即使員工退休或者因?yàn)槠渌驅(qū)е聞趧?dòng)合同終止，依然有權(quán)利通過仲裁手段申請(qǐng)自己應(yīng)得的權(quán)利。今天（5日）上午，（北京）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處相關(guān)負(fù)責(zé)人在北京城市服務(wù)管理廣播中介紹，本月1日起生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效從原有的60天增加到1年，即自本月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效延長(zhǎng)為一年。
而涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議在終止勞動(dòng)合同后仍然可以向仲裁部門提出申請(qǐng)，但是需要提醒勞動(dòng)者的是，一定要注意時(shí)效問題，要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出，否則，超出一年的時(shí)效，勞動(dòng)仲裁部門將不再受理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“一裁兩審”終局制做了重大突破，實(shí)行有條件的“一裁終局”。法律規(guī)定特殊情況下，如追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。按照北京市目前每月730元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于8760元標(biāo)的額的勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議可以“一裁終局”。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的行為。
由于近年來(lái)勞務(wù)派遣這種用工形式被越來(lái)越多的用人單位所使用，所以不少勞動(dòng)者擔(dān)心一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位會(huì)將責(zé)任推給勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法向用人單位直接申訴權(quán)利。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一點(diǎn)勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位為共同當(dāng)事人，雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任，即使改成勞務(wù)派遣，也并不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位也不能把責(zé)任都推給勞務(wù)派遣單位。
而涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議在終止勞動(dòng)合同后仍然可以向仲裁部門提出申請(qǐng)，但是需要提醒勞動(dòng)者的是，一定要注意時(shí)效問題，要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出，否則，超出一年的時(shí)效，勞動(dòng)仲裁部門將不再受理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“一裁兩審”終局制做了重大突破，實(shí)行有條件的“一裁終局”。法律規(guī)定特殊情況下，如追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。按照北京市目前每月730元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于8760元標(biāo)的額的勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議可以“一裁終局”。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的行為。
由于近年來(lái)勞務(wù)派遣這種用工形式被越來(lái)越多的用人單位所使用，所以不少勞動(dòng)者擔(dān)心一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位會(huì)將責(zé)任推給勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法向用人單位直接申訴權(quán)利。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一點(diǎn)勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位為共同當(dāng)事人，雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任，即使改成勞務(wù)派遣，也并不能減少企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位也不能把責(zé)任都推給勞務(wù)派遣單位。