6月24日，汝城縣舉行專業(yè)知識考試，面向社會公開招聘教師。此舉旨在解決該縣教師隊伍年齡老化嚴重、學科結構不合理的矛盾，以提高教師整體素質，充實師資力量，促進全縣教育事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。
該縣此次面向社會共招聘28名教師，其中高中教師5名，初中教師5名，小學教師15名，職中教師3名，要求應聘人員具有全日制師范專、本科以上學歷，年齡在30歲以下，重點招聘緊缺學科（高中生物、地理，初中物理、化學和數(shù)學，小學音樂、美術、體育和英語，職中模具、電子電工和計算機）教師。招聘工作得到社會廣泛關注，共有100多人報名參加應聘，非汝城籍人員約占總應聘人數(shù)的30%，其中不乏有云南等外省應聘者。
招聘采取個人自愿報名，考試、考核相結合的方法，經(jīng)過資格審查、筆試、面試、試教（普高和職中教師參加試教）、體檢、考核、公示等程序，確定聘用錄取對象，新聘人員實行聘用制，享受同類、同崗在職人員工資、福利、保險等待遇。
該縣嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取過硬措施，確保招聘工作規(guī)范、有序。一是成立強有力的工作班子。成立了以縣委常委、常務副縣長曹邊江為組長的公開招聘教師領導小組，負責對招聘工作的領導協(xié)調，由教育局組織筆試、面試、試教等考務工作，體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的標準執(zhí)行，由縣紀委、縣人事局及教育局實施。二是及時公開招聘信息。通過張貼招聘海報、播電視公告及上公布通告等方式，面向全社會發(fā)布信息，做到政策透明、程序公開。三是嚴把工作環(huán)節(jié)關。參與招聘的工作人員實行封閉管理，并向領導小組立下責任狀，要求格守工作紀律，嚴禁借職務之便泄露機密，違規(guī)操作。同時，縣紀委監(jiān)察部門對所有環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，從源頭上杜絕工作失誤及工作人員違紀現(xiàn)象。
該縣此次面向社會共招聘28名教師，其中高中教師5名，初中教師5名，小學教師15名，職中教師3名，要求應聘人員具有全日制師范專、本科以上學歷，年齡在30歲以下，重點招聘緊缺學科（高中生物、地理，初中物理、化學和數(shù)學，小學音樂、美術、體育和英語，職中模具、電子電工和計算機）教師。招聘工作得到社會廣泛關注，共有100多人報名參加應聘，非汝城籍人員約占總應聘人數(shù)的30%，其中不乏有云南等外省應聘者。
招聘采取個人自愿報名，考試、考核相結合的方法，經(jīng)過資格審查、筆試、面試、試教（普高和職中教師參加試教）、體檢、考核、公示等程序，確定聘用錄取對象，新聘人員實行聘用制，享受同類、同崗在職人員工資、福利、保險等待遇。
該縣嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取過硬措施，確保招聘工作規(guī)范、有序。一是成立強有力的工作班子。成立了以縣委常委、常務副縣長曹邊江為組長的公開招聘教師領導小組，負責對招聘工作的領導協(xié)調，由教育局組織筆試、面試、試教等考務工作，體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的標準執(zhí)行，由縣紀委、縣人事局及教育局實施。二是及時公開招聘信息。通過張貼招聘海報、播電視公告及上公布通告等方式，面向全社會發(fā)布信息，做到政策透明、程序公開。三是嚴把工作環(huán)節(jié)關。參與招聘的工作人員實行封閉管理，并向領導小組立下責任狀，要求格守工作紀律，嚴禁借職務之便泄露機密，違規(guī)操作。同時，縣紀委監(jiān)察部門對所有環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，從源頭上杜絕工作失誤及工作人員違紀現(xiàn)象。