1. 在測試存貨控制的有效性時，內部審計師在工作底稿中指出該循環(huán)內許多賬項調整涉及機床加上部的業(yè)務。該機床加工部上年發(fā)生的賬項調整就比其他部門超常地多。該審計師應該
A:與管理部門協(xié)商并采取其他審計技術，以確定機床加工部的交易循環(huán)控制制度和程序是否充分。B:不再深入審計工作，因為審計計劃中設計的分析性檢查程序中未表明這點。
C:提醒內部審計管理層可能存在舞弊。D:在工作底稿中注明下次詳細檢查該問題。
2.以下哪項最能準確描述內部審計師在衡量目的和目標是否實現(xiàn)時是如何應用衡量標準的？
A:管理層負責制定標準。B:內部審計師應使用專業(yè)標準或政府相關規(guī)定來制定標準。
C:公司所在行業(yè)根據(jù)行業(yè)的基準和實務為各成員公司制定標準。D:適當?shù)臅嫽驅徲嫎藴?，包括國際標準，將被作為標準。
3.缺乏技能，擔心工作狀況和就業(yè)保障， 害怕失敗，都是員工以下行為中哪種行為的理由?
A:希望組織文化發(fā)生變化。 B:不滿意所在組織的結構。
C:不能勝任工作。 D:拒絕組織變革。
4.某組織的管理層認識到有必要進行重大變革。以下哪項因素是管理層最不可能對其進行改變的?
A:組織人員。 B:組織結構。
C:組織環(huán)境。 D:組織技術。
5.內部審計師在某組織開展業(yè)務，該組織的管理層正在開展“流程再造”項目，其
重點在于全面質量管理技術。在他們提出的提高業(yè)務處理效率的要求下，許多傳統(tǒng)的控制程序從組織的控制結構中刪除。從這一變革看，管理層是
A:更加重視監(jiān)督各種控制活動。 B:相對傳統(tǒng)控制技術而言，更以人的業(yè)績及人的動機性質為根據(jù)作出不同的設想。
C:更加重視自我糾正的控制活動及自動化過程。 D:以上各項。
A:與管理部門協(xié)商并采取其他審計技術，以確定機床加工部的交易循環(huán)控制制度和程序是否充分。B:不再深入審計工作，因為審計計劃中設計的分析性檢查程序中未表明這點。
C:提醒內部審計管理層可能存在舞弊。D:在工作底稿中注明下次詳細檢查該問題。
2.以下哪項最能準確描述內部審計師在衡量目的和目標是否實現(xiàn)時是如何應用衡量標準的？
A:管理層負責制定標準。B:內部審計師應使用專業(yè)標準或政府相關規(guī)定來制定標準。
C:公司所在行業(yè)根據(jù)行業(yè)的基準和實務為各成員公司制定標準。D:適當?shù)臅嫽驅徲嫎藴?，包括國際標準，將被作為標準。
3.缺乏技能，擔心工作狀況和就業(yè)保障， 害怕失敗，都是員工以下行為中哪種行為的理由?
A:希望組織文化發(fā)生變化。 B:不滿意所在組織的結構。
C:不能勝任工作。 D:拒絕組織變革。
4.某組織的管理層認識到有必要進行重大變革。以下哪項因素是管理層最不可能對其進行改變的?
A:組織人員。 B:組織結構。
C:組織環(huán)境。 D:組織技術。
5.內部審計師在某組織開展業(yè)務，該組織的管理層正在開展“流程再造”項目，其
重點在于全面質量管理技術。在他們提出的提高業(yè)務處理效率的要求下，許多傳統(tǒng)的控制程序從組織的控制結構中刪除。從這一變革看，管理層是
A:更加重視監(jiān)督各種控制活動。 B:相對傳統(tǒng)控制技術而言，更以人的業(yè)績及人的動機性質為根據(jù)作出不同的設想。
C:更加重視自我糾正的控制活動及自動化過程。 D:以上各項。