關(guān)于2007年度全市招考公務(wù)員有關(guān)問題的通知
日照市2007年度招考公務(wù)員計劃
各區(qū)縣委組織部、日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政治部，各區(qū)縣、日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事局，市直各部門(單位)：
為了補充機關(guān)工作人員，根據(jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定和全省統(tǒng)一部署，我市部分市縣鄉(xiāng)機關(guān)2007年度面向社會公開招考部分公務(wù)員，并從在基層工作的選調(diào)生中考選部分工作人員。現(xiàn)將招考工作的有關(guān)問題通知如下：
一、報考條件
報考人員須具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的公務(wù)員基本條件，并符合擬任職位所要求的下列條件：
1、年齡在18周歲至35周歲之間(1972年1月1日至1989年1月1日期間出生)。
2、大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，或大學(xué)?？飘厴I(yè)滿兩年; 全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷的不限戶口所在地，其他人員需具有山東省常住戶口(全日制普通高等院校2007年應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生戶口不限)。
已具備公務(wù)員身份的人員不能報考；報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在部門或單位。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。中小學(xué)教師報考，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在2005年、2006年各級公務(wù)員招考中被公務(wù)員主管機關(guān)認定具有考試作弊行為的人員，公務(wù)員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不能報考。
全市各級機關(guān)面向社會招考的，除因職位特殊經(jīng)市組織人事部門審核批準外，不得對報考人員的學(xué)歷性質(zhì)、地域、戶籍等方面加以限制?！?BR> 市縣直機關(guān)從選調(diào)生中考選補充工作人員的報考條件為：思想政治素質(zhì)好，工作扎實，肯于吃苦奉獻，組織紀律觀念強，正派清廉，群眾威信高，實績突出。具有大學(xué)本科以上文化程度，年齡32周歲以下(1975年1月1日以后出生)，在基層工作兩年以上(含2005年選調(diào)生)，身體健康。
法院、檢察院、公安系統(tǒng)招考公務(wù)員的資格條件按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、招錄要求
本次招考工作的重點，是為缺編的機關(guān)補充部分較高文化層次的專業(yè)型、技術(shù)型工作人員。錄用計劃的編制，主要堅持以下原則：一是嚴格按照編制定員補充人員，凡滿編或空編較少以及行政職能弱化的部門，不安排錄用計劃；二是有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，充實基層公務(wù)員隊伍；三是對公務(wù)員法實施前已列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位，現(xiàn)沒有明確參照公務(wù)員法管理的，不安排錄用計劃。
各級各部門招考公務(wù)員，必須在編制定員內(nèi)、按照市里統(tǒng)一下達的錄用計劃進行(具體錄用計劃附后)。市直機關(guān)的招考簡章由市委組織部、市人事局制發(fā)。區(qū)縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的招考簡章由各區(qū)縣委組織部、人事局制發(fā)，發(fā)布前報市委組織部、市人事局審核備案。招考簡章內(nèi)容包括：招考部門和職位、錄用人數(shù)、資格條件、報名辦法、考試錄取辦法及其它相關(guān)事項。招考普通管理職位工作人員的按部門組織報考，不再分具體職位；區(qū)縣直機關(guān)的同類職位，可適當(dāng)歸并，在本區(qū)縣范圍內(nèi)一并招考；專業(yè)性較強的招考職位，經(jīng)市組織人事部門批準，可對報考人員作出所學(xué)專業(yè)方面的報考限制，不再進行專業(yè)考試。報考專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對是否允許相近專業(yè)人員報考作出規(guī)定。對終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考部門和職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減錄用計劃。對特殊急需專業(yè)職位，經(jīng)市組織人事部門批準，可按錄用計劃的2倍確定低報考人數(shù)。
在市縣直機關(guān)的錄用計劃中，除專業(yè)性較強的崗位外，應(yīng)確定部分計劃用于從選調(diào)生中考選工作人員。從選調(diào)生中考選工作人員計劃，均為普通管理職位，對報考人員不作專業(yè)限制。
三、報名與資格審查
報名和資格審查工作，按以下程序進行：
(一)報名
市縣鄉(xiāng)機關(guān)面向社會招考的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上確認、現(xiàn)場認定的方式進行。
報名時間：2007年3月21日——25日。
查詢時間：2007年3月22日——26日。
現(xiàn)場認定時間：2007年3月26日——27日。
具體辦法是：
(1)報考人員登陸指定報名網(wǎng)站日照人事人才網(wǎng)(www.rzrsrc.com)，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料。每人限報一個部門或職位，報考人員在資格確認前多次登陸填交報考信息的，后填報自動替換前填報信息。報名資格一經(jīng)用人單位初審確認，不能更改。
(2)用人單位在報名期間正常工作時間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本部門的報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認結(jié)果；對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過初審的人員，要說明理由；對報考材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報考者補充。如果用人單位在2個工作日內(nèi)(不含報名當(dāng)天)，未對報考人員信息進行處理，則視為確認。網(wǎng)上報名期間，用人部門應(yīng)指定專人負責(zé)初審工作，節(jié)假日不休息，并公布咨詢電話，安排專人回答報考人員的咨詢。市、縣鄉(xiāng)機關(guān)的網(wǎng)上報名資格初審工作，由市、區(qū)縣組織人事部門分別負責(zé)組織實施。
