高級(jí)人力資源管理師每日一練（11月2日）

1、若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時(shí)、應(yīng)采取的對(duì)策是（B）.
    (A)減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日
    (B)減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來分擔(dān)崗位工作
    (C)減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作
    (D)減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作
    2、關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較、表述正確的是（D）.
    (A)外聘教師能保證交流的順暢
    (B)企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
    (C)使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
    (D)內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性