中共三門峽市委 三門峽市人民政府
關(guān)于引進國內(nèi)外高層次人才的意見
（2008年9月9日）
三發(fā)〔2008〕22號
為了進一步加快改革創(chuàng)新步伐，認(rèn)真落實好我省在中國科協(xié)第十屆年會上實施的高層次人才“興豫之光”行動計劃，打造人才高地，為三門峽市躋身中原第一梯隊提供強有力的人才支撐，決定引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的各類國內(nèi)外高層次人才，現(xiàn)提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力 ”和人才資源是“第一資源”的人才戰(zhàn)略思想，大力實施和積極推進“人才強市”戰(zhàn)略，緊緊圍繞省高層人才“興豫之光”行動計劃，進一步引進智力，促進合作，加快發(fā)展。
二、積極參加省高層次人才“興豫之光”行動計劃
按照中共河南省委組織部、河南省人事廳《關(guān)于在中國科協(xié)第十屆年會上實施高層次人才“興豫之光”行動計劃的通知》（豫人〔2008〕69號）要求，結(jié)合我市實際，積極開展高層次人才引進工作。
（一）引進對象。根據(jù)省“興豫之光”行動計劃的要求，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，引進工業(yè)經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、冶金、采選礦、果品加工、園藝、蔬菜、畜牧、煙草、旅游開發(fā)、鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃管理、對外貿(mào)易管理、民商法學(xué)、項目運作等方面的高層次人才。
（二）引進條件。具有國家教育行政部門認(rèn)定的全日制碩士、博士學(xué)位研究生。其中碩士生年齡在35歲以下，博士生年齡在40歲左右。
（三）引進計劃。
1、以市委、市政府名義，分別聘請3-5名兩院院士或高層專家，作為市委、市政府高級咨詢參謀和顧問，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策和具體指導(dǎo)。
2、引進博士生30名，其中10名擔(dān)任科技副縣（市、區(qū)）長(助理)，負(fù)責(zé)全縣（市、區(qū)）經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略決策的咨詢論證；其余20名作為特殊人才，引進到市直相關(guān)單位工作。
3、引進碩士生100名，其中一部分到各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)擔(dān)任科技副鄉(xiāng)、鎮(zhèn)長(助理)，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)、鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略決策的咨詢論證；另一部分到市直相關(guān)單位工作。
（四）引進方式。采用公開選拔的方式。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)各單位要高度重視引進高層次人才工作，從優(yōu)化全市人才隊伍結(jié)構(gòu)，有效發(fā)揮職能，提高工作效率和工作水平出發(fā)，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的引進高層次人才工作新格局。
(二)各級黨組織要按照管好管活的要求，積極優(yōu)化人才環(huán)境，提供全力服務(wù)，認(rèn)真為引進人才解決好工作和生活中的實際問題，堅持用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。
(三)動員和組織各方面的力量做好引進高層次人才工作。宣傳、信息部門和各新聞媒體，要大力宣傳引進高層次人才工作的方針政策，宣傳實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義和基本要求，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。
二OO八年九月五日
關(guān)于引進國內(nèi)外高層次人才的意見
（2008年9月9日）
三發(fā)〔2008〕22號
為了進一步加快改革創(chuàng)新步伐，認(rèn)真落實好我省在中國科協(xié)第十屆年會上實施的高層次人才“興豫之光”行動計劃，打造人才高地，為三門峽市躋身中原第一梯隊提供強有力的人才支撐，決定引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的各類國內(nèi)外高層次人才，現(xiàn)提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力 ”和人才資源是“第一資源”的人才戰(zhàn)略思想，大力實施和積極推進“人才強市”戰(zhàn)略，緊緊圍繞省高層人才“興豫之光”行動計劃，進一步引進智力，促進合作，加快發(fā)展。
二、積極參加省高層次人才“興豫之光”行動計劃
按照中共河南省委組織部、河南省人事廳《關(guān)于在中國科協(xié)第十屆年會上實施高層次人才“興豫之光”行動計劃的通知》（豫人〔2008〕69號）要求，結(jié)合我市實際，積極開展高層次人才引進工作。
（一）引進對象。根據(jù)省“興豫之光”行動計劃的要求，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，引進工業(yè)經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、冶金、采選礦、果品加工、園藝、蔬菜、畜牧、煙草、旅游開發(fā)、鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃管理、對外貿(mào)易管理、民商法學(xué)、項目運作等方面的高層次人才。
（二）引進條件。具有國家教育行政部門認(rèn)定的全日制碩士、博士學(xué)位研究生。其中碩士生年齡在35歲以下，博士生年齡在40歲左右。
（三）引進計劃。
1、以市委、市政府名義，分別聘請3-5名兩院院士或高層專家，作為市委、市政府高級咨詢參謀和顧問，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策和具體指導(dǎo)。
2、引進博士生30名，其中10名擔(dān)任科技副縣（市、區(qū)）長(助理)，負(fù)責(zé)全縣（市、區(qū)）經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略決策的咨詢論證；其余20名作為特殊人才，引進到市直相關(guān)單位工作。
3、引進碩士生100名，其中一部分到各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)擔(dān)任科技副鄉(xiāng)、鎮(zhèn)長(助理)，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)、鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略決策的咨詢論證；另一部分到市直相關(guān)單位工作。
（四）引進方式。采用公開選拔的方式。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)各單位要高度重視引進高層次人才工作，從優(yōu)化全市人才隊伍結(jié)構(gòu)，有效發(fā)揮職能，提高工作效率和工作水平出發(fā)，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的引進高層次人才工作新格局。
(二)各級黨組織要按照管好管活的要求，積極優(yōu)化人才環(huán)境，提供全力服務(wù)，認(rèn)真為引進人才解決好工作和生活中的實際問題，堅持用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。
(三)動員和組織各方面的力量做好引進高層次人才工作。宣傳、信息部門和各新聞媒體，要大力宣傳引進高層次人才工作的方針政策，宣傳實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義和基本要求，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。
二OO八年九月五日