記者從甘肅省人事廳了解到，目前甘肅省正全面推進(jìn)事業(yè)單位全員聘用制度。隨著這一工作開(kāi)展，全省4萬(wàn)多家事業(yè)單位將逐步實(shí)現(xiàn)全員聘用。
據(jù)介紹，這項(xiàng)制度以推行崗位管理制度和聘用制為重點(diǎn)，建立符合各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變；把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
目前，甘肅省共有事業(yè)單位4萬(wàn)多家，工作人員60多萬(wàn)人，聚集了全省近七成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。實(shí)行全員聘用后，事業(yè)單位現(xiàn)存的正式員工與招聘員工之分、提拔干部論資排輩的現(xiàn)狀將得到徹底改觀。
根據(jù)甘肅省出臺(tái)的《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，崗位管理的突出特點(diǎn)是因事設(shè)崗、因崗擇人、人隨崗走、以崗定薪、崗變薪變，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人的動(dòng)態(tài)管理，調(diào)動(dòng)人的積極性。
根據(jù)規(guī)定，全省事業(yè)單位將分為管理型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型和后勤服務(wù)型三種類(lèi)型，每一類(lèi)事業(yè)單位內(nèi)部又分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和后勤技能三類(lèi)崗位，各類(lèi)崗位之間和同類(lèi)崗位內(nèi)部都規(guī)定了不同的結(jié)構(gòu)比例。
據(jù)介紹，這項(xiàng)制度以推行崗位管理制度和聘用制為重點(diǎn)，建立符合各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變；把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
目前，甘肅省共有事業(yè)單位4萬(wàn)多家，工作人員60多萬(wàn)人，聚集了全省近七成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。實(shí)行全員聘用后，事業(yè)單位現(xiàn)存的正式員工與招聘員工之分、提拔干部論資排輩的現(xiàn)狀將得到徹底改觀。
根據(jù)甘肅省出臺(tái)的《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，崗位管理的突出特點(diǎn)是因事設(shè)崗、因崗擇人、人隨崗走、以崗定薪、崗變薪變，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人的動(dòng)態(tài)管理，調(diào)動(dòng)人的積極性。
根據(jù)規(guī)定，全省事業(yè)單位將分為管理型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)型和后勤服務(wù)型三種類(lèi)型，每一類(lèi)事業(yè)單位內(nèi)部又分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和后勤技能三類(lèi)崗位，各類(lèi)崗位之間和同類(lèi)崗位內(nèi)部都規(guī)定了不同的結(jié)構(gòu)比例。