǔ)貼津貼。
強(qiáng)力推進(jìn)
不同部門、不同地區(qū)公務(wù)員收入有增有減，期待改革的是那些收入即將增加的公務(wù)員，失望的是那些收入減少的公務(wù)員。
失望者正是改革的阻力。按照江蘇省原定的計(jì)劃，2007年7月1日起就應(yīng)該進(jìn)行全省公務(wù)津貼、補(bǔ)貼的規(guī)范改革，因?yàn)楦鞣N反對(duì)的聲音，“陽(yáng)光工資”的執(zhí)行時(shí)間被拖到2007年底，既而又拖到今年的4月1日以后。
張燕說(shuō)，實(shí)行陽(yáng)光工資以后，各個(gè)單位通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放的各種福利補(bǔ)貼都沒(méi)有了。按照規(guī)定，一律取消各單位利用“小金庫(kù)資金、通過(guò)攤派向企業(yè)（或其他方面）集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼。
即使在政府機(jī)關(guān)形成的一些“慣例”也在逐漸消失。原來(lái)節(jié)假日期間在單位值班的公務(wù)員可以領(lǐng)到每天50元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，“將來(lái)連這個(gè)也沒(méi)有了?！睆堁嗾f(shuō)。
而大部分津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目都將歸并為工作性津貼和生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)。比如在很多單位都有節(jié)編獎(jiǎng)——10個(gè)人的編制只有8個(gè)人做事，因節(jié)約了編制而發(fā)放的獎(jiǎng)金。諸如此類的獎(jiǎng)金名目，都在這次歸并的范圍內(nèi)。
清理歸并后的津貼、補(bǔ)貼，將按照不同職務(wù)、級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)政專戶直接發(fā)放到公務(wù)員的工資卡里。
改革的反對(duì)者中，包括那些在機(jī)關(guān)做了幾十年仍是科員級(jí)的公務(wù)員，他們?cè)镜难a(bǔ)貼、津貼收入與工齡掛鉤，現(xiàn)在工齡部分的收入只體現(xiàn)在基本工資里，和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)后的津貼、補(bǔ)貼無(wú)關(guān)。
無(wú)錫市的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為，生活補(bǔ)貼3100元/月，工作津貼共分為14級(jí)，最低一級(jí)是1500/月，科員是2200、副科級(jí)是2500、正科級(jí)是2700，以此類推直至廳級(jí)、省級(jí)。
補(bǔ)貼、津貼的規(guī)范改革，雖然遭遇了眾多阻力，但因?yàn)榧o(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，最終得以實(shí)施。
江蘇各級(jí)下發(fā)的改革通知中，紀(jì)律檢查委員會(huì)和監(jiān)察局都在發(fā)文單位之列。如江蘇揚(yáng)州市于3月21日下發(fā)的通知中強(qiáng)調(diào)，“凡違反規(guī)定自行新增津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目，提高津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大發(fā)放范圍的，對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人，按照組織程序先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任?！?BR> 配套改革
國(guó)務(wù)院總理溫家寶在今年的政府工作報(bào)告中說(shuō)，“深化公務(wù)員工資制度改革，繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼工作”。這項(xiàng)工作計(jì)劃不僅成為江蘇改革的動(dòng)力，也為全國(guó)其他地方的公務(wù)員工資改革奠定了基調(diào)。
近年來(lái)，廣東、北京、武漢及福建的廈門都在推行公務(wù)員陽(yáng)光收入。北京市的改革有個(gè)更廣為人知的名字：“3581”工程，是指科、處、局、部級(jí)干部年薪分別為3萬(wàn)、5萬(wàn)、8萬(wàn)和10萬(wàn)。其采用的手段和目標(biāo)可以概括為：將公務(wù)員收入變“暗”為“明”，公開(kāi)化；變“繁”為“簡(jiǎn)”，將工資項(xiàng)目簡(jiǎn)化；消除部門之間的工資差距。
江蘇省政府的一位智囊專家在分析其他各省的“陽(yáng)光工資”后認(rèn)為，公務(wù)員工資制度的改革需要多項(xiàng)配套改革或聯(lián)動(dòng)，僅靠人事部門的政策推進(jìn)還難以做到徹底。
他舉例說(shuō)，工資制度改革與財(cái)政制度改革密切相關(guān)。公務(wù)員工資差異過(guò)大的另一個(gè)根源是，國(guó)家僅規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放工資所需資金卻由各地財(cái)政自籌，富裕地區(qū)與貧窮地區(qū)公務(wù)員收入差異由此形成。
據(jù)連云港市一位官員介紹，其實(shí)從2007年3月開(kāi)始，該市各單位就已經(jīng)停發(fā)各類福利補(bǔ)貼，計(jì)劃在“陽(yáng)光工資”實(shí)行后按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)。
