天津市今年的公務(wù)員錄用考試與往年不同的地方有：
一、筆試
2006年筆試科目、考試時(shí)間
筆試。報(bào)考市級(jí)機(jī)關(guān)的筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》和《外語(yǔ)》(英、日、俄語(yǔ)任選一種，取得學(xué)士及以上學(xué)位、通過(guò)大學(xué)外語(yǔ)四級(jí)及以上考試、取得博思職業(yè)英語(yǔ)考試三級(jí)以上證書(shū)的免試外語(yǔ))；報(bào)考市級(jí)機(jī)關(guān)的分局及直屬單位、區(qū)縣機(jī)關(guān)的筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》；報(bào)考公安、勞動(dòng)保障、環(huán)保、工商、衛(wèi)生、城管、統(tǒng)計(jì)等基層執(zhí)法單位和市法律援助中心的筆試科目為：《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。
筆試時(shí)間：2006年4月2日(具體地點(diǎn)及時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)，面試時(shí)間另行安排。
2007年筆試科目、考試時(shí)間
筆試公共科目為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《申論》。報(bào)考市級(jí)機(jī)關(guān)的考生如沒(méi)有取得學(xué)士及以上學(xué)位，也沒(méi)有通過(guò)大學(xué)外語(yǔ)四級(jí)或博思職業(yè)英語(yǔ)三級(jí)考試，需加試外語(yǔ)(英、日、俄語(yǔ)任選一種)，外語(yǔ)成績(jī)不計(jì)入總分，但須達(dá)到60分合格標(biāo)準(zhǔn)。
筆試時(shí)間為：2007年3月18日。筆試結(jié)束后，由市委組織部和市人事局確定合格分?jǐn)?shù)線。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位、公安、監(jiān)獄基層人民警察以及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的基層執(zhí)法職位和涉密等特殊職位的合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)確定。
華圖專家提示：以上內(nèi)容明確指出不論是哪一類職位，其公共考試科目均為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科。這與國(guó)家2006年11月的公務(wù)員錄用考試的考試要求基本一致。
二、面試
2006年的面試類型有：
面試為結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)考試和心理素質(zhì)測(cè)試。
2007年的面試類型是：
筆試合格的考生，以筆試成績(jī)排序，按職位招考人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試(不足1：3的，筆試合格者可全部進(jìn)入面試)。面試包括結(jié)構(gòu)化面談、專業(yè)考試。結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)考試滿分各為100分，按百分制6:4的比例合成面試成績(jī)，合格線為60分，其中，結(jié)構(gòu)化面談的單科成績(jī)必須在60分以上。招考機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，可以進(jìn)行專業(yè)考試。專業(yè)考試的科目、方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及具體的組織工作均由各招考單位確定和負(fù)責(zé)。
華圖專家提示：上述變化體現(xiàn)了我市2007年人事工作會(huì)議的會(huì)議精神。會(huì)議指出，2007年天津人事人才工作要按照天津市委提出的“堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，追求更高水平，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展”的總要求，認(rèn)真落實(shí)市委八屆十次、十一次全會(huì)部署，按照全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議和全市組織工作會(huì)議要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持黨管人才原則，抓住和用好新的上升期，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人事人才工作又好又快發(fā)展，為全面實(shí)現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略第二步目標(biāo)、加快推進(jìn)濱海新區(qū)開(kāi)發(fā)開(kāi)放、促進(jìn)和諧天津建設(shè)，提供有力的人才支撐和智力保障。今年人事人才工作總體思路是：圍繞中心，服務(wù)大局；突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)；創(chuàng)新亮點(diǎn)，深化改革；突破難點(diǎn)，強(qiáng)化立法，切實(shí)做好各項(xiàng)人事人才工作，重點(diǎn)抓好四個(gè)方面工作：
一是以聚集高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。要加快培養(yǎng)創(chuàng)新型拔尖人才。
二是深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力和作風(fēng)建設(shè)。要認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員考錄工作，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和公務(wù)員考核制度，抓緊研究形成公務(wù)員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。
三是全面推行崗位設(shè)置管理制度，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。要認(rèn)真落實(shí)人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法和實(shí)施意見(jiàn)，抓緊制定出臺(tái)實(shí)施辦法和實(shí)施方案，為事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)。
四是積極發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，不斷完善人才資源開(kāi)發(fā)的公共服務(wù)和市場(chǎng)配置體系。
人事工作會(huì)議四個(gè)方面工作中的第二個(gè)方面就是規(guī)范公務(wù)員錄用考試的問(wèn)題，預(yù)計(jì)到2008年我市公務(wù)員錄用考試的考試的形式和考試大綱將與國(guó)家每年11月的公務(wù)員錄用考試一致。