(3)報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的報考人員，下載打印《市縣鄉(xiāng)機關(guān)考選錄用公務(wù)員準考證》主證，按要求到市、區(qū)縣組織人事部門指定的地點辦理認定手續(xù)?，F(xiàn)場認定時，報考人員本人手工填寫《市縣鄉(xiāng)機關(guān)考選錄用公務(wù)員報名登記表》，親筆簽名《報考公務(wù)員誠信書》(報名表和書也可以提前自行從網(wǎng)上下載打印)，并提交《市縣鄉(xiāng)機關(guān)考選錄用公務(wù)員準考證》主證。現(xiàn)場認定無誤的，繳納考務(wù)費及1寸近期同底免冠照片3張，辦理相關(guān)手續(xù)。考務(wù)費收取標(biāo)準為：每人每科40元。報考人員現(xiàn)場認定后，要在規(guī)定的時間上網(wǎng)打印準考證副證。報考人員可委托他人代辦現(xiàn)場認定手續(xù)，責(zé)任自負。逾期不到現(xiàn)場辦理認定手續(xù)的，視作放棄。
為減輕特困考生負擔(dān)，對農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，憑考生家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門發(fā)放的享受低生活保障證明或考生家庭所在地縣(市、區(qū))扶貧辦開據(jù)的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，免收考試報名費、考務(wù)費。面試、體檢費等其他相關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。
(二)資格審查
對報考人員資格審查工作應(yīng)貫穿整個考錄工作全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向報考部門提交本人相關(guān)證明材料及筆試準考證。非應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，應(yīng)提交其國家承認的學(xué)歷證書(其中大學(xué)?？飘厴I(yè)文化程度的報考人員畢業(yè)證書應(yīng)在2005年12月31日前取得)、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提供單位同意報考介紹信；應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，應(yīng)提交其學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)允許報考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，報組織人事部門批準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
(三)其他
按照中央和國家有關(guān)規(guī)定，由省統(tǒng)一選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃及到村委會、社區(qū)居委會服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年，3年內(nèi)報考公務(wù)員的，筆試總成績加4分。上述人員在進行現(xiàn)場認定時除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，由市組織人事部門審核確認，并在網(wǎng)上公示無異議后實施加分。
市縣直機關(guān)從選調(diào)生中考選工作人員的報名工作，由市、縣委組織部分別組織,報考人數(shù)不低于錄用計劃的2倍。對報考人員達不到錄用計劃2倍的部門，由組織部門在征得本人同意的基礎(chǔ)上，從報考人數(shù)超過錄用計劃的部門進行調(diào)劑。報名時，填寫《從選調(diào)生中考選工作人員報名登記表》，填報具體的招考部門。報名結(jié)束后，區(qū)縣委組織部負責(zé)審核匯總，將《從選調(diào)生中考選工作人員報名登記表》、報名統(tǒng)計表等材料報市委組織部。
省直機關(guān)從選調(diào)生中考選工作人員的報名工作，由市委組織部組織。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標(biāo)準，全市統(tǒng)一閱卷。各級機關(guān)的筆試同步進行。
筆試時間為4月8日，全市統(tǒng)一在市直設(shè)考場，市里統(tǒng)一組織筆試。
上午 8:30-11:00 申論
下午 2:30- 4:30行政職業(yè)能力測驗
為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作需要，今年報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員申論試題單獨命制，試題內(nèi)容突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作特點，重點測試報考人員的理論政策水平和分析解決實際問題的能力。行政職業(yè)能力測驗試題與報考其他機關(guān)人員相同。
筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。錄用公務(wù)員的筆試成績合格分數(shù)線，由市組織人事部門根據(jù)考試情況確定，報省委組織部、省人事廳備案。在合格分數(shù)線內(nèi)，根據(jù)錄用計劃由高分到低分依次確定進入面試的人員。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人(不含)以下的，按1：3的比例確定；10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人；14人以上的，按1：2的比例確定；按錄用計劃2倍確定低報考人數(shù)的職位，按1：2的比例確定。招考普通管理職位的， 按部門確定進入面試人員；專業(yè)技術(shù)職位的，按職位確定進入面試人員。筆試成績合格人數(shù)達不到計劃錄用比例的部門和職位，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。筆試成績張榜公布并通知本人。根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準，進入面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費70元。