日前有媒體報道，會計行業(yè)正在走下坡路，會計人才市場已經(jīng)飽和。而記者查閱了往年的會計人才相關數(shù)據(jù)，早在2000年，已經(jīng)有統(tǒng)計，會計人才市場已經(jīng)供大于求。加之這幾年注冊會計師認證深受從業(yè)人員青睞，財會類人員數(shù)量激增，這也直接導致了普通財務人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財務管理人員求賢若渴。
從業(yè)現(xiàn)狀：一頭冷一頭熱
未來5年
高級財務管理人員短缺
在廣東，今年第三季度難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。但記者同時從幾家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質的財務管理人才，這就造成了會計行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。
據(jù)了解，截至2005年年底，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當中，取得高級會計師專業(yè)技術資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學本科、?？茖W歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。
記者采訪了前程無憂人事管理顧問總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士，她對目前國內的會計行業(yè)人才需求狀況做出分析，“從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養(yǎng)的高級會計人才?！?BR> 日前有媒體報道，某人力資源咨詢公司與ACCA(特許公認會計師公會)聯(lián)合作的一項調查也證實了這一點，調查顯示，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財務總監(jiān)被受訪企業(yè)列為急需的六大財會人才之一。
薪資待遇：三級別差異化
北京地區(qū)差異更明顯
從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍來看，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。
根據(jù)調查顯示，會計師事務所的從業(yè)人員學歷以碩士以下為主。?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是，平均年薪3萬元，高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，高年薪54萬元，不同學歷之間差異較大。會計師事務所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關聯(lián)。會計從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。任何年齡層的低收入都不高，僅為1萬元上下。
人才培養(yǎng)：無方向無差異
考證盲目熱 職業(yè)規(guī)劃不清晰
周先生大學本科攻讀的是會計專業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗可以讓他擁有很多職場經(jīng)歷和經(jīng)驗。但是在接受記者采訪的過程中，他十分苦惱，因為到現(xiàn)在為止，他仍然處于基本財務的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。
隨著會計資格考試的不斷升溫，會計考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財會證書作為躋身“金領”的捷徑。多家統(tǒng)計調查機構的調查顯示，會計證書已躋身受青睞的十大證書之一。各家會計考證培訓機構也是學生盈門，呈現(xiàn)一派熱鬧景象。但在這熱鬧景象的背后，卻是會計行業(yè)人員嚴重飽和，普通的會計崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。
據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而國內企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務層次。
楊勤女士告訴記者：“雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構在專業(yè)設置上只是讓學生學習基本的財務知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面?！?BR> 自身提高：很單一 不思變
越老越吃香的行業(yè)尚需尋求創(chuàng)新
有人說，會計是越老越吃香的行業(yè)，這說明這個行業(yè)對于從業(yè)人員職業(yè)道德和品德要求十分高。而企業(yè)需求的“老”，并不是指年齡結構，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。根據(jù)記者了解，盡管人才市場對財會人員的技能提出了更高的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但用人單位對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。
會計人員對于自身的培訓充電十分重要。楊勤女士告訴記者，“會計崗位是知識性崗位，需要終身的學習。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。也不能只學會計，應變和創(chuàng)新能力也相當重要。在平時的學習中，就應該擴充知識量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營的能力。中高級人才或者有望成為中高級人才的會計從業(yè)者，應該擴充自己的知識結構，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃?！?BR> 然而，并不是每個會計從業(yè)人員都能夠成為中高級人才。對于那些做不到中高級人才的會計從業(yè)者來說，尤其是低層次財務人員來講，在財務領域里應該就某一方面做深做透。因為財務行業(yè)可以細分到很多領域，包括內審、融資、出納、財務顧問等，只要找到適合自己的領域做深就可以。（記者 梁燕軍）
勞動維權
讀者何小姐問：我近與單位協(xié)商解除勞動合同，單位同意支付經(jīng)濟補償金給我，經(jīng)濟補償金大概有4萬多塊錢，請問單位支付的經(jīng)濟補償金是否還需要納稅呢？
指導律師：北京市世嘉律師事務所 王樹凱
王律師答：個人因與用人單位解除勞動關系而取得性補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅。
★性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的性補償收入，其收入在當?shù)?所在省市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分，可視為取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，并按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。
計算方法為：個人取得的性補償收入，減去當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，再減去按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，用此余額除以個人在本企業(yè)的實際工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅，然后再乘以年限數(shù)，就是應納個人所得稅稅額。個人在該企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。
例：張某在振華鋼廠工作20年，現(xiàn)因企業(yè)不景氣買斷工齡，振華鋼廠向張某支付性補償金16萬元，同時，從16萬元中拿出1萬元替張某繳納“四金”，當?shù)厣夏曷毠て骄べY為1.8萬元，張某應繳納的個人所得稅應按以下步驟計算：免納個人所得稅的部分=18000×3+10000=64000元；應納個人所得稅的部分=160000-64000=96000元。將張某應納個人所得稅的部分進行分攤，張某雖然在該企業(yè)工作20年，但多只能按12年分攤，96000÷12-1600=6400元,對應稅率為20%,速算扣除數(shù)為375元;應納個人所得稅稅額=(6400×20%-375)×12=10860元。
