60個人競爭1個公務員崗位！昨天，我省招錄公務員報名與資格審查結束，134957人通過資格審查并進行了確認，報考比例高的為許昌市直工委1名不限專業(yè)的科員職位，高達1099∶1。本次公務員考試筆試將于5月20日舉行。在這1個月的有效時間內，報考者怎樣才能做到高效率備考？需要注意哪些事項？圍繞大家關注的熱點話題，今報特意邀請考試學博士、國家公務員考試研究專家王文成先生為考生們指點迷津，同時還請公務員考試的“過來人”傳授備考經驗。
●信息大看臺
平均60人競爭1個崗位
昨天，我省2007年統(tǒng)一考試錄用公務員報名與資格審查工作順利結束，共有134957人通過資格審查并進行了確認，其中：報考省直單位的32031人，報考省以下垂直管理系統(tǒng)的68895人，報考省轄市直單位的17441人，報考縣（市、區(qū)）機關的16590人；博士研究生60人，碩士研究生6399人，大學本科77770人，大學?？?0728人；男75688人，女59269人；18至25周歲的86916人，26至30周歲的40019人，31至35周歲的8022人；普通高等院校應屆畢業(yè)生54213人，具有2年以上基層工作經歷的41368人，其他39376人。
本次我省共招錄2240名公務員，按此計算報名與錄取的比例約為60∶1，高于全國公務員錄取比例。省人事廳廳長王平昨天下午說，這么多的人報名參加公務員考試，說明公務員在社會上比較有吸引力，還說明社會上人才濟濟。
報考高比例為1099∶1
報考比例高的為許昌市直工委1名不限專業(yè)的科員職位，1099人通過了資格審查，通過人數與擬錄用人數比例為1099∶1；鄭州少管所1名不限專業(yè)的科員職位，753人通過資格審查并進行了確認，通過人數與擬錄用人數比例為753∶1；政協信陽市委辦公室2名不限專業(yè)科員職位，1248人通過了資格審查，通過人數與擬錄用人數比例為624∶1。
省人事廳有關負責人分析說，這些職位的報考人數較多，主要原因是職位設置的資格條件較寬，多數不限專業(yè)，且學歷要求為大專以上。
筆試時帶兩證入場
按照安排，全省將于5月20日統(tǒng)一進行筆試。上午9時至11時測試行政職業(yè)能力測驗，下午2時30分至5時測試申論，兩科滿分均為100分。筆試成績?yōu)樾姓殬I(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。
為確保筆試順利進行，省人事部門表示，他們將做好試題的命制工作，切實提高科學性；并根據報名情況，合理設置考場。同時提前制訂應急預案，抓好考點的安全保衛(wèi)工作；加強監(jiān)考和巡視工作，嚴肅考風考紀。
據悉，筆試考點分別設在鄭州和有關省轄市政府所在地，縣（市、區(qū)）不設考點。應試者參加考試時，必須同時攜帶準考證和本人有效身份證方可進入考場。
能加分考生別錯過良機
省人事廳有關負責人提醒說，根據國家和省有關規(guī)定，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上的大學生村干部，筆試成績加3分。擬享受加分政策的報考者，需于5月22日前向有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位（報考省以下垂直管理系統(tǒng)的向省主管部門）提交有關證書原件和復印件等，逾期將不再受理。
考生莫輕信虛假宣傳
針對社會上所謂的“河南省公務員考試指定用書”，以及各類公務員考試培訓班，省人事廳有關負責人再次重申，本次公務員考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以公務員考試命題組、專門培訓機構等名義，舉辦的培訓班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。
他提醒報考者提高警惕，切勿輕信，以免上當受騙。
●博士談備考
昨天，針對考生們關心的熱點問題，今報專門邀請考試學博士、國家公務員考試研究專家王文成先生為大家指點迷津，他說，“事敗先敗于心，效高首高于法?！痹谀壳皶r間緊、任務重的情況下實現有效備考，考生要做到“五個一”。
關于備考：做到“五個一”
王文成博士說，“五個一”即：一個好計劃。要有一個符合自身實際而又切實可行的好計劃，好統(tǒng)籌自己工作情況、學歷水平、復習時間的寬嚴程度、在所考科目內容模塊的強項所在，制定出一個綜合時間保障、眼看手做、科目交叉推進的復習計劃，確保在考前一周做到書看完、題做夠、訓練到位。
