近日，昭通市2006年市、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員的公告及其簡(jiǎn)章正式公布，今年的招考工作呈現(xiàn)以下幾個(gè)新亮點(diǎn)。
一是報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)限制適當(dāng)放寬。根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要和我市的實(shí)際情況，人事部門(mén)在總結(jié)往年招考工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本著“人盡其才、才盡其用”的宗旨，拓寬了用人單位的選人視野，增加了考生報(bào)考的機(jī)會(huì)，同時(shí)也有利于更多優(yōu)秀人才為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展服務(wù)。
二是學(xué)歷要求適當(dāng)降低。為把更多優(yōu)秀人才選拔到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)，結(jié)合我市高學(xué)歷人才欠缺的實(shí)際，在今年我市的公務(wù)員招考中，經(jīng)協(xié)商，少數(shù)市直單位和部分縣（區(qū)）單位在往年的基礎(chǔ)上調(diào)整、降低了學(xué)歷要求，以大專(zhuān)學(xué)歷為起點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)歷和能力相結(jié)合的力度，打破了“唯學(xué)歷論”的思維模式。
三是招考范圍適當(dāng)擴(kuò)大。在今年的公務(wù)員招考中，人事部門(mén)本著“吸引人才、利用人才”的方針，適當(dāng)擴(kuò)大了招考范圍，市直或縣（區(qū)）的部分緊缺專(zhuān)業(yè)人才的崗位面向全國(guó)或全省招考。
四是筆試科目減少。根據(jù)省人事廳的安排，從今年開(kāi)始，我省公務(wù)員考試的筆試不再考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試科目由原來(lái)的三科減少為《申論》（滿(mǎn)分100分）和《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》（滿(mǎn)分200分）兩科，公安崗位仍需加試《公安基礎(chǔ)知識(shí)》。
五是實(shí)行西部志愿者加分政策。為鼓勵(lì)大學(xué)生服務(wù)基層，根據(jù)“全國(guó)大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計(jì)劃”工作的有關(guān)要求，對(duì)從2003年開(kāi)始服務(wù)的“全國(guó)計(jì)劃的西部志愿者”，凡服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的，可以按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)考公務(wù)員，同時(shí)予以筆試成績(jī)加５分的優(yōu)惠。按照省人事廳的安排，我市的公務(wù)員招考從2005年開(kāi)始實(shí)行西部志愿者加分政策，今年我市將繼續(xù)執(zhí)行這一政策?！?BR>