涉及89個部門、12000多個職位的2007年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考公共科目筆試25日下午順利結(jié)束。
遼寧有18037名考生參加考試。其中，7008名考生報考了省級（含副省級）以上綜合管理類職位，11029人報考行政執(zhí)法類、市（地）以下綜合管理類職位。沈陽是遼寧省此次公務(wù)員考試惟一設(shè)有考場的城市，共有14個考點，603個考場。
本次考試除在全國31個省份的省會城市設(shè)有考點外，還在青島、煙臺、蘇州、揚州、廈門等五個較大城市新增了考點。據(jù)統(tǒng)計，全國共在上述城市設(shè)置了480個考點、16000多個考場。
按照公務(wù)員招考程序，公共科目筆試之后，還要經(jīng)過面試（根據(jù)招錄機(jī)關(guān)需要，部分職位還有專業(yè)考試）、體檢和考察、公示、備案等步驟，才能終確定錄用人員。
根據(jù)具體時間安排，筆試成績和合格分?jǐn)?shù)線將于12月底公布，面試與專業(yè)考試工作將在2007年2月15日前舉行，整個招考工作將于2007年4月15日前完成。
人事部提供的數(shù)據(jù)顯示，終確認(rèn)有資格參加考試的人員為53萬余人。
此次考試是公務(wù)員法頒布實施之后進(jìn)行的首次招考，部分參照公務(wù)員法管理的單位也納入了公務(wù)員招考的范圍，使得招錄計劃比去年增加了2000多人，報考人數(shù)也較往年相應(yīng)增加。新華社
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申論考題切中社會熱點
昨日，對于剛剛考完的申論科目，來自錦州的考生小井介紹，其中一道題是關(guān)于征用土地方面的。
“這是一個熱點問題，是考查考生對征用土地和背后產(chǎn)生諸多原因等方面的綜合能力。”記者采訪了省人事廳相關(guān)專家。專家說，只要考生抓住這些關(guān)鍵點展開延伸解答，會取得好成績的。本報記者 姚遠(yuǎn)
人事部副部長：面試考官半數(shù)持證上崗
日前，國家人事部副部長尹蔚民和公務(wù)員管理司考錄處的處長盛桂英等人在接受央視《決策者說》訪談時，對今年公務(wù)員考試的熱點話題回答了提問。
錄取比例在1/40左右
問：報考公務(wù)員的增長人數(shù)，2005年的時候達(dá)到了50.3％，今年的情況如何？
尹：今年中央國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)總共提供了12000多個職位，報名的人次突破了一百萬。
問：職位跟人次比大約是1/100？
尹：實際上真正參加確認(rèn)考試的人數(shù)現(xiàn)在是53萬多人。
問：錄取比例也是一比四十多？
尹：大概在一比四十左右，也就是說一個職位大概有40個人競爭。
公務(wù)員待遇相當(dāng)“社會中等”
問：大家可能因為各種原因來考公務(wù)員，確實大家也在想，為什么這幾年公務(wù)員考試這么熱？
尹：第一個原因，我覺得還是就業(yè)的壓力比較大。因為從2002年以后我們高校擴(kuò)招之后，新畢業(yè)的大學(xué)生每年的增加量在幾十萬，這樣高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力比較大。第二個原因就是公務(wù)員的職業(yè)應(yīng)該說有一定的吸引力。一個方面是可以通過公務(wù)員這個職業(yè)來實現(xiàn)自身的價值。第二個就是公務(wù)員的職業(yè)比較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險比較小，它的保障系統(tǒng)應(yīng)該說是比較健全的，待遇并不是高的。
問：其實沒有外企的待遇高。
尹：比外企的待遇要差遠(yuǎn)了，比我們很多國有企業(yè)的待遇差遠(yuǎn)了，公務(wù)員的待遇我個人認(rèn)為在社會不同的就業(yè)群體當(dāng)中是一種中等的水平，因為我在人事部也是負(fù)責(zé)公務(wù)員工資福利的，我對這些情況數(shù)字都是比較清楚的，應(yīng)該說它還是有一定的待遇保障的。第三點，我覺得要歸功于公務(wù)員的凡進(jìn)必考的制度，就是考試的公開、公正、公平，就是參加公務(wù)員的考試應(yīng)該講是在考試面前所有的考生一律平等，大家都在一個起跑線上，只要你能夠憑借自己的真才實學(xué)，你就能夠脫穎而出。
問：這個“熱”是過熱還是正常呢？
尹：我自己判斷是正常的，不僅是高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力大，其他相關(guān)群體再就業(yè)的壓力也很大，大家都希望能夠通過各種各樣的就業(yè)機(jī)會找到一個比較好的職業(yè)。
問：我也看到一種觀點，說因為這幾年，報考公務(wù)員這么熱還是因為市場經(jīng)濟(jì)的一些機(jī)會少了，或者說吸引力低了，所以使很多高級人才流向了公務(wù)員這樣一個位置。
尹：我覺得這個問題也得要做分析，不能一概而論。而且我們也做過一些調(diào)查，像一些企業(yè)在招聘人才的時候，報考也是非常火熱的，一個職位有幾千人競爭，也不在少數(shù)，所以也不是唯獨公務(wù)員是這種情況。
問：一些大公司報考的比例也很高。
尹：對。
申論沒有絕對的“標(biāo)準(zhǔn)答案”
問：像申論有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？
盛：這肯定是有的。
問：一個議論性的東西，后還有一個標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？
盛：申論里邊涉及了好幾個部分，有的部分是客觀性比較強(qiáng)一些，有相對的一個標(biāo)準(zhǔn)答案。
問：就是要素要提出來。
盛：對，還有一部分是主觀性的試題，主觀性的試題可能也有判分的要點，但是它沒有一個絕對的標(biāo)準(zhǔn)答案。
面試“主觀”但也有利有弊
問：面試是不是也能做到公正呢？
尹：應(yīng)該說對面試的這種公正、公平，社會上有些人還有一些不同的看法。
問：或者說有些人比較擔(dān)心，我覺得這也是正常的。
尹：這也是可以理解的，因為畢竟筆試和面試不一樣。筆試時大家都是一張卷子，一道題，后比如像行政職業(yè)能力測驗，完全都是機(jī)讀判分，就是申論，我們現(xiàn)在也都是計算機(jī)閱卷，同時至少有兩個以上的老師在判同一道題，兩個老師的分差稍微大一點，計算機(jī)馬上就自動調(diào)整給第三個老師去看。面試是由面試考官當(dāng)場來決定考生的成績。
問：就是人為的因素更大一些？
尹：主觀性的東西更多一點，就是考官主觀判斷的性質(zhì)更多一點，它有利有弊，面試直觀性很好，而且是招考部門用人的部門直接用這個人，所以直接要對面進(jìn)行觀察，但是應(yīng)該講我們也采取一些措施來保證這種面試的公平、公正，比如說我們現(xiàn)在要求在面試考官當(dāng)中，一半的考官要經(jīng)過我們培訓(xùn)，持有考官證書，持證上崗。