本報訊 鹽城市54名優(yōu)秀村干部考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，在當?shù)貭縿恿松鐣喾饺耸康囊暰€。3月16日，中組部來鹽城進行專項調(diào)研，認為此舉在調(diào)動農(nóng)村基層干部的積極性，進一步增強農(nóng)村基層組織的發(fā)展能力和執(zhí)政本領方面，探索了一條新路。
1997年后，從村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的渠道一度基本封閉，加上農(nóng)村基層工作任務重、難題多、要求高，村干部崗位吸引力下降。而從優(yōu)秀村干部隊伍中定向分批招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，則為優(yōu)秀村干部重新打開一個發(fā)展通道。鹽城市每年將招錄計劃直接公布到村，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等方式報名。報考有5條標準，其中包括，具有高中或中專以上學歷，年齡在40周歲以下，任村級正職3年以上，帶頭創(chuàng)業(yè)、帶民創(chuàng)業(yè)本領強，熱心為民服務、得到群眾擁護等。大豐等地還提出，實績指標考核“必須在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名前3名，綜合排名在全縣達到前20名”。
村干部發(fā)展有了新通道，干事創(chuàng)業(yè)的熱情空前高漲?！?jù)有關部門考核和測評，已被考錄的村干部發(fā)揮作用普遍看好，其中有32人受到縣級以上綜合表彰。暫時未考錄的村干部自覺對照標準，加強學習提高，積極富民強村，在全市農(nóng)村形成了比學趕幫、進位爭先的新局面。
隨著村干部社會認可度的提升，一大批退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生、企事業(yè)單位工作人員，開始積極要求到村干部崗位工作，村組人才“引不進、留不住”現(xiàn)象得到有效扭轉(zhuǎn)。2006年亭湖區(qū)的村黨組織換屆選舉，10個鎮(zhèn)共有51名來自外地的大中專畢業(yè)生和企事業(yè)單位人員報名競選，34人被選舉擔任各種職務，有效改善了村干部隊伍的結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在，鹽城市已有大專以上學歷的村干部3091人，2216名村黨組織書記中有49.1%達到了大專以上文化程度，有1600多人成為政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的“雙強”型村干部。（楊樹立）