四十年來(lái)，美國(guó)女性進(jìn)入職場(chǎng)的步伐一直迅速而穩(wěn)健，這股潮流成為美國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的巨大動(dòng)能之一。然而，從1990年代中期起，女性出外工作的比例開始停滯不前，甚至在2000年之后有所下滑，使得美國(guó)上班族日益呈現(xiàn)“陽(yáng)盛陰衰”的態(tài)勢(shì)。
由于女性員工的增長(zhǎng)率減緩，無(wú)法完全彌補(bǔ)男性員工離職的空缺，于是，美國(guó)人的平均勞動(dòng)參與率由2000年的67.3%下降到2006年5月的66.1%.以至于白宮經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)委員會(huì)最近的一份報(bào)告顯示，女性進(jìn)入職場(chǎng)的比例下降，制約了美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力。
“美國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展要為這種變化負(fù)責(zé)。”美國(guó)哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪亞·戈?duì)柖≌f(shuō)，“美國(guó)女性上班族的增長(zhǎng)率的確不如以往快，家有年幼孩子的母親們工作參與率也無(wú)增加。這樣的趨勢(shì)和美國(guó)最近幾年經(jīng)濟(jì)走勢(shì)不夠好頗為相關(guān)?！?BR> 雖然從美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)看，女性員工退職回家照看家人的比例并沒(méi)有明顯的增加，但學(xué)者們注意到，女性的勞動(dòng)參與率在2000年到達(dá)60.3%時(shí)，就開始止升回跌了。無(wú)論是有子女還是沒(méi)有子女的美國(guó)女性，出外工作的比率都在悄悄下降。相比之下，男性的勞動(dòng)參與率則保持在90%左右。
在選擇不愿出外工作的理由時(shí)，女性更可能比男性舉出“家庭責(zé)任”為原因。在女性看來(lái)，25到54歲是她們出外工作的“黃金期”，因此，在過(guò)去十幾年中 （1990到2003），這個(gè)年齡階段的婦女工作比例曾經(jīng)逐漸升高。然而，最近幾年中，在這個(gè)年齡層次中，有越來(lái)越多的女性以身體或家庭為由，寧愿游離于職場(chǎng)之外。
“這是生物學(xué)上的差別。只要經(jīng)濟(jì)情況允許，要養(yǎng)育幼子的母親們就更愿意留在家中。這不是什么新趨勢(shì)，而是常識(shí)，”美國(guó)人口學(xué)家謝爾麗·拉瑟爾說(shuō)。 但也有學(xué)者認(rèn)為，女性不愿進(jìn)入職場(chǎng)是因?yàn)槊绹?guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)在發(fā)生微妙的變化，讓女強(qiáng)人們無(wú)法同時(shí)負(fù)荷工作和家庭的雙重壓力。
自從1960年代以來(lái)，成百上千萬(wàn)的美國(guó)女性在重新安排她們的生活，她們?cè)敢庠诠ぷ髦型度敫嗟臅r(shí)間，發(fā)展自己的事業(yè)。這批職業(yè)女性更愿意晚結(jié)婚，不要那么多孩子。她們不再甘愿做家庭勞力，反而在規(guī)勸男人們多承擔(dān)些家務(wù)。這一趨勢(shì)在2000年達(dá)到高峰。當(dāng)時(shí)，在美國(guó)25歲到54歲的女性中，有77%的人外出工作。 之后，事情發(fā)生變化了。很多母親發(fā)現(xiàn)，巨大的工作壓力使她們無(wú)法分出足夠的時(shí)間照顧家人和孩子。
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)，工作自然難找，于是，越來(lái)越多的美國(guó)人愿意重新回到學(xué)校充電。1989年時(shí)，美國(guó)勞工的主力是16到24歲的人群，如今這一人群數(shù)量大減。年輕的女性們也越來(lái)越喜歡和她們的男性同胞一樣，多受些大學(xué)教育。而在鋼鐵、紡織、汽車、航空等行業(yè)工作的婦女們現(xiàn)在更常常成為老板裁員的對(duì)象。許多中年女員工們?cè)敢鈺簳r(shí)回到學(xué)校充電，以便以后找尋更好的工作。
