12月13日記者從省人事廳獲悉，日前《四川省省屬政府序列事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識考試大綱》已下發(fā)。涉及法律、公民道德建設(shè)、省情、公文寫作、事業(yè)單位改革與管理知識等七大部分的內(nèi)容，將為今后事業(yè)單位招考中測查應(yīng)考人員綜合素質(zhì)的必考內(nèi)容。
按照此前下發(fā)的相關(guān)文件，省屬事業(yè)單位招考以筆試、面試綜合成績?yōu)橹鳎婕肮不A(chǔ)知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。其中，筆試分公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識考試。公共基礎(chǔ)知識的考試省屬黨群序列的事業(yè)單位由省委組織部在審核招聘方案時(shí)明確，省屬政府序列的事業(yè)單位由省人事廳統(tǒng)一組織；專業(yè)知識考試由招聘單位或主管部門組織。
此次下發(fā)的《公共基礎(chǔ)知識》考綱進(jìn)一步明確了省屬政府序列事業(yè)單位公招中，公共基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容和考試范圍。
按考綱要求，《公共基礎(chǔ)知識》考試題型將包括判斷、單選、多選、判斷簡答題和案例分析(含閱讀分析)題五類。涉及法律知識、公民道德建設(shè)、四川省情、公文寫作、事業(yè)單位改革與管理知識、職業(yè)能力測試、時(shí)事知識七大部分。
其中，具有事業(yè)單位招考特色內(nèi)容為事業(yè)單位改革與管理知識。它包括事業(yè)單位概述與改革、事業(yè)單位人事爭議仲裁兩部分。涉及事業(yè)單位的概念、登記(備案)、范圍和特點(diǎn)。事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍、公開招聘制度、聘用基本程序。事業(yè)單位人員考核的概念、特點(diǎn)、原則和范圍、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序、結(jié)果的使用以及組織管理等制度。而在事業(yè)單位人事爭議仲裁中，則涉及人事爭議的概念、分類、預(yù)防、處理的依據(jù)和意義，人事爭議處理的特點(diǎn)、基本原則和渠道。人事爭議處理與勞動(dòng)爭議處理、公務(wù)員申訴控告、信訪等其他相關(guān)工作的關(guān)系與區(qū)別。人事爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。人事爭議仲裁的機(jī)構(gòu)、受案、管轄與時(shí)效。
此外，在職業(yè)能力測試部分將進(jìn)行應(yīng)考者的常識與基本技能、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系與資料分析的測試；考察應(yīng)考者的應(yīng)知應(yīng)會能力、邏輯推理判斷能力、語言理解與表達(dá)能力、數(shù)據(jù)判斷與分析能力。(記者 盛利)