仁懷市2010年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章
根據(jù)仁懷市干部隊(duì)伍建設(shè)需要和《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)仁懷市人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員，特制訂本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
招聘工作在仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，接受上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)招考的方式，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到干部隊(duì)伍。
二、招聘職位、職數(shù)及對(duì)象
職位、職數(shù)及對(duì)象詳見(jiàn)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》。
三、招聘條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正。
（二）身體健康，身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)。
（三）戶籍不限，具備招聘崗位所需的其他資格條件，具體條件見(jiàn)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》。
（四）年齡須在18周歲以上（1992年7月30日以前出生），35周歲以下（1975年7月30日以后出生）。
（五）符合事業(yè)單位招聘人員的其他條件。
（六）下列人員不準(zhǔn)報(bào)考：
1.曾受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2.仁懷市行政事業(yè)單位在編在職人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2010年8月24日至28日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：仁懷市人力資源和社會(huì)保障局。
3.報(bào)名時(shí)需提供的材料：
（1）有效身份證（或附有照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明）、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各一份，在職人員須提供用人單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。
（2）交納報(bào)名考試費(fèi)170元，近期正面免冠1寸藍(lán)底彩色卡片相3張。
（3）有加分條件的，提供加分的印證材料的原件。
4.報(bào)名要求：
（1）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)1份《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（附件二）。
（2）職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1及以上比例方可開(kāi)考，若達(dá)不到3：1，則調(diào)減該招聘職位招聘計(jì)劃到符合3：1的比例，若調(diào)整后，仍達(dá)不到比例的，取消該招聘職位的招聘計(jì)劃，并公示調(diào)整或取消的招聘崗位。報(bào)考人員原報(bào)考的職位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他招聘職位參加考試。
（3）有加分條件的，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員加分申請(qǐng)表》（附件三），并在報(bào)名時(shí)提供加分的印證材料的原件，報(bào)名時(shí)不提交加分申請(qǐng)表和印證材料的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄加分。
（三）資格審查及加分確認(rèn)
報(bào)名時(shí)，對(duì)報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷等報(bào)考證件進(jìn)行初步審核，符合條件者，準(zhǔn)予報(bào)名；報(bào)名后，對(duì)報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷等報(bào)考證件以及加分情況進(jìn)行復(fù)審，符合條件者，進(jìn)行公示并發(fā)給準(zhǔn)考證，加分公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分確認(rèn)。
（四）獎(jiǎng)勵(lì)加分條件
“西部計(jì)劃志愿者”、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生和“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)生有縣（區(qū)、市）主管部門(mén)出具的注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位、服務(wù)時(shí)間和考核情況的書(shū)面證明，在服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格者予以加分，每服務(wù)滿一周年加1分，不滿一周年的按一周年算。加分不超過(guò)5分，加分加在筆試成績(jī)折算之前。
（五）考試
考試分筆試和面試兩部分進(jìn)行，采取百分制計(jì)分。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
1.筆試
（1）筆試方式：閉卷考試。
（2）筆試時(shí)間：2010年9月4日上午9:00—11:30。
（3）筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4）準(zhǔn)考證的領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：憑交費(fèi)單于2010年9月2至3日上午8：30—11：30，下午2：30—5：30期間領(lǐng)??；
地點(diǎn)：仁懷市人力資源和社會(huì)保障局干部錄用調(diào)配科。
報(bào)考者憑準(zhǔn)考證、有效身份證（或附有照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明）進(jìn)入考場(chǎng)考試。
（4）筆試試卷構(gòu)成見(jiàn)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》，考試時(shí)長(zhǎng)150分鐘。
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、公文處理、寫(xiě)作。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容：考生所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及應(yīng)用。
開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合報(bào)考條件的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。
2.面試
（1）按招聘崗位職位1：3比例，以考生的“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”（按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）從高到低依次確定面試人選，若進(jìn)入面試末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。面試方式詳見(jiàn)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》。面試以百分制記分，記分按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
面試時(shí)間待定，地點(diǎn)待定。
（2）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)＋獎(jiǎng)勵(lì)分）×60%+面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)×40%。
（六）體檢
根據(jù)招聘崗位名額和考試綜合成績(jī)1∶1比例確定進(jìn)入體檢人員（若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)優(yōu)先，若成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試確定綜合成績(jī)）,并公示進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，取消考核資格。體檢合格人數(shù)少于招聘崗位名額的，在進(jìn)入面試的人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并公示遞補(bǔ)體檢人員名單。對(duì)本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查一次。體檢后公示體檢合格人員名單。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）考核
