據(jù)媒體報(bào)道，今年自治區(qū)面向社會(huì)公開招錄公務(wù)員5189人。有57633人報(bào)考，平均11人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，11∶1。為什么有這么多的青年要爭(zhēng)著當(dāng)公務(wù)員呢？
按照目前的工資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)大學(xué)本科生，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作三至五年，如果沒有提職，每個(gè)月拿到手的工資也不過千元左右，與在企業(yè)工作相比并無優(yōu)勢(shì)。是公務(wù)員工作的穩(wěn)定、體面，具有良好的上升空間，吸引了大量?jī)?yōu)秀青年。嚴(yán)控編制的黨政機(jī)關(guān)就業(yè)容量十分有限，蓬勃發(fā)展的非公企業(yè)才是當(dāng)前就業(yè)的主渠道。年復(fù)一年，平均十幾個(gè)人去競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)公務(wù)員崗位，這說明就業(yè)的主渠道存在問題。
到非公企業(yè)工作，與做公務(wù)員相比，的不同就是工作不穩(wěn)定，在目前人力資源供大于求、合適的工作難找的情況下，企業(yè)說辭退誰就辭退誰，說什么時(shí)候辭退誰就什么時(shí)候辭退誰。做公務(wù)員，工作年限越長(zhǎng)，工作越穩(wěn)定。在非公企業(yè)工作，工作年限越長(zhǎng)，年齡越大，危機(jī)感越重?，F(xiàn)在有一種現(xiàn)象：“青春獻(xiàn)給老板，變成4050人員，要由政府來管”。
做公務(wù)員，工資雖然不高，但總是在漲。在非公企業(yè)工作，三五年不漲工資的企業(yè)多了去了。政府雖然不斷提高最低工資指導(dǎo)線，但是不具法律強(qiáng)制力，企業(yè)不漲工資，不會(huì)受到任何制裁。
目前，中小非公企業(yè)，很多還是家族式管理。年輕人應(yīng)聘去工作，很少有提升的機(jī)會(huì)。
非公企業(yè)就業(yè)環(huán)境存在上述弊端的根源，有些問題是無法可依，比如不受制約地辭退職工，不受制約地實(shí)行低工資；有些問題是有法不依，比如企業(yè)不為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，有的連規(guī)范的聘用合同都不與員工簽。無法可依的有待立法。有法不依的，責(zé)任在于執(zhí)法不嚴(yán)。一些地方，為了招商引資，為了地方稅收，對(duì)民營(yíng)企業(yè)無視職工權(quán)益的行為監(jiān)管乏力。
中國改革開放已經(jīng)將近30年了，非公經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到長(zhǎng)足的發(fā)展，非公企業(yè)職工以低工資、低保障為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和非公企業(yè)的成長(zhǎng)作出了巨大貢獻(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)到了有必要采取強(qiáng)制措施改善非公企業(yè)就業(yè)環(huán)境的時(shí)候了。
如果我們的大多數(shù)青年都能在就業(yè)的主渠道里找到自己的尊嚴(yán)和發(fā)展空間，就沒必要千軍萬馬去擠公務(wù)員的獨(dú)木橋了。“11：1”透露出的問題，應(yīng)該引起足夠的重視。 作者： 縱華