工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
(3)崗位工資和薪級工資是事業(yè)單位工作人員的基本勞動報酬，目前，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。在工作人員正常工作的情況下，不得隨意扣發(fā)、減發(fā)。
三、正常調(diào)整工資方法
1.正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
工作人員考核為不合格或基本不合格等次的年度，不能正常增加薪級工資。
2.崗位變動人員工資調(diào)整辦法
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
四、獎勵制度
獎勵制度是根據(jù)事業(yè)單位的實際情況，對作出突出貢獻和取得成績的人員，分別給予不同的獎勵：①對有突出貢獻的專家、學(xué)者和科技人員，實行政府特殊津貼；②對作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，給予不同程度的一次性重獎。凡其成果用于生產(chǎn)活動帶來重大經(jīng)濟效益的，獎勵金額從所獲利潤中提取，其他人員，如從事教學(xué)、基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高新技術(shù)研究人員，獎勵金額從國家專項基金中提取；③結(jié)合年度考核，對優(yōu)秀、合格的工作人員，年終發(fā)給一次性獎金。
(3)崗位工資和薪級工資是事業(yè)單位工作人員的基本勞動報酬，目前，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。在工作人員正常工作的情況下，不得隨意扣發(fā)、減發(fā)。
三、正常調(diào)整工資方法
1.正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
工作人員考核為不合格或基本不合格等次的年度，不能正常增加薪級工資。
2.崗位變動人員工資調(diào)整辦法
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
四、獎勵制度
獎勵制度是根據(jù)事業(yè)單位的實際情況，對作出突出貢獻和取得成績的人員，分別給予不同的獎勵：①對有突出貢獻的專家、學(xué)者和科技人員，實行政府特殊津貼；②對作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，給予不同程度的一次性重獎。凡其成果用于生產(chǎn)活動帶來重大經(jīng)濟效益的，獎勵金額從所獲利潤中提取，其他人員，如從事教學(xué)、基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高新技術(shù)研究人員，獎勵金額從國家專項基金中提取；③結(jié)合年度考核，對優(yōu)秀、合格的工作人員，年終發(fā)給一次性獎金。