一、加試人員：按計(jì)劃招錄數(shù)與參加加試人員1：5的比例，依照筆試合成成績從高到低的順序確定加試人員。
二、加試內(nèi)容：1、撰寫一篇命題論文；2、開展一次調(diào)研活動(dòng)并撰寫一篇調(diào)研報(bào)告。
三、面試和體檢、考核人選確定：命題論文與調(diào)研報(bào)告按5：5的比例合成考生的加試成績。按計(jì)劃招錄數(shù)與參加面試人員1：3的比例，依筆試合成成績與加試合成成績之和從高分到低分確定面試人選。筆試合成成績與加試合成成績之和相同的，按加試合成成績從高分到低分排名。面試后，筆試合成成績、加試合成成績與面試成績按4：4：2的比例合成考試總成績。再依考試總成績高低順序，按招考職位計(jì)劃數(shù)1：2確定體檢、考核人選。
加試時(shí)間和地點(diǎn)待定。
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