從剛結束報名工作的國家公務員招考來看，中央機關職位炙手可熱，“千人爭一”的現(xiàn)象并不鮮見。據(jù)統(tǒng)計，個別搶眼的職位供求比例高達3200：1，刷新了國家公務員招考紀錄。與此相反，氣象、地震、礦業(yè)、測繪、海事等行業(yè)卻少人問津。此外，一些偏遠地區(qū)的好職位也沒能引起考生的興趣，陷入了尷尬的境地。
毋庸置疑，公務員報考熱對公務員隊伍建設是件好事。報考人數(shù)愈多，愈能好中選優(yōu)。但是，一邊是成百上千的人競爭一個職位，一邊卻出現(xiàn)了一些職位達不到開考比例的窘境，這不能不讓人冷靜思索公務員報考“冷熱失調”的現(xiàn)象。
公務員報考之熱，折射出我國就業(yè)壓力之大。公務員報考之所以熱，就業(yè)形勢嚴峻是一個重要原因。今年中央和國家機關集中招考1．2萬余名公務員，相對于全國413萬普通高校畢業(yè)生就業(yè)來說，仍是杯水車薪，公務員報考蜂擁追逐勢成必然。就業(yè)乃民生之本，緩解就業(yè)壓力任重道遠。
公務員報考之熱，折射出“官本位”、“鐵飯碗”思想根源之深。不少學子在父母的期盼下，被迫應考公務員，體現(xiàn)了人們對“官本位”、“鐵飯碗”的認同，其實質是對“官位”、“公權力”、“鐵飯碗”的向往。
公務員報考“冷熱失調”，折射出部門行業(yè)利益差別非常懸殊。眼下，不同地方、不同部門、不同行業(yè)之間差別明顯，待遇高低不一。權力部門化，部門利益化，在這種嚴重失衡的利益格局下，考生理所當然首選實權部門的工作崗位。因此，我們要重視公共權力監(jiān)督體系的構建，加快行政管理體制改革，減少部門與部門、行業(yè)與行業(yè)之間的差別。
公務員報考“冷熱失調”，折射出當代青年就業(yè)觀念日趨現(xiàn)實?！暗阶鎳钚枰牡胤饺ァ?、“到最艱苦的地方去”，這些曾激勵一代又一代有志青年在各個行業(yè)建功立業(yè)、報效祖國、實現(xiàn)人生價值的理想主義有所淡化，此次公務員報考少人問津偏遠地區(qū)、艱苦行業(yè)與“無權”單位便是佐證。要改變這種狀況，一方面要加強就業(yè)指導，防止出現(xiàn)盲目跟風的“羊群效應”；另一方面，報考者要樹立正確的就業(yè)觀、事業(yè)觀和價值觀，理性擇業(yè)。（龍水清 周成）