熱點解讀：五問2007年國家公務員考試疑點(圖)

    2007年國家公務員考錄比例為42：1
    11月27日下午3時許，人事部官方網(wǎng)站上醒目地掛出一條人事部公務員管理司的鄭重聲明——“2007年公務員考試試題沒有泄露”。隨后幾個小時，消息的點擊率節(jié)節(jié)攀升，迅速被各大網(wǎng)站轉載并占據(jù)首頁顯要位置……
    “專家押寶”是泄題事件嗎
    2007年中央機關及其直屬機構公務員考試公共科目筆試結束后不久，就有個別媒體報道，有人押中公務員考試試題，懷疑試題可能被泄露。針對此事，人事部公務員管理司鄭重聲明：經(jīng)查，2007年公務員考試試題沒有泄露。
    其實，每年的公務員考試前，都會有所謂“專家”預測《申論》考題。命題組有關負責人表示，從掌握的情況看，沒有發(fā)現(xiàn)《申論》考題的“問題”和“要求”提前曝光的情形，押中題甚至泄題自是無稽之談。
    業(yè)內(nèi)人士分析，這也是考試經(jīng)濟的負面衍生物。有一部分所謂的研究機構和專家抱吃公務員考試輔導這碗飯，時常發(fā)表不負責任的言論蒙騙考生，以賺取豐厚經(jīng)濟利益。
    各地收費為何標準不一
    不少考生疑惑：由國家統(tǒng)一報名、統(tǒng)一出題、統(tǒng)一考試的公務員考試，報名費用為何不同？
    據(jù)悉，在收取國家公務員報考費上，各省地標準確不一致，有些數(shù)額相差還較大。譬如：北京和江西收費60元；廣東、浙江、安徽、山東、河南和福建收費80元；湖北和海南收費150元。收費高的湖北和海南，比收費低的高出1.5倍。
    對此，人事部副部長尹蔚民指出，公務員考試費用有兩方面：第一，國家財政撥款，包括報名網(wǎng)絡運行、考試試題開發(fā)、試卷印制、閱卷費用等；第二，省級公務員主管部門接受委托，按照當?shù)匚飪r部門確定的標準收取報名費用，主要包括考場租用、監(jiān)考人員費用等，而收取的考生報名費均用于考試。據(jù)統(tǒng)計，公務員考試的人均成本大概在200元左右。
    人事部公務員管理司負責人表示，公務員報名費屬行政性收費，其管理權限在省一級，收費標準須經(jīng)過發(fā)改委等有關部門依法核準。受報考人數(shù)多少和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況、消費水平、物價等多重因素的影響，各地收費標準有所不同。
    今年考題到底難不難
    今年的行政測驗考試題量，由去年的135道增加到140道，讓很多考生倍感壓力。人事部公務員管理司負責人解釋說：“增加考題主要是基于試題的結構需要。因有的題目相對簡單，做一道題用不了幾秒鐘，比如，今年的20道常識判斷題全部為法律常識，由于系單一知識，難度較往年有所降低，所以需要適當增加題量?！?BR>    西南政法大學研究生鄭秋至今還在納悶：為什么增加考題卻沒有提前通知？人事部公務員管理司負責人解釋：題量大小并不是考試大綱的發(fā)布內(nèi)容，而題多題少本來就應視當年考試實際情況而定。
    還有考生稱有些考題偏、怪。命題組有關負責人指出，考試主要側重測試考生的邏輯推理能力、分析能力、判斷能力，考題的語料極為廣泛，而且語料的選取與專業(yè)無關，不能認為看上去有專業(yè)色彩便是偏題、怪題。
    《申論》考試，也許讓考生們稍稍能喘口氣。與往年不同的是，今年考生需要區(qū)分報考省以上機關和地市以下機關及行政執(zhí)法機關兩種情形，在《申論》作答上有所區(qū)別?！安⒎窍裢饨鐐髀劦?道考題中，考生可任選4題作答?！比耸虏抗珓諉T管理司負責人澄清說。
    網(wǎng)上“答案”真實性幾何
    公務員筆試考試結束不久，網(wǎng)上很快便掛出了所謂的“真題答案及評析”。記者注意到，這種答案及評析，往往源自某某公務員考試研究中心。而且，對同一道題的理解，“專家”之間也相互“打架”。
    這些發(fā)布試題答案的研究中心到底是什么性質(zhì)的機構？與主考部門有無關聯(lián)？可信度有多大？人事部公務員管理司負責人表示，這些機構都是社會性質(zhì)機構，與人事部門無任何關系，系主觀臆測，缺乏科學依據(jù)，有些輔導屬于典型的誤導考生。甚至有所謂“專家”把《申論》考題中，“以‘命脈’為題”誤認為“以‘命根’為題”，并據(jù)此作出了長篇分析。“連題都沒搞清，還給人輔導，這不是誤導是什么？”國家行政學院劉旭濤教授對這種不負責任的“輔導”十分氣憤。
    閱卷、面試靠啥確保客觀公正
    目前，公務員考試的閱卷工作已經(jīng)啟動，成績將于12月底前公布。
    有考生預言，鑒于“考題偏難”，今年合格分數(shù)線一定會低于去年。人事部公務員管理司負責人指出：分數(shù)線的高低，要根據(jù)職位要求和考生報名職位的情況而定?！斑B我們自己現(xiàn)在也不知道分數(shù)線是多少，高低的預測是沒有根據(jù)的?！?BR>    據(jù)悉，行政職業(yè)能力測試是客觀性試題，閱卷采用機讀方式。對主觀性試題《申論》的閱卷，有關部門也盡大可能，確保判分尺度公平。所有《申論》答卷都將被掃描進計算機，由計算機隨機分發(fā)給閱卷人員。每一道題都要經(jīng)過兩個或兩個以上閱卷人員實行“背對背”打分，一份申論試卷的成績至少由8個以上的閱卷人員給出，并根據(jù)標準終由計算機自動合成。
    今年組織人事部門對面試提出了進一步的規(guī)范要求。中組部、人事部明確要求，招錄機關的面試公告都要通過人事部網(wǎng)站向社會公布，接受社會監(jiān)督。
    “所有的這些努力都只有一個目的：一把尺子量人，確保公平公正?！比耸虏扛辈块L尹蔚民強調(diào)。(記者 盛若蔚)