體檢合格人員為考核對(duì)象，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)歷檔案、人事檔案等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己藢?duì)象須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷檔案、人事檔案及相關(guān)材料?？己瞬缓细竦模ê栽阜艞壍模?，取消聘用資格，在進(jìn)入面試人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)體檢、考核對(duì)象，寫(xiě)出考核報(bào)告，從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示，公示后不再遞補(bǔ)人員。
考核中有下列情形者，取消聘用資格：
1.本方案規(guī)定不準(zhǔn)報(bào)考的人員。
2.被舉報(bào)弄虛作假或違反考試紀(jì)律并經(jīng)查證屬實(shí)的。
3.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供學(xué)歷檔案、人事檔案或提供的證件不符合報(bào)考條件的。
4．正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹斓摹?BR> 5.其他不符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》條件的。
（八）聘用
1.擬聘用人員與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由人事部門(mén)報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批。
2.聘用單位與經(jīng)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的受聘人員簽訂聘用合同，并報(bào)人事部門(mén)鑒證。
3.受聘人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家、貴州省有關(guān)政策執(zhí)行。
4.按國(guó)家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)人事部門(mén)與用人單位考核合格的，予以正式聘用。一經(jīng)聘用，3年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)和參加其他任何招聘活動(dòng)。試用考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報(bào)人事部門(mén)備案。
五、招聘紀(jì)律
（一）對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；情節(jié)嚴(yán)重的，兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加仁懷市內(nèi)的各種招聘考試；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（二）招聘工作期間，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出各項(xiàng)事宜在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)公示（www.rh.gov.cn），在通知時(shí)限內(nèi)不按時(shí)辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
（三）招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，并接受上級(jí)部門(mén)的檢查和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
本簡(jiǎn)章未盡事宜由仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
招聘簡(jiǎn)章在仁懷電視臺(tái)、仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)（www.rh.gov.cn）、遵義人事人才網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）上公示，其余公示在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。
咨詢電話：0852-2235722
監(jiān)督電話：0852-2235658
附件：仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表
仁懷市2010年招聘事業(yè)
單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一〇年八月十八日
根據(jù)仁懷市干部隊(duì)伍建設(shè)需要和《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)仁懷市人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員，特制訂本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
招聘工作在仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，接受上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)招考的方式，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到干部隊(duì)伍。
二、招聘職位、職數(shù)及對(duì)象
職位、職數(shù)及對(duì)象詳見(jiàn)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》。
三、招聘條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正。
（二）身體健康，身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)。
（三）戶籍不限，具備招聘崗位所需的其他資格條件，具體條件見(jiàn)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》。
（四）年齡須在18周歲以上（1992年7月30日以前出生），35周歲以下（1975年7月30日以后出生）。
（五）符合事業(yè)單位招聘人員的其他條件。
（六）下列人員不準(zhǔn)報(bào)考：
1.曾受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2.仁懷市行政事業(yè)單位在編在職人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2010年8月24日至28日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：仁懷市人力資源和社會(huì)保障局。
3.報(bào)名時(shí)需提供的材料：
（1）有效身份證（或附有照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明）、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各一份，在職人員須提供用人單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明。
（2）交納報(bào)名考試費(fèi)170元，近期正面免冠1寸藍(lán)底彩色卡片相3張。
（3）有加分條件的，提供加分的印證材料的原件。
4.報(bào)名要求：
（1）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)1份《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（附件二）。
（2）職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1及以上比例方可開(kāi)考，若達(dá)不到3：1，則調(diào)減該招聘職位招聘計(jì)劃到符合3：1的比例，若調(diào)整后，仍達(dá)不到比例的，取消該招聘職位的招聘計(jì)劃，并公示調(diào)整或取消的招聘崗位。報(bào)考人員原報(bào)考的職位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他招聘職位參加考試。
（3）有加分條件的，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員加分申請(qǐng)表》（附件三），并在報(bào)名時(shí)提供加分的印證材料的原件，報(bào)名時(shí)不提交加分申請(qǐng)表和印證材料的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄加分。
（三）資格審查及加分確認(rèn)
報(bào)名時(shí)，對(duì)報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷等報(bào)考證件進(jìn)行初步審核，符合條件者，準(zhǔn)予報(bào)名；報(bào)名后，對(duì)報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷等報(bào)考證件以及加分情況進(jìn)行復(fù)審，符合條件者，進(jìn)行公示并發(fā)給準(zhǔn)考證，加分公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分確認(rèn)。
