山東建筑大學(xué)（濟(jì)南）2008年公開招聘教師簡(jiǎn)章
山東建筑大學(xué)是一所以工科為主，以土木建筑學(xué)科為特色，工、理、管、文、法、農(nóng)等學(xué)科交叉滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)校坐落在文脈綿延、山水秀美的泉城濟(jì)南?，F(xiàn)有42個(gè)本科專業(yè)，涉及6個(gè)學(xué)科門類的22個(gè)一級(jí)學(xué)科；擁有建筑學(xué)、土木工程、管理科學(xué)與工程3個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科、31個(gè)碩士學(xué)位二級(jí)學(xué)科授權(quán)點(diǎn)，1個(gè)工程碩士培養(yǎng)領(lǐng)域，8個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，3個(gè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，5個(gè)省級(jí)工程技術(shù)研究中心，其中城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)學(xué)科被確定為“十一五”省級(jí)強(qiáng)化建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科，并被省委省政府批準(zhǔn)設(shè)立“泰山學(xué)者”崗位，成為山東省該學(xué)科特設(shè)崗位，結(jié)構(gòu)工程實(shí)驗(yàn)室為“十一五”省級(jí)強(qiáng)化建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。目前，學(xué)校面向全國(guó)29個(gè)?。ㄊ?、自治區(qū)）招生，生源質(zhì)量高。
根據(jù)山東省人事廳《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)〔2007〕22號(hào)）和《關(guān)于2008年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人辦發(fā)〔2008〕65號(hào)）要求，為進(jìn)一步拓寬學(xué)校用人渠道，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師。一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求，面向社會(huì)公開招聘教師，以更好地滿足學(xué)校各項(xiàng)工作需要。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立以校領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，紀(jì)監(jiān)、人事、教務(wù)、科技、研究生等部門負(fù)責(zé)人參加的學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，人事處，具體負(fù)責(zé)教師招聘的日常工作。各院（部）成立以院長(zhǎng)（主任）為組長(zhǎng)，黨政領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)學(xué)科專業(yè)負(fù)責(zé)人為成員的院（部）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本院（部）的教師招聘工作。
三、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息：報(bào)名期間通過山東人事信息網(wǎng)、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、山東建筑大學(xué)校園網(wǎng)等宣傳媒體發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名：自發(fā)布之日起至7月20日，符合崗位應(yīng)聘條件的人員可通過郵寄簡(jiǎn)歷材料、發(fā)送電子郵件、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等形式直接向有關(guān)學(xué)院（部）提出應(yīng)聘申請(qǐng)，并填寫《山東建筑大學(xué)公開招聘審批表》（見附件1），每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）資格審查：各學(xué)院（部）負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行登記、匯總，并逐個(gè)審查報(bào)名者的資格條件，提出符合基本條件的人員名單，并將篩選的具體情況報(bào)人事處，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后通知應(yīng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員直接參加考核、體檢。
（四）面試及試講：應(yīng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試及試講程序，面試及試講由學(xué)校會(huì)同相關(guān)院（部）組織，試講采用模擬教學(xué)的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法與技能等。試講后由專家當(dāng)場(chǎng)提問，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。面試及試講結(jié)束后，由專家對(duì)試講人員現(xiàn)場(chǎng)打分并結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況按應(yīng)聘崗位排出名次，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)并報(bào)人事處。
（五）考核、體檢：人事處審查上報(bào)材料，按照綜合排名情況，根據(jù)招聘崗位，以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定考核、體檢人員名單，并依次等額組織進(jìn)行考核、體檢，對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員政治思想、道德品德、業(yè)務(wù)能力、資格復(fù)查等方面的情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照高校教師資格認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)：考核、體檢工作結(jié)束后，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘崗位與擬聘人選1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員名單報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)。
（七）公示：經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后的擬聘用人員名單在校園網(wǎng)上公示，公示期為7天。
（八）簽署意向書：經(jīng)公示無異議后，學(xué)校與擬聘用人員簽署接收意向書。同時(shí)按照人事廳規(guī)定的程序辦理錄用手續(xù)。
（九）簽署聘用合同：經(jīng)人事廳批準(zhǔn)備案的應(yīng)聘人員，應(yīng)屆畢業(yè)生簽署接收協(xié)議書，調(diào)入人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。新進(jìn)人員須在當(dāng)年內(nèi)取得學(xué)歷、學(xué)位證書，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)來校報(bào)到，否則不再聘用。報(bào)到后，與學(xué)校簽署初聘期為一年（含試用期）的聘用合同，初聘考核合格后，再簽署聘用合同。
四、監(jiān)督檢查
招聘工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，學(xué)校高度重視，并要求各有關(guān)單位要大限度地實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)公布招聘工作的進(jìn)展情況，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。