公務員辭職進入非公有制企業(yè)工作將獲補貼；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進企業(yè)工作，原單位的工作關(guān)系可以保留3年……我省今年將出臺多項舉措消除人才流通體制障礙，促進人才流通。
記者從省人事廳獲悉，根據(jù)我省人事部門“十一五”人才規(guī)劃，2010年左右全省人均受教育年限將達到8年，人才總量將達到360萬人，
人才密度由原來的370人／萬增長到560人／萬。
為了今后我省人才在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位之間的流動更加規(guī)范有序，人事部門將廢除清理阻礙人才雙向流動、合理來去的體制性障礙，制定政策來暢通各類人才在地區(qū)、行業(yè)之間的流動。人事部門還將制定并落實機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位人才流動中社會保險銜接辦法，建立高級人才定期療養(yǎng)、體檢和學術(shù)休假制度。
人事部門還將進一步規(guī)范人才在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位之間流動的合法性和有序性，規(guī)定公務員退休后，領(lǐng)導干部3年內(nèi)不得從事原管轄范圍內(nèi)的事務；一般公務員2年內(nèi)不得從事原管轄范圍內(nèi)的事務；公務員兼職必須先申請批準，而且只能兼職不能兼薪。
記者從省人事廳獲悉，根據(jù)我省人事部門“十一五”人才規(guī)劃，2010年左右全省人均受教育年限將達到8年，人才總量將達到360萬人，
人才密度由原來的370人／萬增長到560人／萬。
為了今后我省人才在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位之間的流動更加規(guī)范有序，人事部門將廢除清理阻礙人才雙向流動、合理來去的體制性障礙，制定政策來暢通各類人才在地區(qū)、行業(yè)之間的流動。人事部門還將制定并落實機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位人才流動中社會保險銜接辦法，建立高級人才定期療養(yǎng)、體檢和學術(shù)休假制度。
人事部門還將進一步規(guī)范人才在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位之間流動的合法性和有序性，規(guī)定公務員退休后，領(lǐng)導干部3年內(nèi)不得從事原管轄范圍內(nèi)的事務；一般公務員2年內(nèi)不得從事原管轄范圍內(nèi)的事務；公務員兼職必須先申請批準，而且只能兼職不能兼薪。