評析：這是一組以關系企業(yè)員工切身利益為題材組合題，通過四個問題的設置，考察考生分析問題、解決問題及活動組織、文體應用的能力。這組題難度適中。
題目解答：
第一題是：據報道，有些企業(yè)要求員工加時加量工作以達到生產量，損害了員工的身體健康，對此你有何看法？
參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待
第一，分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.
第二，要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發(fā)性事件，業(yè)余時間執(zhí)法監(jiān)督檢查，組織大型活動等都會出現(xiàn)加班情況；
第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,確實保障職工的身心健康，為了達到生產量，加時加量的加班，損害了員工的身體健康和合法權益，是違反勞動法和勞動合同的行為。
第四，加班要給于一定的物質補貼,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性.
第二題：有一家外資企業(yè)，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，你有何辦法和措施解決這種情況？
參考答案：外資企業(yè)，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，解決這種情況辦法和措施有三種：一是，向外資企業(yè)內設的工會組織反映（也可向外資企業(yè)所在地的工會組織反映），請求幫助解決；二是，向外資企業(yè)所在地的勞動管理部門或勞動監(jiān)察反映，請求幫助解決；四是，員工對外資企業(yè)違反和勞動合同的加班加量行為，有權拒絕。
第三題：如果現(xiàn)在你負責對一個工廠的員工進行健康調查，以下有四個問題：
1）你采取什么方式？
2）調查的重點是什么 ？
3）調查的對象有那些？
參考答案： 1）調查采取方式主要有：問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察等；
2，調查的重點有：員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見?。ㄖ攸c是職業(yè)病）、企業(yè)對員工健康的保障手段（醫(yī)療傷殘保險、必設醫(yī)療服務機構或設施）、企業(yè)對員工健康保障政策規(guī)章制度等；
3，調查的對象有：企業(yè)員工（在職員工、退休員工、患病員工）、企業(yè)員工健康管理機構、企業(yè)有關部門（或有關負責人）、企業(yè)所在地的勞動管理部門或勞動監(jiān)察部門、企業(yè)所在地的醫(yī)療傷殘保險管理部門；企業(yè)員工醫(yī)療定點醫(yī)院等；
第四題，如果在調查中，有些員工不愿意透露真實情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現(xiàn)在，你就是調查員，而考官是員工，請進入角色，對考官進行說服，時間3分鐘。
參考答案：
員工同志們：
非常感謝各位員工參加健康調查。
我是某調查機構（或某單位）的工作人員，受某調查機構（或某單位）的委托（或指派）對你們進行健康調查，我們進行這次健康調查的目的是掌握員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見?。ㄖ攸c是職業(yè)?。?、企業(yè)對員工健康的保障手段（醫(yī)療傷殘保險、必設醫(yī)療服務機構或設施）、企業(yè)對員工健康保障政策規(guī)章制度等資料，為政府制定企業(yè)員工健康保障政策或決策提供參考。
有些員工不愿意透露真實情況，這樣會影響我們調查研究的真實性，我們這次調查是一次研究性調查，調查結果不會對你所在的企業(yè)帶來負面影響，我們對你們透露真實情況采取了保密措施，不會公開被調查者的身份、姓名，也不會向你所在的企業(yè)公開反饋調查結果，希望大家不要有顧慮，積極配合我們的調查。
最后，讓我再一次對大家的參與表示感謝。 李祖華評析7月7日廣東公務員面試題
金路公務員考試研究中心研究員李祖華
評析：這是一組以關系企業(yè)員工切身利益為題材組合題，通過四個問題的設置，考察考生分析問題、解決問題及活動組織、文體應用的能力。這組題難度適中。
題目解答：
第一題是：據報道，有些企業(yè)要求員工加時加量工作以達到生產量，損害了員工的身體健康，對此你有何看法？
參考答案：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待
第一，分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.
第二，要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發(fā)性事件，業(yè)余時間執(zhí)法監(jiān)督檢查，組織大型活動等都會出現(xiàn)加班情況；
第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,確實保障職工的身心健康，為了達到生產量，加時加量的加班，損害了員工的身體健康和合法權益，是違反勞動法和勞動合同的行為。
第四，加班要給于一定的物質補貼,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性.
第二題：有一家外資企業(yè)，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，你有何辦法和措施解決這種情況？
參考答案：外資企業(yè)，不按勞動法，隨意要員工加班加量工作，對此，解決這種情況辦法和措施有三種：一是，向外資企業(yè)內設的工會組織反映（也可向外資企業(yè)所在地的工會組織反映），請求幫助解決；二是，向外資企業(yè)所在地的勞動管理部門或勞動監(jiān)察反映，請求幫助解決；四是，員工對外資企業(yè)違反和勞動合同的加班加量行為，有權拒絕。
第三題：如果現(xiàn)在你負責對一個工廠的員工進行健康調查，以下有四個問題：
1）你采取什么方式？
2）調查的重點是什么 ？
3）調查的對象有那些？
參考答案： 1）調查采取方式主要有：問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察等；
2，調查的重點有：員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病（重點是職業(yè)?。⑵髽I(yè)對員工健康的保障手段（醫(yī)療傷殘保險、必設醫(yī)療服務機構或設施）、企業(yè)對員工健康保障政策規(guī)章制度等；
3，調查的對象有：企業(yè)員工（在職員工、退休員工、患病員工）、企業(yè)員工健康管理機構、企業(yè)有關部門（或有關負責人）、企業(yè)所在地的勞動管理部門或勞動監(jiān)察部門、企業(yè)所在地的醫(yī)療傷殘保險管理部門；企業(yè)員工醫(yī)療定點醫(yī)院等；
第四題，如果在調查中，有些員工不愿意透露真實情況，你有什么辦法打消他們的顧慮，現(xiàn)在，你就是調查員，而考官是員工，請進入角色，對考官進行說服，時間3分鐘。
參考答案：
員工同志們：
非常感謝各位員工參加健康調查。
我是某調查機構（或某單位）的工作人員，受某調查機構（或某單位）的委托（或指派）對你們進行健康調查，我們進行這次健康調查的目的是掌握員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見?。ㄖ攸c是職業(yè)?。⑵髽I(yè)對員工健康的保障手段（醫(yī)療傷殘保險、必設醫(yī)療服務機構或設施）、企業(yè)對員工健康保障政策規(guī)章制度等資料，為政府制定企業(yè)員工健康保障政策或決策提供參考。
有些員工不愿意透露真實情況，這樣會影響我們調查研究的真實性，我們這次調查是一次研究性調查，調查結果不會對你所在的企業(yè)帶來負面影響，我們對你們透露真實情況采取了保密措施，不會公開被調查者的身份、姓名，也不會向你所在的企業(yè)公開反饋調查結果，希望大家不要有顧慮，積極配合我們的調查。
最后，讓我再一次對大家的參與表示感謝。