受益于企業(yè)效益和最低工資水平提高，去年全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資接近2.5萬元，同比增速為六年來，但仍存在行業(yè)差別巨大的現(xiàn)狀。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局昨日發(fā)布的2008年第1號(hào)公告顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工在2007年的年平均工資為24932元，日平均工資為99.31元。這一數(shù)字較2006年增長(zhǎng)了18.72%。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，從2001年到2006年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資增速基本維持在14%左右，不超過14.9%，2007年的年平均工資增速為六年來的水平。
盡管2007年的通脹壓力高于以往，但從剔除物價(jià)因素的實(shí)際工資增速來看，2007年的工資增長(zhǎng)也是近年來最快的一年。
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員孫群義對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，去年企業(yè)效益的提高和國(guó)內(nèi)陸續(xù)提高最低工資水平，是職工工資增長(zhǎng)的最主要因素。
去年1~11月，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)22951億元，比上年同期增長(zhǎng)36.7%，其中私營(yíng)企業(yè)的利潤(rùn)增速更是高達(dá)50.9%，企業(yè)利潤(rùn)的高增擴(kuò)大了職工工資水平的上升空間。
職工平均工資由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼組成，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的參考依據(jù)。
孫群義表示，由于2007年的職工年平均工資出現(xiàn)了較快增長(zhǎng)，在2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)也可能出現(xiàn)提高。
從地區(qū)分布來看，2007年北京市職工年平均工資達(dá)到39867元，上海市的水平為34707元，廣州和深圳的職工平均工資水平也均超過了3萬元。
同時(shí)，行業(yè)間的工資差距較大。以北京為例，2007年職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)、銀行業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)等行業(yè)職工年平均工資超過10萬元。
保險(xiǎn)業(yè)、煙草制品業(yè)、法律服務(wù)、石油和天然氣開采業(yè)、電信等行業(yè)在8萬~10萬元之間。職工年平均工資低于2萬元的行業(yè)是文教體育用品制造業(yè)、非金屬礦采選業(yè)、紡織業(yè)、農(nóng)業(yè)等。
不僅如此，由于單位的經(jīng)濟(jì)類型、隸屬關(guān)系等多種因素影響，行業(yè)內(nèi)部也存在較大差異。在北京市，如工資水平較高的證券業(yè)，高的單位職工年平均工資超過百萬元，低的單位職工年平均工資不到4萬元。
孫群義分析說，目前我國(guó)的工資在行業(yè)間的分布結(jié)構(gòu)已經(jīng)接近發(fā)達(dá)國(guó)家。人力資源流動(dòng)有利于平抑行業(yè)間差距過大的局面，但現(xiàn)有的企業(yè)壟斷和人力流轉(zhuǎn)機(jī)制的不健全限制了市場(chǎng)的作用。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局昨日發(fā)布的2008年第1號(hào)公告顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工在2007年的年平均工資為24932元，日平均工資為99.31元。這一數(shù)字較2006年增長(zhǎng)了18.72%。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，從2001年到2006年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資增速基本維持在14%左右，不超過14.9%，2007年的年平均工資增速為六年來的水平。
盡管2007年的通脹壓力高于以往，但從剔除物價(jià)因素的實(shí)際工資增速來看，2007年的工資增長(zhǎng)也是近年來最快的一年。
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員孫群義對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，去年企業(yè)效益的提高和國(guó)內(nèi)陸續(xù)提高最低工資水平，是職工工資增長(zhǎng)的最主要因素。
去年1~11月，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)22951億元，比上年同期增長(zhǎng)36.7%，其中私營(yíng)企業(yè)的利潤(rùn)增速更是高達(dá)50.9%，企業(yè)利潤(rùn)的高增擴(kuò)大了職工工資水平的上升空間。
職工平均工資由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼組成，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的參考依據(jù)。
孫群義表示，由于2007年的職工年平均工資出現(xiàn)了較快增長(zhǎng)，在2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)也可能出現(xiàn)提高。
從地區(qū)分布來看，2007年北京市職工年平均工資達(dá)到39867元，上海市的水平為34707元，廣州和深圳的職工平均工資水平也均超過了3萬元。
同時(shí)，行業(yè)間的工資差距較大。以北京為例，2007年職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)、銀行業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)等行業(yè)職工年平均工資超過10萬元。
保險(xiǎn)業(yè)、煙草制品業(yè)、法律服務(wù)、石油和天然氣開采業(yè)、電信等行業(yè)在8萬~10萬元之間。職工年平均工資低于2萬元的行業(yè)是文教體育用品制造業(yè)、非金屬礦采選業(yè)、紡織業(yè)、農(nóng)業(yè)等。
不僅如此，由于單位的經(jīng)濟(jì)類型、隸屬關(guān)系等多種因素影響，行業(yè)內(nèi)部也存在較大差異。在北京市，如工資水平較高的證券業(yè)，高的單位職工年平均工資超過百萬元，低的單位職工年平均工資不到4萬元。
孫群義分析說，目前我國(guó)的工資在行業(yè)間的分布結(jié)構(gòu)已經(jīng)接近發(fā)達(dá)國(guó)家。人力資源流動(dòng)有利于平抑行業(yè)間差距過大的局面，但現(xiàn)有的企業(yè)壟斷和人力流轉(zhuǎn)機(jī)制的不健全限制了市場(chǎng)的作用。