本報(bào)訊 （記者 舒薇通訊員劉勇軍）記者從昨日召開的全市人事工作會(huì)議上了解到，今年，長沙將著力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，對需要定期交流的重點(diǎn)崗位公務(wù)員和長期在一個(gè)崗位工作的公務(wù)員，有計(jì)劃地進(jìn)行崗位交流，以提高公務(wù)員的綜合能力。市委常委、市委組織部長范小新在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)水平；緊緊圍繞率先發(fā)展的目標(biāo)，不斷加大人才資源開發(fā)力度；充分發(fā)揮人事部門職能作用，切實(shí)增強(qiáng)公共服務(wù)能力。市領(lǐng)導(dǎo)羅購三、姚五零參加會(huì)議。
重點(diǎn)崗位公務(wù)員定期交流
市委組織副部長、市人事局局長劉回對長沙今年人事人才工作進(jìn)行了部署。據(jù)了解，今年長沙將著力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，做好公務(wù)員工資制度改革實(shí)施工作，逐步建立涵蓋公務(wù)員考錄、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免和辭職辭退等各個(gè)環(huán)節(jié)的公務(wù)員日常登記管理制度，健全公務(wù)員及參照管理人員信息庫。進(jìn)一步擴(kuò)大從基層招錄公務(wù)員的比例，引導(dǎo)大學(xué)生到基層建功立業(yè)；在市直機(jī)關(guān)中全面推行中層干部競爭上崗制度，不斷提高評價(jià)的科學(xué)性和程序的公正性。對需要定期交流的重點(diǎn)崗位公務(wù)員和長期在一個(gè)崗位工作的公務(wù)員，有計(jì)劃地進(jìn)行崗位交流，以提高公務(wù)員的綜合能力。
重點(diǎn)培育產(chǎn)業(yè)人才集群
同時(shí)，長沙將重點(diǎn)培養(yǎng)一批緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級專業(yè)技術(shù)人才；圍繞我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，培育壯大電子信息、裝備制造、新材料與生物醫(yī)藥、文化產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)人才集群；抓好先進(jìn)技術(shù)和境外高級專門人才的引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)海外華人和留學(xué)人員中的高級專業(yè)技術(shù)人員。今年力爭引智項(xiàng)目6個(gè)，聘請外國專家400名，組織出國培訓(xùn)100人次，新建引智成果示范推廣基地2個(gè)。
實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才工程，形成市縣鄉(xiāng)三級專家服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
制定專技人員兼職兼薪管理辦法
今年，人事部門將重點(diǎn)抓好人事制度改革，著力加強(qiáng)公共服務(wù)和管理。研究制定專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪管理辦法，完善專利、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與分配的形式與方法；改革完善現(xiàn)行工人技術(shù)等級和技師考試考核辦法。進(jìn)一步完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，努力探索形成以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機(jī)制。重點(diǎn)規(guī)范特殊人才特別評審辦法，抓好非公有制組織和自主創(chuàng)新型的特殊人才、企業(yè)一線專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。
著力培育中高級人才市場，重點(diǎn)打造專業(yè)人才市場和畢業(yè)生就業(yè)市場品牌，拓展人事代理、人才獵頭等業(yè)務(wù)，分門別類地建立起長沙人才信息庫。