法律與法規(guī)：勞動合同的履行與終止

一、勞動合同的履行
    勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履行。履行勞動合同應(yīng)遵循如下原則:
    (1)親自履行原則；
    (2)全面履行原則；
    (3)協(xié)作履行原則。
    二、勞動合同的終止
    勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時，勞動合同的效力即行終止。我國勞動法規(guī)定:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合，同即行終止。勞動合同終止的情形有:
    1．勞動合同期限屆滿；
    2．勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；
    3．勞動者達到法定退休條件；
    4．用人單位依法破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤銷；
    5．勞動者完全喪失勞動能力或死亡:
    6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。