簽勞動合同收押金行為違法得退錢

字號:

大學生應聘抄錄員 交200元押金后領(lǐng)到任務(wù) 工作完成押金沒退——
    事件回放外地大學生小單在北京一所高校讀書,今年利用暑假打工補貼家用。見校園里貼著招收抄錄員的廣告,便依廣告地址找到了這家公司。
    公司負責人告訴他:“為了保證按時完成工作,你需要交200元的押金,等工作完成再退給你?!睘榱说玫焦ぷ鳎谓涣隋X,簽訂了用工合同并領(lǐng)了抄寫稿。7天后,小單順利完成工作去領(lǐng)工資。因要參加英語培訓班,小單不能繼續(xù)抄寫了,所以想將押金一并領(lǐng)回。公司負責人稱:“你才工作了7天就不干了,我又得重新找人,當時收你押金就是怕出現(xiàn)今天這種情況,押金不退了!”請問公司的這種做法對嗎?
    司法解答
    懷柔區(qū)司法局曹宇坤認為,依照我國《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條之規(guī)定:“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的,由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人?!?BR>    該公司收取押金的行為違法,必須退還小單,如堅持不退還,小單可以向有關(guān)部門舉報。