廣西扶綏縣2010年上半年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）和《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（崇辦發(fā)〔2007〕34號(hào)）精神，報(bào)經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)崇左市委組織部、市人事局批準(zhǔn)，我縣計(jì)劃于2010年上半年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員122人（詳見(jiàn)附后的招聘計(jì)劃表）。為確保這次公開(kāi)考試招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)能力；
（四）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1974年2月22日至1992年2月22日期間出生），對(duì)個(gè)別特殊崗位工作需要的年齡可適當(dāng)放寬；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2、曾被開(kāi)除公職的人員；
3、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考公務(wù)員或處理的人員；
4、公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的；
5、現(xiàn)役軍人；
6、在讀的非2010年高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
7、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他人員。
二、招聘范圍和對(duì)象
招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對(duì)象，詳見(jiàn)附表《2010年上半年扶綏縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
2、報(bào)名時(shí)間：2010年2月22日—2月28日。報(bào)名期間請(qǐng)?jiān)谏习鄷r(shí)間到扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)名。
（二）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）報(bào)考人員憑身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證報(bào)名；
（2）招聘崗位有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或工作經(jīng)歷要求的，還需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或工作證明或聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)；
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠彩色照片3張。2010年應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)生證的復(fù)印件，學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
2、填寫(xiě)報(bào)名登記表
通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費(fèi)
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及其主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由，并退還所交費(fèi)用。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門(mén)要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2010年3月1日— 3日。
（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)，于2010年3月10日至12日到扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)綜合股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。考試總分為300分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，面試100分。面試需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，另在招聘崗位要求中明確，其成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位及其人才資源開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、政治理論、職業(yè)道德、行政管理、法律、公文寫(xiě)作與處理等知識(shí)?？荚嚂r(shí)間為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等知識(shí)?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。
2、開(kāi)考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開(kāi)考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；對(duì)確定不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考人員。
3、筆試時(shí)間：2010年3月13日（星期六）
上午9：00-11：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午14：30-16：30 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
4、考試地點(diǎn)：扶綏縣（詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。
5、筆試命題、評(píng)卷：由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局商有關(guān)部門(mén)命制筆試試題和組織評(píng)卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
7、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績(jī)?cè)诔缱笕瞬啪W(wǎng)
字串8
(www.gxczrc.com)和扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布。
8、合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定：根據(jù)筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。按筆試合格總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com) 和扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布，并由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。
2、面試試題命制：面試試題由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局商上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織命制。
3、面試的組織實(shí)施。面試工作由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進(jìn)行。面試考官按類(lèi)別從面試考官庫(kù)中抽取組成，參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的崗位，測(cè)試試題由主管部門(mén)商上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)命制。
4、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為體檢人選。
五、體檢
（一）根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試總成績(jī)由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選?？荚嚦煽?jī)總分相同，未能確定體檢人選的，通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的辦法確定體檢人選。
（二）體檢工作由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各招聘單位及其主管部門(mén)配合做好體檢工作。
（三）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、考核
（一）根據(jù)體檢情況按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選。考核工作由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn)。
（二）考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘用人員名單。
七、公示
根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員，統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局以及招聘單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、年齡、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話(huà)等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，縣紀(jì)檢、組織、人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
八、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。雙方自愿簽訂合同，由扶綏縣人才交流服務(wù)中心對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位或與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7、違反《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)。
2、本次公開(kāi)考試招聘工作原則上于2010年7月底前完成。
附件：1．2010年上半年扶綏縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表（筆試部分）
字串6
2．2010年上半年扶綏縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表（免筆試部分）
報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：0771-7531422、0771-7511159、0771-7521110
監(jiān)督電話(huà)：0771—7530405、0771—7530030
中共 扶 綏 縣 委 組 織 部
扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
2010年2月10日
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）和《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（崇辦發(fā)〔2007〕34號(hào)）精神，報(bào)經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)崇左市委組織部、市人事局批準(zhǔn)，我縣計(jì)劃于2010年上半年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員122人（詳見(jiàn)附后的招聘計(jì)劃表）。為確保這次公開(kāi)考試招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)能力；
（四）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
（五）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1974年2月22日至1992年2月22日期間出生），對(duì)個(gè)別特殊崗位工作需要的年齡可適當(dāng)放寬；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2、曾被開(kāi)除公職的人員；
3、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考公務(wù)員或處理的人員；
4、公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的；
5、現(xiàn)役軍人；
6、在讀的非2010年高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
7、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他人員。
二、招聘范圍和對(duì)象
招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對(duì)象，詳見(jiàn)附表《2010年上半年扶綏縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
2、報(bào)名時(shí)間：2010年2月22日—2月28日。報(bào)名期間請(qǐng)?jiān)谏习鄷r(shí)間到扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)名。
（二）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）報(bào)考人員憑身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證報(bào)名；
（2）招聘崗位有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或工作經(jīng)歷要求的，還需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或工作證明或聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)；
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠彩色照片3張。2010年應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、學(xué)生證的復(fù)印件，學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
2、填寫(xiě)報(bào)名登記表
通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費(fèi)
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及其主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由，并退還所交費(fèi)用。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門(mén)要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2010年3月1日— 3日。
（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)，于2010年3月10日至12日到扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)綜合股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。考試總分為300分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，面試100分。面試需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，另在招聘崗位要求中明確，其成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位及其人才資源開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、政治理論、職業(yè)道德、行政管理、法律、公文寫(xiě)作與處理等知識(shí)?？荚嚂r(shí)間為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等知識(shí)?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。
2、開(kāi)考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開(kāi)考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；對(duì)確定不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考人員。
3、筆試時(shí)間：2010年3月13日（星期六）
上午9：00-11：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午14：30-16：30 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
4、考試地點(diǎn)：扶綏縣（詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。
5、筆試命題、評(píng)卷：由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局商有關(guān)部門(mén)命制筆試試題和組織評(píng)卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
7、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績(jī)?cè)诔缱笕瞬啪W(wǎng)
字串8
(www.gxczrc.com)和扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布。
8、合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定：根據(jù)筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。按筆試合格總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com) 和扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布，并由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。
2、面試試題命制：面試試題由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局商上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織命制。
3、面試的組織實(shí)施。面試工作由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進(jìn)行。面試考官按類(lèi)別從面試考官庫(kù)中抽取組成，參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的崗位，測(cè)試試題由主管部門(mén)商上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)命制。
4、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為體檢人選。
五、體檢
（一）根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試總成績(jī)由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選?？荚嚦煽?jī)總分相同，未能確定體檢人選的，通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的辦法確定體檢人選。
（二）體檢工作由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各招聘單位及其主管部門(mén)配合做好體檢工作。
（三）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、考核
（一）根據(jù)體檢情況按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選。考核工作由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn)。
（二）考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘用人員名單。
七、公示
根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員，統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局以及招聘單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、年齡、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話(huà)等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，縣紀(jì)檢、組織、人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
八、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。雙方自愿簽訂合同，由扶綏縣人才交流服務(wù)中心對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位或與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的下屬其他單位的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7、違反《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)。
2、本次公開(kāi)考試招聘工作原則上于2010年7月底前完成。
附件：1．2010年上半年扶綏縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表（筆試部分）
字串6
2．2010年上半年扶綏縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表（免筆試部分）
報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：0771-7531422、0771-7511159、0771-7521110
監(jiān)督電話(huà)：0771—7530405、0771—7530030
中共 扶 綏 縣 委 組 織 部
扶綏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
2010年2月10日