但蘇北的公務(wù)員至今也沒(méi)有看到“陽(yáng)光工資”實(shí)行?！疤K北地區(qū)的財(cái)政收入和蘇南差很遠(yuǎn)，如果要消除地區(qū)差異，提高蘇北公務(wù)員的津貼水平，目前財(cái)力還沒(méi)準(zhǔn)備好?！?BR> 連云港的改革計(jì)劃分步實(shí)現(xiàn)：對(duì)年人均津貼、補(bǔ)貼水平超過(guò)規(guī)定水平的部門，采取行政手段，在規(guī)范的當(dāng)年一步降到規(guī)定水平；對(duì)年人均津貼、補(bǔ)貼水平低于規(guī)定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。
這位專家提醒，規(guī)范公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼政策將來(lái)要與部門預(yù)算改革銜接起來(lái)。已經(jīng)實(shí)施一年多的江蘇省公務(wù)卡結(jié)算改革，正希望與公務(wù)員收入陽(yáng)光工程相配套。
從2007年1月1日起，納入財(cái)政預(yù)算管理體系的江蘇省級(jí)黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，已全面啟動(dòng)公務(wù)卡結(jié)算方式。原先通過(guò)單位提取現(xiàn)金辦理的公務(wù)結(jié)算事項(xiàng)全部通過(guò)公務(wù)卡結(jié)算。
此外，江蘇部分地區(qū)在區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面推行公車改革，也對(duì)公務(wù)員收入改革產(chǎn)生重大影響。
車改取消了單位領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)用車，改為按不同級(jí)別每月發(fā)放交通補(bǔ)貼?！败嚫暮蟮难a(bǔ)貼該不該納入公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼的改革范圍內(nèi)？進(jìn)行過(guò)車改和沒(méi)有進(jìn)行車改的地區(qū)如何統(tǒng)一公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)？”這位專家說(shuō)，江蘇正在進(jìn)行的改革嘗試將為全國(guó)其他地方提供更多借鑒。
從4月1日開(kāi)始，張燕（化名）的工資條將會(huì)縮短一半，以前多達(dá)十幾項(xiàng)的各類津貼、補(bǔ)貼在調(diào)整后只剩下寥寥幾項(xiàng)。
張燕是江蘇省無(wú)錫市市直機(jī)關(guān)的一名普通科員。工資調(diào)整后，她每月的收入主要變?yōu)槿糠郑夯竟べY（職務(wù)+級(jí)別）750元，工作性津貼2200元，生活性補(bǔ)貼3100元。
在扣除公積金、保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之后，她一個(gè)月實(shí)際拿到4500元左右?！案郧跋啾冗€少了幾百塊。”張燕說(shuō)。
張的情況還不算太糟，她聽(tīng)說(shuō)一個(gè)在稅務(wù)局工作的科長(zhǎng)朋友，經(jīng)過(guò)調(diào)整后的工資比原來(lái)少了三分之一。工商、稅務(wù)、城建、交通等“權(quán)力部門”，科級(jí)干部減收幅度較大。
江蘇省直機(jī)關(guān)卻是另一番景象：同樣以規(guī)范津貼、補(bǔ)貼為目的工資調(diào)整，使大部分省直機(jī)關(guān)的公務(wù)員收入都有所提高。
在江蘇省黨委機(jī)關(guān)任職的一位公務(wù)員告訴記者，“省一級(jí)公務(wù)員收入變化的大體情況是，科級(jí)干部基本持平、處級(jí)干部略有增長(zhǎng)、廳級(jí)省級(jí)增幅較大?！?BR> 這項(xiàng)被俗稱為“陽(yáng)光工資”的改革即將在江蘇全省推開(kāi)：公務(wù)員收入中的各類津貼、補(bǔ)貼在清理、合并、規(guī)范后，由原來(lái)的“暗補(bǔ)”變?yōu)椤懊餮a(bǔ)”，因?yàn)榈貐^(qū)和部門差異造成的公務(wù)員收入差距將逐漸縮小。
江蘇、上海等東南沿海地區(qū)公務(wù)員收入的調(diào)整表明，全國(guó)“陽(yáng)光工資”改革又向縱深邁進(jìn)一大步。
縮小差距
早在2004年就有北京、廣東等地進(jìn)行過(guò)陽(yáng)光工資的改革試點(diǎn)。而中紀(jì)委等六部門在2005和2006年下發(fā)的兩個(gè)文件，則在全國(guó)范圍內(nèi)推進(jìn)了公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼的規(guī)范工作。
這項(xiàng)改革由于涉及到公務(wù)員收入中地方津貼部分的調(diào)整，不同地區(qū)、不同部門的津貼、補(bǔ)貼又千差萬(wàn)別，因此全國(guó)各地的推進(jìn)速度有快有慢。
江蘇省從2007年開(kāi)始，著力推進(jìn)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼的清理規(guī)范工作。《江蘇省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》和《江蘇省省直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》已獲中央批準(zhǔn)。