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評報考人員從事機關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職業(yè)特點的兩部分，前者所占比例為70%左右，由省或市組織人事部門統(tǒng)一命制，后者所占比例為30%左右，由市縣兩級組織人事部門分別命制或委托招考部門統(tǒng)一命制。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個高分、一個低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績當(dāng)場向報考人員宣布。每個面試考評組設(shè)考官7人，其中市級機關(guān)用人部門面試考官只限1人。考官由組織人事部門統(tǒng)一選調(diào)熟悉面試理論、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任。面試開始前，組織人事部門要對面試考官進行集中培訓(xùn)。招考面試工作由市和各區(qū)縣組織人事部門統(tǒng)一組織，面試考官進行跨縣交流。
面試時間為5月15日-17日。
上午 8：00-12：00
下午 2：00- 6：00
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分招考部門或職位，由高分到低分以不低于計劃錄用人數(shù)1.2倍的比例，確定面向社會招考進入體檢考察范圍的人員。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的考試總成績，不得低于報考同級機關(guān)進入體檢考察范圍人員的低考試總成績。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，張榜公布。
(三)選調(diào)生考試
在基層工作的選調(diào)生已具備公務(wù)員身份，不再參加面向社會招考公務(wù)員的筆試，由省考試中心單獨命題，重點測試選調(diào)生的理論政策水平和分析解決實際問題的能力?？荚嚂r間與面向社會招考公務(wù)員的時間相同。
市縣直機關(guān)從選調(diào)生中考選工作人員，根據(jù)報考人員的筆試成績，按錄用計劃的2倍確定面試人選。面試時間與面向社會招考國家公務(wù)員的時間相同。
五、體檢和考察
進入體檢考察范圍人員確定后，由各級組織人事部門會同用人部門，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門1個錄用計劃中出現(xiàn)2名應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察。對體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市組織人事部門審核同意后，可從其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。
(一)體檢
公務(wù)員考錄(選)的體檢工作，按照《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)的通知》(日人發(fā)[2005]10號)執(zhí)行。體檢時，各級組織人事部門和用人部門要做到認真負責(zé)、程序嚴格、組織嚴密。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。
(二)考察
各級組織人事部門和用人部門要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行資格復(fù)審。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。
六、錄用審批
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務(wù)員的人員，由市組織人事部門進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由用人部門提出錄用意見，填寫《錄用公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報市組織人事部門審批。經(jīng)批準錄用的人員，由審批機關(guān)頒發(fā)《錄取通知書》，憑《錄取通知書》辦理調(diào)動、派遣等有關(guān)手續(xù)。
新錄用人員試用期為一年。試用期間發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù)，并根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資；不合格的，取消錄用資格。新錄用人員應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)。
從選調(diào)生中考選的擬錄用人員，經(jīng)審批后，由市縣組織部門辦理工作調(diào)動手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù)；不合格的，仍回原單位工作。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
這次考錄(選)公務(wù)員工作，政策性強，時間緊、任務(wù)重，各區(qū)縣、各部門要高度重視，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強協(xié)作，密切配合，準確把握政策，認真按有關(guān)規(guī)定和要求辦事，切實改進作風(fēng)，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，確?？间?選)工作順利進行。
為保證考錄(選)工作的公正性，各區(qū)縣、各部門要大限度地實行政務(wù)公開，將招考職位、報考條件、考試成績、錄用結(jié)果等情況，以網(wǎng)上公示或登報公示等形式，全部向社會公開，接受群眾監(jiān)督。要請紀檢、監(jiān)察部門全過程監(jiān)督考錄工作，對一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如考試、閱卷、面試、錄取等，要進行重點監(jiān)督。要認真執(zhí)行國家和省關(guān)于公務(wù)員錄用的紀律和制度規(guī)定，對違反考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄(選)工作崗位或給予處分的處理；對違反考試紀律的報考者，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，三年內(nèi)不得報考公務(wù)員。對違反考試紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
從事考錄(選)工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。