同時(shí)，美國(guó)的嬰兒潮一代漸漸步入了退休年齡，很多嬰兒潮一代的女性勞工開始加入男同胞們的退休隊(duì)伍。
由于女性員工的增長(zhǎng)率減緩，無(wú)法完全彌補(bǔ)男性員工離職的空缺，于是，美國(guó)人的平均勞動(dòng)參與率由2000年的67.3%下降到2006年5月的66.1%.以至于白宮經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)委員會(huì)最近的一份報(bào)告顯示，女性進(jìn)入職場(chǎng)的比例下降，制約了美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力。
“美國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展要為這種變化負(fù)責(zé)。”美國(guó)哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪亞·戈?duì)柖≌f(shuō)，“美國(guó)女性上班族的增長(zhǎng)率的確不如以往快，家有年幼孩子的母親們工作參與率也無(wú)增加。這樣的趨勢(shì)和美國(guó)最近幾年經(jīng)濟(jì)走勢(shì)不夠好頗為相關(guān)?！?BR> 雖然從美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)看，女性員工退職回家照看家人的比例并沒(méi)有明顯的增加，但學(xué)者們注意到，女性的勞動(dòng)參與率在2000年到達(dá)60.3%時(shí)，就開始止升回跌了。無(wú)論是有子女還是沒(méi)有子女的美國(guó)女性，出外工作的比率都在悄悄下降。相比之下，男性的勞動(dòng)參與率則保持在90%左右。
在選擇不愿出外工作的理由時(shí)，女性更可能比男性舉出“家庭責(zé)任”為原因。在女性看來(lái)，25到54歲是她們出外工作的“黃金期”，因此，在過(guò)去十幾年中 （1990到2003），這個(gè)年齡階段的婦女工作比例曾經(jīng)逐漸升高。然而，最近幾年中，在這個(gè)年齡層次中，有越來(lái)越多的女性以身體或家庭為由，寧愿游離于職場(chǎng)之外。
“這是生物學(xué)上的差別。只要經(jīng)濟(jì)情況允許，要養(yǎng)育幼子的母親們就更愿意留在家中。這不是什么新趨勢(shì)，而是常識(shí)，”美國(guó)人口學(xué)家謝爾麗·拉瑟爾說(shuō)。 但也有學(xué)者認(rèn)為，女性不愿進(jìn)入職場(chǎng)是因?yàn)槊绹?guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)在發(fā)生微妙的變化，讓女強(qiáng)人們無(wú)法同時(shí)負(fù)荷工作和家庭的雙重壓力。
自從1960年代以來(lái)，成百上千萬(wàn)的美國(guó)女性在重新安排她們的生活，她們?cè)敢庠诠ぷ髦型度敫嗟臅r(shí)間，發(fā)展自己的事業(yè)。這批職業(yè)女性更愿意晚結(jié)婚，不要那么多孩子。她們不再甘愿做家庭勞力，反而在規(guī)勸男人們多承擔(dān)些家務(wù)。這一趨勢(shì)在2000年達(dá)到高峰。當(dāng)時(shí)，在美國(guó)25歲到54歲的女性中，有77%的人外出工作。 之后，事情發(fā)生變化了。很多母親發(fā)現(xiàn)，巨大的工作壓力使她們無(wú)法分出足夠的時(shí)間照顧家人和孩子。
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)，工作自然難找，于是，越來(lái)越多的美國(guó)人愿意重新回到學(xué)校充電。1989年時(shí)，美國(guó)勞工的主力是16到24歲的人群，如今這一人群數(shù)量大減。年輕的女性們也越來(lái)越喜歡和她們的男性同胞一樣，多受些大學(xué)教育。而在鋼鐵、紡織、汽車、航空等行業(yè)工作的婦女們現(xiàn)在更常常成為老板裁員的對(duì)象。許多中年女員工們?cè)敢鈺簳r(shí)回到學(xué)校充電，以便以后找尋更好的工作。
同時(shí)，美國(guó)的嬰兒潮一代漸漸步入了退休年齡，很多嬰兒潮一代的女性勞工開始加入男同胞們的退休隊(duì)伍。