江蘇省直機(jī)關(guān)的工資調(diào)整以第二個(gè)文件為依據(jù)，在今年春節(jié)前后于省直各部門陸續(xù)展開(kāi)。而江蘇各個(gè)地級(jí)市則以第一個(gè)文件為藍(lán)本，由財(cái)政和人事部門牽頭制定本市的實(shí)施辦法或細(xì)則。
本報(bào)記者采訪獲知，在江蘇省范圍內(nèi)，位于蘇南的常州、無(wú)錫兩市已開(kāi)始推行“陽(yáng)光工資”，南京、蘇州、鎮(zhèn)江以及蘇中地區(qū)仍在制定或修改各自的實(shí)施辦法，而蘇北五市已基本擬定實(shí)施辦法，但尚未執(zhí)行。
據(jù)了解，這次規(guī)范公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼的范圍是各級(jí)黨委、人大、政協(xié)、行政機(jī)關(guān)，法院、檢察院，民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)參照公務(wù)員法管理的單位，事業(yè)單位暫不納入改革范圍。
知情人士透露，這次改革將遵循幾個(gè)主要原則：
首要的原則是縮小地區(qū)差距。通過(guò)控制過(guò)高地區(qū)的津貼、補(bǔ)貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼、補(bǔ)貼水平高低差距控制在合理范圍以內(nèi)。
這位人士說(shuō)，蘇南、蘇中、蘇北的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政收入狀況相差很多，省直機(jī)關(guān)的津貼以前執(zhí)行的是蘇北標(biāo)準(zhǔn)，同在南京這個(gè)城市，卻比南京市級(jí)機(jī)關(guān)的收入低一截。改革之后，相同級(jí)別的南京市和江蘇省公務(wù)員收入將拉平。
其次的原則是消除部門差距。以行政手段為主，消除同級(jí)政府不同部門之間的津貼、補(bǔ)貼水平差距，逐步將公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼水平與單位占有的國(guó)有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力徹底脫鉤。
以往工商、稅務(wù)、城建、交通等擁有罰沒(méi)款收入的“權(quán)力部門”，比那些“清水衙門”的津貼、補(bǔ)貼多很多，改革之后不同部門的公務(wù)員收入自然有增有減。
改革還將體現(xiàn)合理公平的原則。以公務(wù)員職級(jí)高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小，分檔設(shè)置發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)無(wú)錫的張燕介紹，離退休人員也是本次工資調(diào)整的主要受益者，這部分人原本拿不到單位以現(xiàn)金形式發(fā)放的各種福利補(bǔ)貼，改革之后他們與在職人員一樣，相同的職務(wù)級(jí)別享受相同補(bǔ)貼津貼。
強(qiáng)力推進(jìn)
不同部門、不同地區(qū)公務(wù)員收入有增有減，期待改革的是那些收入即將增加的公務(wù)員，失望的是那些收入減少的公務(wù)員。
失望者正是改革的阻力。按照江蘇省原定的計(jì)劃，2007年7月1日起就應(yīng)該進(jìn)行全省公務(wù)津貼、補(bǔ)貼的規(guī)范改革，因?yàn)楦鞣N反對(duì)的聲音，“陽(yáng)光工資”的執(zhí)行時(shí)間被拖到2007年底，既而又拖到今年的4月1日以后。
張燕說(shuō)，實(shí)行陽(yáng)光工資以后，各個(gè)單位通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放的各種福利補(bǔ)貼都沒(méi)有了。按照規(guī)定，一律取消各單位利用“小金庫(kù)資金、通過(guò)攤派向企業(yè)（或其他方面）集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼。
即使在政府機(jī)關(guān)形成的一些“慣例”也在逐漸消失。原來(lái)節(jié)假日期間在單位值班的公務(wù)員可以領(lǐng)到每天50元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，“將來(lái)連這個(gè)也沒(méi)有了?！睆堁嗾f(shuō)。
而大部分津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目都將歸并為工作性津貼和生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)。比如在很多單位都有節(jié)編獎(jiǎng)——10個(gè)人的編制只有8個(gè)人做事，因節(jié)約了編制而發(fā)放的獎(jiǎng)金。諸如此類的獎(jiǎng)金名目，都在這次歸并的范圍內(nèi)。
清理歸并后的津貼、補(bǔ)貼，將按照不同職務(wù)、級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)政專戶直接發(fā)放到公務(wù)員的工資卡里。
改革的反對(duì)者中，包括那些在機(jī)關(guān)做了幾十年仍是科員級(jí)的公務(wù)員，他們?cè)镜难a(bǔ)貼、津貼收入與工齡掛鉤，現(xiàn)在工齡部分的收入只體現(xiàn)在基本工資里，和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)后的津貼、補(bǔ)貼無(wú)關(guān)。
