揚(yáng)州新聞網(wǎng)訊（記者 黃媛媛）為期兩天的省公務(wù)員面試昨結(jié)束，兩天來共有751名考生參加了面試。人事部門將立即統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果，近三天公布錄入名單。
面試材料圍繞“聽證會(huì)”
昨天的面試材料有兩段，主要圍繞聽證會(huì)展開。大意是國外價(jià)格聽證由法院行政審判庭主持，雙方抽簽確定，可以舉證；中國價(jià)格聽證由舉行價(jià)格聽證的單位操控，價(jià)格舉證只漲不跌，公民參與熱情不高。
考官給出的第一個(gè)問題是：為什么我國公民參與價(jià)格聽證熱情不高？第二題是：你作為代表參加一個(gè)燃?xì)鈨r(jià)格聽證會(huì)，離聽證會(huì)還有一個(gè)月時(shí)間了，你該怎么準(zhǔn)備？第三題：你作為新人進(jìn)了機(jī)關(guān)，半年后發(fā)現(xiàn)單位雖然一團(tuán)和氣但并不團(tuán)結(jié)，你該怎么辦？第四題：你有個(gè)朋友在一家公司工作，待遇很高，一天被經(jīng)理訓(xùn)斥了，晚上約你到茶樓去，你準(zhǔn)備怎么勸他？
印象仍將打進(jìn)考核分
人事部門的相關(guān)同志表示，盡管今年考試形式上有所求變，即對(duì)考生考核要素由往年考核考生綜合分析、組織計(jì)劃、人際協(xié)調(diào)、應(yīng)變、舉止儀表和情緒穩(wěn)定以及語言表達(dá)等6項(xiàng)能力，減掉了舉止儀表和情緒穩(wěn)定這一項(xiàng)，變?yōu)?項(xiàng)，但不少考官表示，實(shí)際上考核內(nèi)容并沒有變，因?yàn)槊恳粋€(gè)考官在面對(duì)考生時(shí)，都會(huì)對(duì)考生的舉止儀表和情緒穩(wěn)定能力進(jìn)行考核，并把對(duì)考生的印象打進(jìn)考核分內(nèi)。
考生認(rèn)為比“勤儉節(jié)約”難
揚(yáng)州市人事局流動(dòng)調(diào)配處副處長(zhǎng)袁翎介紹，從試題上來看，第一題考查考生的綜合分析能力；第二題考查考生協(xié)調(diào)溝通和情緒穩(wěn)定能力，有一定的難度；第三題和第四題分別考查考生在自己的角度上和在別人的角度上解決問題的能力。
對(duì)于這樣的考題，不少考生反映，與前天“勤儉節(jié)約”這一主題相比，“聽證會(huì)”并不是考生日常生活中能夠接觸到的事物，因而發(fā)揮的余地和空間都比較小，答題的思路比較狹窄，要比第一天難。