江蘇省鹽城市54名優(yōu)秀村干部考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，在當(dāng)?shù)貭縿?dòng)了社會(huì)多方人士的視線。日前，中組部來(lái)鹽城進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，認(rèn)為此舉在調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部的積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的發(fā)展能力和執(zhí)政本領(lǐng)方面，探索了一條新路。(3月26日新華日?qǐng)?bào))
村官很難脫得了農(nóng)民身份，即使工作有能力，實(shí)踐中有成績(jī)，頂多到了村長(zhǎng)或者村支部書(shū)記的位置就算是的進(jìn)步了。“工作干得再好，身份還是農(nóng)民”，使得當(dāng)下一些地方的“村官”感覺(jué)工作沒(méi)激情、少動(dòng)力，也使一些有為者不愿腳踏實(shí)地的做村官，另謀高就，魚(yú)跳龍門(mén)。
村是最基層的單位，黨和國(guó)家的方針、政策最終得通過(guò)村這一最基層組織來(lái)貫徹落實(shí)。村官一般是土生長(zhǎng)，當(dāng)?shù)氐拇迩轱L(fēng)俗，村民的喜怒哀樂(lè)都了如指掌，再則村官大部分都是村民信任，在群眾中有一定威望的人物，其言談舉止更貼近農(nóng)民，更貼近于農(nóng)村，其號(hào)召力，感染力不同凡響，村官的素質(zhì)好差，積極性的高低，很大程度上左右著一個(gè)村的走向，將他們中的優(yōu)秀分子輸送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)的作用是顯而易見(jiàn)的。
1997年后，從村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的渠道一度基本封閉，而從優(yōu)秀村干部隊(duì)伍中定向分批招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，則為優(yōu)秀村干部重新打開(kāi)一個(gè)發(fā)展通道。毫無(wú)疑問(wèn)這也是一項(xiàng)人事制度的創(chuàng)新。這種創(chuàng)新有利于人才的脫穎而出，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層干部的積極性，有利于新農(nóng)村建設(shè)的開(kāi)展。它不僅受到村官們的歡迎，同時(shí)也將受到廣大村民的歡迎。
從村官中鋪設(shè)一條招錄公務(wù)員的通道，也是實(shí)實(shí)在在為農(nóng)民辦了一件實(shí)事。村官要想進(jìn)步為鄉(xiāng)官，就得得到群眾的擁護(hù)，就得實(shí)實(shí)在在的為民辦實(shí)事，當(dāng)天和尚撞天鐘的思想，只想當(dāng)鄉(xiāng)官，不想辦實(shí)事的思想，庸才、“南郭先生”都將望而卻步，由此村民將得到更好的服務(wù)，農(nóng)村的工作將更為有序的展開(kāi)。
村官能夠考公務(wù)員，猶如給村官們吃了個(gè)定心丸。讓廣大農(nóng)村基層干部看到希望，許多有識(shí)之士就會(huì)從動(dòng)搖不定，到安營(yíng)扎寨，工作上有了勁頭，政治上有了奔頭，將有力促進(jìn)基層組織建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)。一些工作就會(huì)由以前“推著干、哄著干、寵著干”變?yōu)椤爸鲃?dòng)干、創(chuàng)新干、比著干”，優(yōu)秀“村官”考公務(wù)員無(wú)疑是良好的激勵(lì)機(jī)制，是調(diào)動(dòng)村官積極性的一條新路。