一本好教材。不管是不是初次參加公務員考試，也不論是不是應屆大學畢業(yè)生參加考試，都要有一本適合自己的輔導教材，讓自己熟悉考試題型，知道解答方法。在復習時間不是很寬裕的情況下，建議考生復習時做到“訓練導向，教材參考”，以強化訓練為主，針對訓練中遇到的問題，在教材中尋找解決辦法。
一個好方法。應該說學無定法，但無定法不等于沒方法，關鍵在于考生要有一個適合自己時間的方法。一般而言，備考時可以考慮的方法有心像法、交替推進法、強化訓練法等。
一個好老師。公務員考試公共科目學校沒教過、老師沒講過、以前沒練過，考生在復習過程中頭疼的問題是題目做錯了不知道為何錯了、錯在哪里。如果有一個老師能給予及時有效的指導和點撥，無疑可以收到事半功倍的效果。
一個好心情。公務員考試競爭異常之激烈，這種情況下，考生務必保持一個好的精神狀態(tài)，用一種平常的心態(tài)來備考，不要讓自己失敗在非智力因素上。
關于筆試：虛擬公務員身份答題
王文成博士分析說，與傳統(tǒng)筆試不同，公務員考試公共科目筆試承擔著公務員選拔的首道把關職能，是公務員選拔的第一把“篩子”。如果考生這一關不能通過，就不能進入到面試環(huán)節(jié)，因此，公務員考試公共科目筆試屬于高淘汰性考試。就測評功能而言，行政職業(yè)能力測驗屬于心理測驗的范疇，重在測查考生是否具備勝任公務員工作的潛能；申論科目重在考查考生解決公務員工作實際問題的能力，雖然也用了筆試的形式，貌似作文，實際上是通過紙筆作答的方式，讓考生虛擬成公務員的身份，考查其概括問題、分析問題和提出解決問題對策的能力。
關于答題：別寄希望于猜題
對行政職業(yè)能力測驗中判斷推理、資料分析、數量關系等題型，多數考生會感到陌生。王文成博士建議，要實現又快又好答題，必須做到熟悉考試題型、明確測評要素、提高解答速度、掌握解題技能等四點。2007年公務員考試大綱已對五種題型及其測評要素、作答要求都做了詳細介紹，并附了例題，希望考生嚴格按照大綱復習。但需要告訴考生的是，行政職業(yè)能力測驗是一種潛能測試，其試題設計必須遵循考試公平原則，即試題的命制必須讓盡可能多的考生能夠作答。因而，除了常識考試復習外，其他四種題型的備考必須在作答技巧上下工夫。
他還說，申論不等于作文，使用寫作的形式考查考生以公務員的身份解決實際問題的能力，二者的區(qū)別在于申論是基于公務員工作實際考查考生總結概況、分析問題和提出對策的能力?？忌趶土晻r要以不變應萬變，即無論問題形式發(fā)生了怎樣的變化，所考查的要素還是概括能力、分析能力、對策能力和語言表達能力。只要這些能力形成了，無論什么樣的材料，無論什么形式的發(fā)問，考生都能作答。所以，考生不要寄希望于猜題，那都是培訓機構和圖書出版商的炒作手段。
關于培訓班：勿打“牌”
“要辯證地看公務員考試培訓班?！蓖跷某刹┦空f，無論從教育學還是教育心理學的角度看，有效的培訓肯定比考生自己閉門苦讀效果好得多，今天教育事業(yè)的繁榮發(fā)達就是一個明證。別人報了培訓班，得到了方法的指導，技巧的點撥和有效的訓練，而你沒有，這是個起點是否一致的問題，尤其在競爭異常激烈的情況下，任何一點細微的差別，都會導致不同的結果。這可能就是培訓班火爆的原因。但問題是，培訓班必須給考生提供實實在在的幫助，而不能虛假宣傳、欺騙考生。他認為，培訓班第一不要打“牌”，第二不要玩“押題游戲”，而應給考生在題型分析、方法掌握、試題強化訓練、作答速度控制、破題技巧點撥、考試心理素質調適等方面，提供實實在在的輔導幫助。
●過來人說經驗
劉先生是省直某機關單位的公務員，他曾參加2002年的省選調生考試，并以優(yōu)異的成績順利通過，在基層工作幾年后調入省城。
劉先生認為，公務員備考和其他考試備考一樣，一要沉住氣。有句俗話說，沉住氣多打糧食。無論是在職的工作人員，還是應屆大學畢業(yè)生，心靜在備考中都比較重要。大家各有各的事要忙，但在學習時就必須心無二用，全身心投入到學習中，盡可能地推辭掉其他社會應酬和雜事，尤其是現在備考時間僅有一個月，好多人心急難靜。
二要放下心。拿得起，才能放得下。盡管個人對這次公務員考試抱有很大的希望，但不要把它當成是的希望。若有這樣的心態(tài)，大家在公務員考試的筆試和面試階段就不會有太大的壓力，就能保持平常心應試，或許這樣的效果會更好。
三要壯起膽。這主要說的是面試，好多人在面試時因心理緊張而失分，特別是沒見過世面和大場合的應屆畢業(yè)生。他建議面試時一定要心態(tài)平穩(wěn)，將面試看成和考官的正常交流，但千萬要有禮貌。這點很重要。