１０月２４日２４時，中央國家機關公務員招考報名落下帷幕。作為公務員法實施后的首次招考，２００７年的招考帶有標志意義。
備受矚目的中央國家機關公務員招考報名，于１０月２４日落下帷幕。目前，各招錄機關正在抓緊時間對考生提交的報名信息進行最后審查。據(jù)初步預計，今年的參考人數(shù)與招考計劃數(shù)的比例比去年（有５１萬人通過資格審查）略有增加。
報考人數(shù)年年刷新
報名首次全部在網(wǎng)上進行。最終的職位競爭比例要在考生繳費參考時才能明確
１０月金秋，天氣漸寒，但人們報考２００７年中央國家機關公務員的熱情卻絲毫不減。２００５年，中央國家機關公務員考試吸引了１００萬人報名，有５１萬人通過資格審查，最后錄用１０２８２人。最近，一項１７３３０人參與的調查顯示，７３．６％的人表示愿意當公務員，越來越多的人開始將公務員考試奉為“中國第一考”，其競爭激烈程度和高考、司法考試相比毫不遜色。
作為公務員法實施后進行的首次招考，２００７年中央國家機關公務員招考更帶有某種標志意義。
根據(jù)公務員法，今年的招考簡章分為中央機關、中央直屬機構、參照公務員管理的事業(yè)單位和其他單位四部分。據(jù)統(tǒng)計，今年雖然招錄單位有所減少，但職位總數(shù)略有增加。去年９７個單位共招錄１０２８２個職位，今年則有８９個中央機關及其直屬機構和參照公務員管理的單位，面向社會公開招考１２０００余人。另外，今年還出現(xiàn)了一個顯著變化：部分原來在中央國家機關序列的單位今年劃入事業(yè)單位，比如國家統(tǒng)計局、地震局、氣象局、銀監(jiān)會（局）、保監(jiān)會（局）等此次都列在事業(yè)單位。首次列入?yún)⒄展珓諉T管理的事業(yè)單位參與招考的銀監(jiān)會（局）、電監(jiān)會（局）、保監(jiān)會（局）３系統(tǒng)，總共招錄６００多人，吸引了大批考生報名參考。
“這種變化就是執(zhí)行公務員法規(guī)定的具體體現(xiàn)?！眹倚姓W院劉旭濤教授分析說。
由于報考人數(shù)太多，公務員報名網(wǎng)站幾乎“爆棚”，不得不在１０月１６日下午到夜間暫停運轉，進行系統(tǒng)維護。專家認為，現(xiàn)在的報名數(shù)字尚有很大“水分”，只能用作參考。２００５年，通過資格審查的５１萬人，最后繳費參加考試的僅３６．５萬人。今年，由于報名全部在網(wǎng)上進行，使得報名更加便捷，但同時也帶來了隨意性。最終的職位競爭比例要在考生繳費參加考試時才能明確。
對公務員報考火爆的情勢，人事部公務員管理司負責人認為，推行考試錄用制度的公平性提高、就業(yè)壓力增大、公務員主管部門放寬了報考條件，部分參照公務員管理的單位也納入了此次招考范圍，招錄計劃比去年增加了２０００多人；此外，改進了網(wǎng)絡報名系統(tǒng)，這些因素促使報考人數(shù)居高不下。
職位報考冷熱不均
“溫差”之大堪稱近年來。對報考人數(shù)少、筆試后達不到面試比例職位的將公開調劑
與往年相似，今年報考依然呈現(xiàn)出冷熱不均的現(xiàn)象，但“溫差”之大卻堪稱近年來。截止到１０月２５日１５時，本次報考最“炙手可熱”的崗位，當屬國家廣電總局人事教育司干部人事管理一職：計劃招錄兩人，已有８８１４人通過審查，供求比再創(chuàng)歷史新高：１∶４４０７。而中央辦公廳秘書局的兩個職位也闖過１∶１２００大關。
另一方面，部分崗位門庭冷落，公安部居然在報名開始第四天只有一人通過審核，而地震局、氣象局等傳統(tǒng)“冷門”也乏人問津。
劉旭濤分析說，職位報考人數(shù)冷熱不均的原因是多方面的。報考人數(shù)多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬、限制條件少、門檻低。比如，廣電總局人事司的職位，沒有專業(yè)、政治面貌、戶籍、工作經(jīng)歷、身份等限制，本科及以上學歷人員均可報考，導致幾千人競爭。而一些職位報考人數(shù)少，則主要是因為專業(yè)要求較為特殊或學歷要求較高，社會上符合招考條件的人員較少，如公安部證券犯罪偵查局深圳分局的一個職位，要求金融學碩士學歷、兩年以上基層工作經(jīng)歷，還有身體等條件要求，符合條件的人員自然很少。當然，部分大學生就業(yè)觀念存在偏差也是原因之一。
人事部公務員管理司負責人２５日透露，對于報考人數(shù)較少、公共科目筆試后達不到面試比例的職位，公務員主管部門將按規(guī)定進行公開調劑，保證這些職位錄用到合適人員。
針對部分崗位報名人數(shù)不足現(xiàn)象，在報名開始后不久，一些招考單位不斷降低門檻、放寬報名條件，報名人數(shù)有不同程度的增加。
值得注意的是，今年的公務員招考將嚴格執(zhí)行《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的文件精神，繼續(xù)提高錄取具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的比例。對于部分單位少數(shù)崗位報名資格作出調整，人事部公務員管理司負責人表示，這不會影響到整體報名工作，經(jīng)過調整后的職位要求變化，也不會影響到有基層工作經(jīng)歷高校畢業(yè)生在錄用計劃總數(shù)中的比例。