一、資格審查
筆試合格人員根據(jù)有關部門的通知持本人有效身份證、畢業(yè)證、準考證、學籍證明、戶籍證明、報名登記表、等級證書(計算機、英語)、榮譽證書、學生證、學位證等證書原件到有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位進行面試確認。面試確認時，應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。上述證件及材料必須真實有效，凡主要信息不實的將取消面試資格。面試確認的時間、地點由有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
二、面試及專業(yè)測試
(一)面試人員確定
面試根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。
(二)面試方法
面試主要采取結構化面試的方式進行。
(三)面試內(nèi)容
主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
(四)面試時間及分數(shù)
面試時間每人20分鐘左右，滿分100分，
(五)專業(yè)測試
根據(jù)職位需要，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或實際操作技能，滿分100分。采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或實際操作技能的面試成績?yōu)榻Y構化面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。
(六)考試總成績
考試總成績=筆試成績+面試成績。
三、體檢
根據(jù)考試總成績，按擬錄用職位1:2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢按人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)的規(guī)定進行。報考法院、檢察院、監(jiān)獄勞教機關人民警察職位的，其體檢項目和標準參照國家有關錄用人民警察的規(guī)定執(zhí)行。報考國家安全機關的，體檢項目和標準按錄用國家安全機關人民警察的有關要求執(zhí)行。
四、調(diào)劑
各用人單位擬錄用職位未錄滿的，可按管理分工，報經(jīng)省委組織部、省人事廳批準，從報考同一職位體檢合格未被錄用的人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補；遞補后仍未錄滿的，可從報考職位要求相近的本地或本系統(tǒng)體檢合格未被錄用的人員中，通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑工作必須堅持公開、公平、公正的原則，按考試總成績從高分到低分的順序進行。
五、考察
對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定考察對象?？疾彀础吨腥A人民共和國公務員法》和公務員錄用考察的有關規(guī)定進行。
六、審批公示
錄用審批有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進行公示。公示期為7天。公示結束后，由用人單位組織填寫《公務員錄用審批表》等有關表格，按照管理分工和管理權限辦理錄用審批手續(xù)。普通高等院校2007年應屆畢業(yè)生辦理錄用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得擬錄用職位要求的學歷的，取消錄用資格。
七、試用期
新錄用的公務員試用期1年，試用期間接受初任培訓。
八、轉正
試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的由用人單位提出取消錄用的意見，報錄用審批機關批準。被取消錄用的人員，由戶口所在地的人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 ( 北京金路公務員考試研究中心研究員李祖華)