★退職費收入。對于個人取得的退職費收入，可按照上述性補償收入的辦法計算繳納個人所得稅。稅法另有規(guī)定的除外。
★安置費收入。對于企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)中取得的性安置費收入，免納個人所得稅。
從業(yè)現(xiàn)狀：一頭冷一頭熱
未來5年
高級財務管理人員短缺
在廣東，今年第三季度難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。但記者同時從幾家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質的財務管理人才，這就造成了會計行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。
據(jù)了解，截至2005年年底，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當中，取得高級會計師專業(yè)技術資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學本科、?？茖W歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。
記者采訪了前程無憂人事管理顧問總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士，她對目前國內的會計行業(yè)人才需求狀況做出分析，“從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養(yǎng)的高級會計人才?！?BR> 日前有媒體報道，某人力資源咨詢公司與ACCA(特許公認會計師公會)聯(lián)合作的一項調查也證實了這一點，調查顯示，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財務總監(jiān)被受訪企業(yè)列為急需的六大財會人才之一。
薪資待遇：三級別差異化
北京地區(qū)差異更明顯
從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍來看，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。
根據(jù)調查顯示，會計師事務所的從業(yè)人員學歷以碩士以下為主。?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是，平均年薪3萬元，高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，高年薪54萬元，不同學歷之間差異較大。會計師事務所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關聯(lián)。會計從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。任何年齡層的低收入都不高，僅為1萬元上下。
人才培養(yǎng)：無方向無差異
考證盲目熱 職業(yè)規(guī)劃不清晰
周先生大學本科攻讀的是會計專業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗可以讓他擁有很多職場經(jīng)歷和經(jīng)驗。但是在接受記者采訪的過程中，他十分苦惱，因為到現(xiàn)在為止，他仍然處于基本財務的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。
隨著會計資格考試的不斷升溫，會計考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財會證書作為躋身“金領”的捷徑。多家統(tǒng)計調查機構的調查顯示，會計證書已躋身受青睞的十大證書之一。各家會計考證培訓機構也是學生盈門，呈現(xiàn)一派熱鬧景象。但在這熱鬧景象的背后，卻是會計行業(yè)人員嚴重飽和，普通的會計崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。
據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而國內企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務層次。
楊勤女士告訴記者：“雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構在專業(yè)設置上只是讓學生學習基本的財務知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面?！?BR> 自身提高：很單一 不思變
越老越吃香的行業(yè)尚需尋求創(chuàng)新
有人說，會計是越老越吃香的行業(yè)，這說明這個行業(yè)對于從業(yè)人員職業(yè)道德和品德要求十分高。而企業(yè)需求的“老”，并不是指年齡結構，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。根據(jù)記者了解，盡管人才市場對財會人員的技能提出了更高的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但用人單位對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。
會計人員對于自身的培訓充電十分重要。楊勤女士告訴記者，“會計崗位是知識性崗位，需要終身的學習。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。也不能只學會計，應變和創(chuàng)新能力也相當重要。在平時的學習中，就應該擴充知識量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營的能力。中高級人才或者有望成為中高級人才的會計從業(yè)者，應該擴充自己的知識結構，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃?！?BR> 然而，并不是每個會計從業(yè)人員都能夠成為中高級人才。對于那些做不到中高級人才的會計從業(yè)者來說，尤其是低層次財務人員來講，在財務領域里應該就某一方面做深做透。因為財務行業(yè)可以細分到很多領域，包括內審、融資、出納、財務顧問等，只要找到適合自己的領域做深就可以。（記者 梁燕軍）
勞動維權
讀者何小姐問：我近與單位協(xié)商解除勞動合同，單位同意支付經(jīng)濟補償金給我，經(jīng)濟補償金大概有4萬多塊錢，請問單位支付的經(jīng)濟補償金是否還需要納稅呢？
指導律師：北京市世嘉律師事務所 王樹凱
王律師答：個人因與用人單位解除勞動關系而取得性補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅。
★性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的性補償收入，其收入在當?shù)?所在省市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分，可視為取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，并按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。
計算方法為：個人取得的性補償收入，減去當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，再減去按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，用此余額除以個人在本企業(yè)的實際工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅，然后再乘以年限數(shù)，就是應納個人所得稅稅額。個人在該企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。
例：張某在振華鋼廠工作20年，現(xiàn)因企業(yè)不景氣買斷工齡，振華鋼廠向張某支付性補償金16萬元，同時，從16萬元中拿出1萬元替張某繳納“四金”，當?shù)厣夏曷毠て骄べY為1.8萬元，張某應繳納的個人所得稅應按以下步驟計算：免納個人所得稅的部分=18000×3+10000=64000元；應納個人所得稅的部分=160000-64000=96000元。將張某應納個人所得稅的部分進行分攤，張某雖然在該企業(yè)工作20年，但多只能按12年分攤，96000÷12-1600=6400元,對應稅率為20%,速算扣除數(shù)為375元;應納個人所得稅稅額=(6400×20%-375)×12=10860元。
★退職費收入。對于個人取得的退職費收入，可按照上述性補償收入的辦法計算繳納個人所得稅。稅法另有規(guī)定的除外。
★安置費收入。對于企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)中取得的性安置費收入，免納個人所得稅。