（四）獎(jiǎng)勵(lì)加分條件
“西部計(jì)劃志愿者”、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生和“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)生有縣（區(qū)、市）主管部門(mén)出具的注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位、服務(wù)時(shí)間和考核情況的書(shū)面證明，在服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格者予以加分，每服務(wù)滿一周年加1分，不滿一周年的按一周年算。加分不超過(guò)5分，加分加在筆試成績(jī)折算之前。
（五）考試
考試分筆試和面試兩部分進(jìn)行，采取百分制計(jì)分。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
1.筆試
（1）筆試方式：閉卷考試。
（2）筆試時(shí)間：2010年9月4日上午9:00—11:30。
（3）筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4）準(zhǔn)考證的領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：憑交費(fèi)單于2010年9月2至3日上午8：30—11：30，下午2：30—5：30期間領(lǐng)??；
地點(diǎn)：仁懷市人力資源和社會(huì)保障局干部錄用調(diào)配科。
報(bào)考者憑準(zhǔn)考證、有效身份證（或附有照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明）進(jìn)入考場(chǎng)考試。
（4）筆試試卷構(gòu)成見(jiàn)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》，考試時(shí)長(zhǎng)150分鐘。
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、公文處理、寫(xiě)作。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容：考生所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及應(yīng)用。
開(kāi)考比例按報(bào)名時(shí)符合報(bào)考條件的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，各項(xiàng)成績(jī)均按“0”分計(jì)算。
2.面試
（1）按招聘崗位職位1：3比例，以考生的“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”（按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）從高到低依次確定面試人選，若進(jìn)入面試末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。面試方式詳見(jiàn)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》。面試以百分制記分，記分按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
面試時(shí)間待定，地點(diǎn)待定。
（2）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)＋獎(jiǎng)勵(lì)分）×60%+面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)×40%。
（六）體檢
根據(jù)招聘崗位名額和考試綜合成績(jī)1∶1比例確定進(jìn)入體檢人員（若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)優(yōu)先，若成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試確定綜合成績(jī)）,并公示進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，取消考核資格。體檢合格人數(shù)少于招聘崗位名額的，在進(jìn)入面試的人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并公示遞補(bǔ)體檢人員名單。對(duì)本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查一次。體檢后公示體檢合格人員名單。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）考核
體檢合格人員為考核對(duì)象，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)歷檔案、人事檔案等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己藢?duì)象須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷檔案、人事檔案及相關(guān)材料?？己瞬缓细竦模ê栽阜艞壍模?，取消聘用資格，在進(jìn)入面試人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)體檢、考核對(duì)象，寫(xiě)出考核報(bào)告，從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示，公示后不再遞補(bǔ)人員。
考核中有下列情形者，取消聘用資格：
1.本方案規(guī)定不準(zhǔn)報(bào)考的人員。
2.被舉報(bào)弄虛作假或違反考試紀(jì)律并經(jīng)查證屬實(shí)的。
3.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供學(xué)歷檔案、人事檔案或提供的證件不符合報(bào)考條件的。
4．正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹斓摹?BR> 5.其他不符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》條件的。
（八）聘用
1.擬聘用人員與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由人事部門(mén)報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批。
2.聘用單位與經(jīng)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的受聘人員簽訂聘用合同，并報(bào)人事部門(mén)鑒證。
3.受聘人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家、貴州省有關(guān)政策執(zhí)行。
4.按國(guó)家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)人事部門(mén)與用人單位考核合格的，予以正式聘用。一經(jīng)聘用，3年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)和參加其他任何招聘活動(dòng)。試用考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報(bào)人事部門(mén)備案。
五、招聘紀(jì)律
（一）對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；情節(jié)嚴(yán)重的，兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加仁懷市內(nèi)的各種招聘考試；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（二）招聘工作期間，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出各項(xiàng)事宜在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)公示（www.rh.gov.cn），在通知時(shí)限內(nèi)不按時(shí)辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
（三）招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，并接受上級(jí)部門(mén)的檢查和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
本簡(jiǎn)章未盡事宜由仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
招聘簡(jiǎn)章在仁懷電視臺(tái)、仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)（www.rh.gov.cn）、遵義人事人才網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）上公示，其余公示在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。
咨詢電話：0852-2235722
監(jiān)督電話：0852-2235658
附件：仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表
仁懷市2010年招聘事業(yè)
單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一〇年八月十八日