東北網(wǎng)2月13日電 12日，記者從省人事編制工作電視電話會議上獲悉，今年黑龍江省將搭建人才項目對接平臺、建立需求項目和人才信息庫，引導(dǎo)和鼓勵各類人才到中小企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，逐步擴大從基層招錄公務(wù)員的比例，制定績效工資分配方法和專業(yè)技術(shù)人員兼薪管理實施意見。
據(jù)介紹，黑龍江省今年將組織城市中小學(xué)教師、醫(yī)務(wù)人員、農(nóng)業(yè)科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口支援，繼續(xù)招募1000名高校畢業(yè)生到農(nóng)村支教、支醫(yī)、支農(nóng)和扶貧；延伸縣級人才市場服務(wù)領(lǐng)域，逐步健全農(nóng)村人事人才公共服務(wù)體系。
同時開展裝備、石化、能源等重點領(lǐng)域人才需求情況調(diào)查，建立人才項目需求信息庫，依托高校、科研機構(gòu)和重點企業(yè)，會同有關(guān)部門組建8至10個由院士、學(xué)科(專業(yè))帶頭人、博士后等組成的創(chuàng)新團隊，聯(lián)合中直、軍工和省市力量開展項目攻關(guān)。完善高層次人才收入分配激勵措施，探索建立技術(shù)入股、效益分成等分配辦法。
據(jù)悉，黑龍江省將健全公務(wù)員考試錄用制度，嚴把“進口”，杜絕違規(guī)進人現(xiàn)象；大力推行競聘上崗，完善考核、任免等制度，管好“樓梯口”；并開展公務(wù)員聘任試點，加大辭職、辭退力度，暢通“出口”；研究擬訂績效指標(biāo)體系，建立客觀公正的評估機制，逐步擴大從基層招錄公務(wù)員的比例，選派新錄用公務(wù)員到基層鍛煉。進一步完善事業(yè)單位分配制度改革方案，研究制定績效工資分配方法和專業(yè)技術(shù)人員兼薪管理實施意見，建立津貼補貼的調(diào)查機制和正常增長機制，逐步縮小地區(qū)間、行業(yè)間的收入差距。
另據(jù)了解，全省要全面推行聘用合同制度，大力推行競聘上崗，有條件的單位可以采取項目聘用、人才派遣等用人方式，新進人員全部面向社會公開招聘，采取多種措施，妥善安置好未聘人員。