2008年6月27日，有一件新聞——商業(yè)奇才、微軟公司創(chuàng)辦人兼董事長比爾。蓋茨正式履行他2年前的承諾，交棒結(jié)束了在微軟的全職工作。社會輿論將關(guān)注的目光聚焦于：這位39歲即成為世界首富、并連續(xù)13年蟬連這一寶座的財富巨子，捐出了全部身家580億美元用以慈善事業(yè)，甚至吝嗇到?jīng)]有留給子女一分錢。毫無疑問，蓋茲的財富觀對中國式的傳統(tǒng)形成了*性的沖擊，更多的人以此呼喚中國企業(yè)家的社會責(zé)任意識。
但是，在蓋茲先生這一酷炫的轉(zhuǎn)身中，我看到的卻是他對微軟企業(yè)文化的巨大貢獻(xiàn)。
蓋茲曾經(jīng)為微軟確定的使命與愿景是“計算機(jī)進(jìn)入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件”，如今全球有90%電腦使用其Windows系統(tǒng)，毛利仍維持在30%以上。就財富創(chuàng)造力和對世界的影響力而言，微軟稱得上是一個偉大的企業(yè)；就企業(yè)存活的歷史而言，微軟僅僅走過了33年的時間，這還夠不上真正意義上的偉大。但是，人們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，蓋茲不可能永遠(yuǎn)陪伴微軟，微軟當(dāng)然也不可能永遠(yuǎn)蔭庇于蓋茲的智慧與魅力。
蓋茨52歲，這不是一個很大的年紀(jì)，相較而言，很多的中國企業(yè)家，比他年長10歲甚至20歲，還精力充沛地鏖戰(zhàn)在一線。但蓋茲早在8年前已經(jīng)將CEO一職交由鮑爾默，轉(zhuǎn)任負(fù)責(zé)研發(fā)的“軟件總工程師” ，2年前又將軟件總工程師之職移任雷。奧茲。
微軟如何才能持續(xù)保持活力，未來應(yīng)該靠什么？相信這才是蓋茲最關(guān)心、最想解答的的話題。今天，這個外表有些愚鈍的商界奇才的全面退休，將使其全球員工進(jìn)一步深刻地領(lǐng)會三個真理：
其一，就時間的長河而言，財富其實(shí)不屬于個人，財富從社會而來、必將最終歸屬于社會；
其二，企業(yè)的進(jìn)步不能依賴某個人，而是需要一代又一代人的超凡努力和貢獻(xiàn)；
其三，沒有永遠(yuǎn)的財富、也沒有永遠(yuǎn)的領(lǐng)袖，但組織的生命可以延續(xù)，如果有能力你也可以成為財富的傳承者，你也可以擔(dān)當(dāng)重任。
蓋茲用他的離去，對微軟的創(chuàng)新文化給予了最有力的豐富和最精彩的詮釋。這是他留給微軟及其員工受用不盡的寶貴財富，將對微軟的全體員工產(chǎn)生強(qiáng)大的激勵作用，對微軟的未來發(fā)展產(chǎn)生根本性推動。
在世人心目中，蓋茨不僅是微軟的代名詞，更是微軟的精神領(lǐng)袖和代言人；有人甚至斷言：少了蓋茨，微軟“將喪失外界矚目的焦點(diǎn)，且失去統(tǒng)馭大軍的能力。”
對此，我認(rèn)為只是杞人憂天罷了。我們可以想見，未來的微軟不可能只是依靠現(xiàn)有的Windows、Office作業(yè)系統(tǒng)、伺服器以及游戲機(jī)Xbox、IT資訊軟體等產(chǎn)品宰制全球市場，還會創(chuàng)造新的奇跡，還會誕生新的比爾蓋茲。因?yàn)?，正是蓋茲的離去和他為微軟注入的“沒有永恒，全靠自己創(chuàng)造未來”的文化內(nèi)涵，將會使微軟變得“超硬”，真正走出“蓋茲個人時代”，迎來屬于自己的“微軟企業(yè)時代” ！
但是，在蓋茲先生這一酷炫的轉(zhuǎn)身中，我看到的卻是他對微軟企業(yè)文化的巨大貢獻(xiàn)。
蓋茲曾經(jīng)為微軟確定的使命與愿景是“計算機(jī)進(jìn)入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件”，如今全球有90%電腦使用其Windows系統(tǒng)，毛利仍維持在30%以上。就財富創(chuàng)造力和對世界的影響力而言，微軟稱得上是一個偉大的企業(yè)；就企業(yè)存活的歷史而言，微軟僅僅走過了33年的時間，這還夠不上真正意義上的偉大。但是，人們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，蓋茲不可能永遠(yuǎn)陪伴微軟，微軟當(dāng)然也不可能永遠(yuǎn)蔭庇于蓋茲的智慧與魅力。
蓋茨52歲，這不是一個很大的年紀(jì)，相較而言，很多的中國企業(yè)家，比他年長10歲甚至20歲，還精力充沛地鏖戰(zhàn)在一線。但蓋茲早在8年前已經(jīng)將CEO一職交由鮑爾默，轉(zhuǎn)任負(fù)責(zé)研發(fā)的“軟件總工程師” ，2年前又將軟件總工程師之職移任雷。奧茲。
微軟如何才能持續(xù)保持活力，未來應(yīng)該靠什么？相信這才是蓋茲最關(guān)心、最想解答的的話題。今天，這個外表有些愚鈍的商界奇才的全面退休，將使其全球員工進(jìn)一步深刻地領(lǐng)會三個真理：
其一，就時間的長河而言，財富其實(shí)不屬于個人，財富從社會而來、必將最終歸屬于社會；
其二，企業(yè)的進(jìn)步不能依賴某個人，而是需要一代又一代人的超凡努力和貢獻(xiàn)；
其三，沒有永遠(yuǎn)的財富、也沒有永遠(yuǎn)的領(lǐng)袖，但組織的生命可以延續(xù)，如果有能力你也可以成為財富的傳承者，你也可以擔(dān)當(dāng)重任。
蓋茲用他的離去，對微軟的創(chuàng)新文化給予了最有力的豐富和最精彩的詮釋。這是他留給微軟及其員工受用不盡的寶貴財富，將對微軟的全體員工產(chǎn)生強(qiáng)大的激勵作用，對微軟的未來發(fā)展產(chǎn)生根本性推動。
在世人心目中，蓋茨不僅是微軟的代名詞，更是微軟的精神領(lǐng)袖和代言人；有人甚至斷言：少了蓋茨，微軟“將喪失外界矚目的焦點(diǎn)，且失去統(tǒng)馭大軍的能力。”
對此，我認(rèn)為只是杞人憂天罷了。我們可以想見，未來的微軟不可能只是依靠現(xiàn)有的Windows、Office作業(yè)系統(tǒng)、伺服器以及游戲機(jī)Xbox、IT資訊軟體等產(chǎn)品宰制全球市場，還會創(chuàng)造新的奇跡，還會誕生新的比爾蓋茲。因?yàn)?，正是蓋茲的離去和他為微軟注入的“沒有永恒，全靠自己創(chuàng)造未來”的文化內(nèi)涵，將會使微軟變得“超硬”，真正走出“蓋茲個人時代”，迎來屬于自己的“微軟企業(yè)時代” ！