社科文獻出版社發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告3》顯示，除海關(guān)職位以外，2006年，中央、國家機關(guān)及其系統(tǒng)共有97個部門的10282個職位面向社會公開招聘，而全國報考公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)接近100萬人，平均到每個招聘職位上的成本在2．6萬元左右。公務(wù)員考試的經(jīng)濟成本主要是由兩個社會群體承擔(dān)：一是考生，二是主辦方，兩項成本相加超過了2．7億元。（《華夏時報》7月17日）
公務(wù)員考試是有成本的，雖然報告中說考試成本由考生和主辦方共同承擔(dān)，但實際上只有考生才真正在為考試成本“拿大頭”。報名費、考務(wù)費、教材費、體檢費……這些費用是每一個考生所必須支付的，而伴隨著競爭的激烈進行，絕大多數(shù)考生注定將會“鎩羽而歸”，他們所付出的這些成本，也將因此而成為一種沒有任何回報的“沉沒成本”。
相比之下，考試主辦方的成本微乎其微。我國公務(wù)員考試的怪現(xiàn)狀之一是，沒有統(tǒng)一的公務(wù)員考試，即使考生參加了國家公務(wù)員考試，各省區(qū)市仍然要求他們參加當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員考試，而且考試時間不一，成績互不承認。雖然“統(tǒng)一公務(wù)員考試”的呼聲時有耳聞，但卻一直不見下文，其中很大一部分原因就是主辦方出于對“考試經(jīng)濟”的強烈渴望。
中國社科院經(jīng)濟所宏觀經(jīng)濟研究室研究員韓孟提出，政府部門應(yīng)該多支付一些費用，而對更多的考生降低參加考試的費用，如60元的報名費可降低到20~30元。這樣的建議無疑有積極意義。
公務(wù)員考試，實際上就是政府部門在“招聘員工”，與普通用人單位招聘員工并沒有什么本質(zhì)上的區(qū)別。而用人單位私自收取招聘費是被明令禁止的，政府部門為什么能獨享“招聘費”這樣的特權(quán)？政府部門作為用人單位，招聘工作是其人事部門經(jīng)常性工作的一部分，這些費用本應(yīng)包含在日常工作經(jīng)費里，而不該向應(yīng)聘考生額外收取。