無(wú)錫市的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為，生活補(bǔ)貼3100元/月，工作津貼共分為14級(jí)，最低一級(jí)是1500/月，科員是2200、副科級(jí)是2500、正科級(jí)是2700，以此類推直至廳級(jí)、省級(jí)。
補(bǔ)貼、津貼的規(guī)范改革，雖然遭遇了眾多阻力，但因?yàn)榧o(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，最終得以實(shí)施。
江蘇各級(jí)下發(fā)的改革通知中，紀(jì)律檢查委員會(huì)和監(jiān)察局都在發(fā)文單位之列。如江蘇揚(yáng)州市于3月21日下發(fā)的通知中強(qiáng)調(diào)，“凡違反規(guī)定自行新增津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目，提高津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大發(fā)放范圍的，對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人，按照組織程序先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任?！?BR> 配套改革
國(guó)務(wù)院總理溫家寶在今年的政府工作報(bào)告中說(shuō)，“深化公務(wù)員工資制度改革，繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼工作”。這項(xiàng)工作計(jì)劃不僅成為江蘇改革的動(dòng)力，也為全國(guó)其他地方的公務(wù)員工資改革奠定了基調(diào)。
近年來(lái)，廣東、北京、武漢及福建的廈門都在推行公務(wù)員陽(yáng)光收入。北京市的改革有個(gè)更廣為人知的名字：“3581”工程，是指科、處、局、部級(jí)干部年薪分別為3萬(wàn)、5萬(wàn)、8萬(wàn)和10萬(wàn)。其采用的手段和目標(biāo)可以概括為：將公務(wù)員收入變“暗”為“明”，公開(kāi)化；變“繁”為“簡(jiǎn)”，將工資項(xiàng)目簡(jiǎn)化；消除部門之間的工資差距。
江蘇省政府的一位智囊專家在分析其他各省的“陽(yáng)光工資”后認(rèn)為，公務(wù)員工資制度的改革需要多項(xiàng)配套改革或聯(lián)動(dòng)，僅靠人事部門的政策推進(jìn)還難以做到徹底。
他舉例說(shuō)，工資制度改革與財(cái)政制度改革密切相關(guān)。公務(wù)員工資差異過(guò)大的另一個(gè)根源是，國(guó)家僅規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放工資所需資金卻由各地財(cái)政自籌，富裕地區(qū)與貧窮地區(qū)公務(wù)員收入差異由此形成。
據(jù)連云港市一位官員介紹，其實(shí)從2007年3月開(kāi)始，該市各單位就已經(jīng)停發(fā)各類福利補(bǔ)貼，計(jì)劃在“陽(yáng)光工資”實(shí)行后按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)。
但蘇北的公務(wù)員至今也沒(méi)有看到“陽(yáng)光工資”實(shí)行?！疤K北地區(qū)的財(cái)政收入和蘇南差很遠(yuǎn)，如果要消除地區(qū)差異，提高蘇北公務(wù)員的津貼水平，目前財(cái)力還沒(méi)準(zhǔn)備好?！?BR> 連云港的改革計(jì)劃分步實(shí)現(xiàn)：對(duì)年人均津貼、補(bǔ)貼水平超過(guò)規(guī)定水平的部門，采取行政手段，在規(guī)范的當(dāng)年一步降到規(guī)定水平；對(duì)年人均津貼、補(bǔ)貼水平低于規(guī)定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。
這位專家提醒，規(guī)范公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼政策將來(lái)要與部門預(yù)算改革銜接起來(lái)。已經(jīng)實(shí)施一年多的江蘇省公務(wù)卡結(jié)算改革，正希望與公務(wù)員收入陽(yáng)光工程相配套。
從2007年1月1日起，納入財(cái)政預(yù)算管理體系的江蘇省級(jí)黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，已全面啟動(dòng)公務(wù)卡結(jié)算方式。原先通過(guò)單位提取現(xiàn)金辦理的公務(wù)結(jié)算事項(xiàng)全部通過(guò)公務(wù)卡結(jié)算。
此外，江蘇部分地區(qū)在區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面推行公車改革，也對(duì)公務(wù)員收入改革產(chǎn)生重大影響。
車改取消了單位領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)用車，改為按不同級(jí)別每月發(fā)放交通補(bǔ)貼?！败嚫暮蟮难a(bǔ)貼該不該納入公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼的改革范圍內(nèi)？進(jìn)行過(guò)車改和沒(méi)有進(jìn)行車改的地區(qū)如何統(tǒng)一公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)？”這位專家說(shuō)，江蘇正在進(jìn)行的改革嘗試將為全國(guó)其他地方提供更多借鑒。