２００７年公務員招考筆試已經(jīng)結(jié)束。今年廣西僅招考２４７９名公務員，報考人員達３８２５５人，招考平均競爭指數(shù)達１∶１５．４，競爭指數(shù)高出去年１個百分點。防城港市今年公務員招考職位９４個，報考人員達５５５人，競爭指數(shù)達１∶１６．９。
今年廣西公務員考錄專業(yè)廣泛，涉及文秘、計算機、外語、法律、公安等專業(yè)。但考錄具體報考部門和專業(yè)卻呈現(xiàn)出冷熱不均的特點，不限專業(yè)的職位，報考者競爭激烈，而專業(yè)緊缺、要求較高的職位，報考者寥寥。筆者從我市人事部門對我市公務員報名情況分析中看到，大多數(shù)職位都有適量的人數(shù)參與競爭，個別職位競爭激烈，也有的職位報名人數(shù)不盡如人意。
職位報考人數(shù)“冷熱不均”的原因主要是：一是部分職位設置的資格條件較寬。比如，市人民政府辦公室和市人民政府發(fā)展研究中心招錄政府管理的職位，設置的專業(yè)資格條件較寬，具有大學本科以上學歷，經(jīng)濟類、管理類專業(yè)且具有學士以上學位的人員均可報考。因此報考人數(shù)多，共有７５人報考（其中具有碩士研究生學歷的１２人），招錄職位與報考人數(shù)的比例達１∶１２．５。二是個別職位限制條件少、門檻低。比如，市人民檢察院招錄司法警察的５個職位，沒有政治面貌、工作經(jīng)歷等方面的限制，具有大專畢業(yè)以上學歷，法律、治安、偵查以及刑事技術等相關專業(yè)的人員均可報考，結(jié)果該職位有近６０人報考。三是一些職位專業(yè)要求較為特殊。比如法院系統(tǒng)招錄審判人員的職位，要求通過國家司法考試，而且目前在全區(qū)范圍內(nèi)未就業(yè)的人員中，能通過國家司法考試的人員比較少，因此這些職位報考人數(shù)不多，個別職位仍達不到１∶３的開考比例。四是考生不愿意報考艱苦邊遠基層的職位。上思縣今年計劃公開招錄２５個職位中，有１０個職位達不到開考比例而無法開考，占全市不予開考職位數(shù)的５６％。在目前社會就業(yè)壓力逐年增大的情況下，多數(shù)大學畢業(yè)生即使符合報考條件，也不愿意報考艱苦邊遠地區(qū)的職位，這里面既有大學畢業(yè)生就業(yè)觀念的問題，當然也還有其它因素。