1.某內部審計師懷疑人力資源管理計算機系統(tǒng)中存在錯誤數據，諸如無效的工程已超過退休標準的年齡、無效的種族分類等。確定這些潛在問題范圍的方法是？
A:輸入測試數據，以驗證對輸入數據進行編輯控制的有效性。 B:檢查并測試訪問控制，確保只有經授權的職員才能進入系統(tǒng)。
C:運用通用審計軟件，鑒別所有應包括在特定參數范圍內的數據。 D:運用通用審計軟件抽取抽雇員記錄樣本，確定樣本中數據項目的有效性，并以此推斷總體情況。
2.《標準》要求內部審計師擁有如下哪些技能？I．內部審計師應理解人際關系并善于處理人際關系。II．內部審計師應該能夠識別和評價偏離良好實務之行為的重要性和重大性。III．內部審計師應成為諸如經濟學、商法、稅務、金融和信息技術方面的專家。IV．內部審計師應用有出色的口頭和書面表達能力。
A:只有II B:I和II
C:III和IV D:I、II和IV
3.某注冊內部審計師(CIA)以非內部審計師的身份擔任采購部門經理，他與供應商簽訂了一份巨額供貨合同。該合同價格合理、產品質量和性能優(yōu)良。在簽訂合同后不久，該供應商向這一CIA贈送了一份貴重禮物。以下哪項對接受這份禮物的陳述正確？
A:如果不是慣例，應禁止接受禮物。 B:接受禮物將違反IIA《道德規(guī)范》，對CIA而言是被禁止的。
C:由于該CIA并不該公司的內部審計師，因此接受禮物與否只受該組織行為守則的約束。 D:由于禮物的贈送在簽訂合同之后，因此接受禮物既不違反IIA《道德規(guī)范》，也不違反組織的行為守則。
4.如果面臨強加的審計范圍限制時，首席審計執(zhí)行官應該
A:推遲該審計業(yè)務，直至該限制消除為止。 B:向董事會的審計委員會報告該范圍限制所造成的潛在影響。
C:增加對可疑活動進行審計的頻率。 D:為該業(yè)務分派更多有經驗的審計人員。
5.公司的一個分部由于采納了內部審計師的建議而使成本節(jié)約，按照公司分部的獎勵計劃，內部審計師得到了一份昂貴的禮物。根據專業(yè)實務框架，內部審計師應采取的最適當的做法是
A:接受該禮物，因為審計業(yè)務已經結束、報告已經提出。 B:接受該禮物并全部捐給慈善事業(yè)。
C:告知審計部門領導，詢問是否應該接受該禮物。 D:拒絕該禮物并告知該分部經理的上級。
A:輸入測試數據，以驗證對輸入數據進行編輯控制的有效性。 B:檢查并測試訪問控制，確保只有經授權的職員才能進入系統(tǒng)。
C:運用通用審計軟件，鑒別所有應包括在特定參數范圍內的數據。 D:運用通用審計軟件抽取抽雇員記錄樣本，確定樣本中數據項目的有效性，并以此推斷總體情況。
2.《標準》要求內部審計師擁有如下哪些技能？I．內部審計師應理解人際關系并善于處理人際關系。II．內部審計師應該能夠識別和評價偏離良好實務之行為的重要性和重大性。III．內部審計師應成為諸如經濟學、商法、稅務、金融和信息技術方面的專家。IV．內部審計師應用有出色的口頭和書面表達能力。
A:只有II B:I和II
C:III和IV D:I、II和IV
3.某注冊內部審計師(CIA)以非內部審計師的身份擔任采購部門經理，他與供應商簽訂了一份巨額供貨合同。該合同價格合理、產品質量和性能優(yōu)良。在簽訂合同后不久，該供應商向這一CIA贈送了一份貴重禮物。以下哪項對接受這份禮物的陳述正確？
A:如果不是慣例，應禁止接受禮物。 B:接受禮物將違反IIA《道德規(guī)范》，對CIA而言是被禁止的。
C:由于該CIA并不該公司的內部審計師，因此接受禮物與否只受該組織行為守則的約束。 D:由于禮物的贈送在簽訂合同之后，因此接受禮物既不違反IIA《道德規(guī)范》，也不違反組織的行為守則。
4.如果面臨強加的審計范圍限制時，首席審計執(zhí)行官應該
A:推遲該審計業(yè)務，直至該限制消除為止。 B:向董事會的審計委員會報告該范圍限制所造成的潛在影響。
C:增加對可疑活動進行審計的頻率。 D:為該業(yè)務分派更多有經驗的審計人員。
5.公司的一個分部由于采納了內部審計師的建議而使成本節(jié)約，按照公司分部的獎勵計劃，內部審計師得到了一份昂貴的禮物。根據專業(yè)實務框架，內部審計師應采取的最適當的做法是
A:接受該禮物，因為審計業(yè)務已經結束、報告已經提出。 B:接受該禮物并全部捐給慈善事業(yè)。
C:告知審計部門領導，詢問是否應該接受該禮物。 D:拒絕該禮物并告知該分部經理的上級。