考生面試成績
考官當場宣布
面試將測評考生的職位“潛力”
錄用公務員的筆試成績合格分數(shù)線，省直部門的，由省委組織部、省人事廳根據(jù)招考人數(shù)和考試情況確定；市級以下機關的，由各市公務員主管部門確定，報省委組織部、省人事廳備案。筆試成績上網公示。在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人(含)以上的，按1：2的比例(其中錄用計劃為10至13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。
面試采用結構化面試方法，主要測評報考人員從事機關工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試采用百分制計分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職位特點兩部分，前者所占比例為70%左右，后者所占比例為30%左右。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績當場向報考人員宣布。每個面試考評組設考官不少于7人，其中市級以上用人部門面試考官不超過1人。